Yvonne Nenanders aktiviteter 
I tisdags antog EU en femårig jämställdhetsstrategi. Orättvisorna mellan kvinnors och mäns levnadsvillkor i Europa är oacceptabla, anser man. Löneskillnaderna mellan könen måste minska. Kvotering rekommenderas för att få in fler kvinnor i näringslivets toppskikt. Om inte detta genomförs på frivillig väg kommer EU att lagstifta. 
OK, jag ska hänvisa till några källor. Men först måste jag inskärpa hur väl känt det är att företagen mår bättre och vinsten ökar med blandat ledarskap, dvs om både kvinnor och män sitter i ledningen. Enbart kvinnor som ledare är lika illa som när endast män sitter på chefspositionerna Ett delat ledarskap med någorlunda likvärdigt representantskap för bägge könen är däremot att föredra ur alla aspekter, vilket forskare världen över nu konstaterar i undersökning efter undersökning. Bevisen är helt enkelt överväldigande. Tyvärr hänger inte Sverige med. Modellen med frivillighet fungerar inte, för i de svenska börsnoterade företags styrelser är fortfarande bara 20 procent kvinnor (jämfört med 40 procent i Norge). Männen har slutit leden och släpper inte makten frivilligt. Det är pinsamt och ovärdigt i ett land med så stolta traditioner på jämställdhetens område. Medan övriga västvärlden nu följer Norges exempel med könskvotering, upplever vi i Sverige en backlash. Finanskrisen har bl a visat att tvåkönat ledarskap gynnar flexibilitet och ett mera välgrundat beslutsfattande. Det leder till stabilitet i företagen och därmed stigande lönsamhet. Det är inte minst det ekonomiska argumentet som talar för att det är dags att könskvotera in kompetenta kvinnor i bolagsstyrelserna - också i Sverige. Länkar och källor: • ”Succes Punktet, hemmeligheden bag kvinders succes”, av Peter Horn & Benja Stig Fagerland, Schultz Forlag, okt. 2008. • Lykkelige Norden - og hvad skal vi så med Norden i fremtiden? Balanser med balansen, Benja Stig Fagerland, Nordiska rådets/Nordiskt ministerråds årsbok 2007. • Sunday Times Magazine, 8 June 2008. • Times online, 23 oct 2008 ; http://women.timesonline.co.uk/tol/life_and_style/women/article4066740.ece. • The Guardian: http://www.femaleliving.com/uploads/guardian_pdf.pdf, mars 2008. • Female Future rapporten, www.femaleliving.com, 2003, NHO. • Talenttuning, www.talenttuning.dk. NHO-survey; ”Hvor ligger hun(den) begravet?” • Female Future rapporten, www.femaleliving.com, nov. 2002 • NHO. Stanford, Women in business. The Economist, 12 april 2006. • The Economist, 19 april 2007. • The Management Today ; “Let women tame the macho excess”, 01-dec-08. • Kvinfo, Forum/18.11.2008, Skal kvinder redde kapitalismen? Birgitte Pedersen. Center for women in Business, 2008. • “Er kvinder modgift?”, published in oct 2008, Ceram. • “Why women mean business”, 2007, avivah wittenberg-cox and alison maitland. Ceram Business School. center for women at London School of economics. creditsafe. • Harvard survey published in evolution og human Behavior: Michel Ferrary, professor, ceram Business School, 2008. Survey: ”Women matter, Gender diversity a corporate performance driver”, McKinsey, nov 2008. • Hedge Fund research “diversity Index”, 2008. • ”Economists Fear Bailout could tighten Squeeze on women”, 26 Sep 2008, Allison, Stevens, Hington. • Womensenews. “Lessons from the financial crash”, womenomics, Anne Hornung-Soukup, dec 2008. • “Crisis likely to deepen women’s Poverty in new york”, 25 aug 2008, Womensenews. New York women’s Foundation. modkraft.dk, 17 oct 2008. • The women-omics Special report on the credit crunch. “Til gavn for bundlinjen”, published in 2005 for the Norwegian ministry of Gender equality by Smith, Verneret al. • “Advancing women leaders: the connection Between women Board directors and women corporate officers”, catalyst. Djøfbladet: ”Mangfoldighed er god forretning”,oct. 2008, by Benja Stig Fagerland. • Management-Issues., 11 aug 2008, Jan 2009.
Tack för din artikel, Dilsa! Det här handlar ju inte om vilken religion som har den bästa människosynen eller är mest "demokratisk". Ni som nu tjafsar om detta i era kommentarer har inte förstått poängen! Poängen är att religion inte kan ha konstitutionell makt i en demokrati. Det går helt enkelt inte ihop. Vad människor tror på är ju var och ens privatsak. I en demokrati ska ingen överhet lägga sig i folks tankar och känslor! En statskyrka är t ex därför otänkbar i en modern demokrati. Det finns människor med olika åsikter, bakgrund osv överallt och vad de tror på (t ex vad som händer efter döden eller om det finns en "gudomlig plan" för oss alla), det ska staten inte lägga sig i. Så det var verkligen på tiden att vi i Sverige separerade kyrkan från staten för några år sedan (fast skilsmässan är ännu inte hundraprocentigt genomförd). Vad man nu gjort på Irland är fullständigt absurt, man tar sig för pannan! Snacka om att backa utvecklingen tillbaka till medeltiden. Irland har gett religionen, dvs i detta fall kristendomen, en överordnad ställning framför grundläggande mänskliga rättigheter som t ex yttrandefrihet. Lagen kommer säkert, som Dilsa Demirbag Sten befarar, att påverka utvecklingen i EU. Religiösa fundamentalister i alla läger är antidemokratiska, och nu är de kristna på marsch i Europa. Därför bör Sveriges regering tala klarspråk i kampen för de demokratiska värdena. Det handlar inte alls om vilka som tror och inte tror, eller på vad! Vi har ju tack och lov religionsfrihet, så den diskussionen är gammal. Nu gäller det ”att markera gränser för religionens konstitutionella makt och samhälliga roll”. Demokratiska lagar och regler som är lika för alla, lagboken och inte bibeln, ska reglera rätt och fel i ett demokratiskt samhälle.
Bara var femte styrelseledamot i svenska börsstyrelser är kvinnor. Regeringen hoppades få in fler kvinnor på frivillig väg, men istället har kvinnorepresentationen minskat. Nu är det dags för kvotering. Det är inte bara radikalfeminister som vill ha det, vilket ekonomen Anita Lignell Du Rietz hävdar (Expressen 13/8 -09).
För denna sida ansvarar Yvonne Nenander
Frilansjournalist & etnolog. Gift, tre barn. Jobbar bl a med personlig utveckling, kultur, jämställdhet och integration.
www.nenander.se
Newsmill är det första sociala mediet i Sverige som spinner kring nyheter och debatt. Vi publicerar varje dag olika personer med exklusiv kunskap om dagens viktiga händelser. Om du har egna erfarenheter av de frågor vi tar upp kan du omedelbart medverka i debatten. Du kan kommentera och skriva egna inlägg som publiceras på hög nivå eller medverka genom din blogg.
Läs mer om Newsmill
Millningen är ett sätt att kommentera med känslor. Du väljer ett ord eller ett namn som du vill mäta i opinionen och läsarna kommenterar genom att välja en av fyra känslolägen som representeras av fyra färger. Rött är arg, blått är glad, grön nyfiken och gult är uttråkad. Resultatet visas direkt och rubriken på artikeln färgas med den färg som de flesta väljer.
