Magnus Mattsson

När når mångfalden direktörsledet?

#36 Nisse Svaren på dina tre första frågetecken är: Ja, Ja och Ja. Detta grundar jag inte på några "rasteorier" utan helt enkelt på devisen "Lev som du lär". Efter att ha tvingats flytta från två "mångkulturella" (inom citationstecken eftersom det trots mångkulturen inte går att få varesig svensk husmanskost eller rysk rödbetssoppa) områden så är jag mer än lovligt trött på personer som själva bor i helvita områden men trots detta förespråkar mångkultur. Att förespråka någonting som man själv inte vill ta del av kallas för hyckleri. Ratsit.se gör det väldigt lätt att se var folk bor. Eller åtminstone var dom är folkbokförda. Jag är av den åsikten att folk ska anställas utifrån företagets behov och de sökandes kompetens. Den som anser att folk ska anställas beroende på deras hudfärg/etnicitet anser samtidigt per definition att andra INTE ska anställas eftersom dom inte har den hudfärg/etnicitet som krävs. Ett annat ord för detta är rasism. Vill artikelförfattaren anställa folk baserat på deras hudfärg/etnicitet- och därmed alltså även låta bli att anställa folk eftersom dom har fel hudfärg/etnicitet så är han rasist. Detta skulle han KANSKE kunna få vara om han anställde folk med det som han anser är rätt hudfärg/etnicitet i sitt eget företag. Men jag tycker att han ska låta bli att uppmana andra företagare att anställa enligt sådana rasistiska premiser. Jag tycker att artikelförfattaren ska sluta predika för andra vilka dom ska anställa. Han kan istället föregå med gott exempel och starta ett företag själv och där kan han enbart anställa folk som har den etnicitet och hudfärg som han anser vara den rätta, om det nu roar honom. Svenska arbetsgivare är inte rasister - förutom en mikroskopiskt liten klick- utan dom är kapitalister, m a o; dom anställer dom som har den kompetens och talar det språket som behövs för att företaget ska kunna klara att gå med vinst och undvika att gå i konkurs. De tre största "invandringsländerna" (alltså de länder som Sverige tar emot flest invandrare ifrån) har en analfabetism på mellan 40-60 %. DÄR finns förklaringen till att invandrare är överrepresenterade i arbetslöshetsstatistiken och underrepresenterade i företagens styrelser och ledning.