Linda Hiltmanns aktiviteter 
Feministiskt initiativ har återigen blivit påhoppat av ett parti som menar att vi inte behövs representerade i parlamentariska forum. Dessa påhopp gynnar bara patriarkatet genom att söndra de politiska krafterna för jämställdhet.
Efter några timmars sömn vill jag tlllägga några ord om samarbete, systerskap och den feministiska blåslampan. Vi i Feministiskt Initiativ Malmö tror inte att vi ensamma kan åstadkomma förändring - att skapa en jämlik och jämställd värld kräver att vi är många som jobbar för samma sak. Det krävs ett systerskap i samarbete. Det finns ingen motsättning i att andra partier strävar efter samma sak. Tvärtom borde de glädjas över att det finns ett parti med så många väljare som då kommer att kunna innebära en faktisk förändring för jämlikhet. Det som F! går till val på är att vi kommer att vara den feministiska blåslampan i politiken - det är det som menas med att vi inte kommer att kompromissa med vårt feministiska budskap. Vi kommer alltid att sätta jämlikhet och jämställdhet främst och på så vis vara en garant för att kvinnor och alla andra grupper och frågor som alltid sätts i andra, tredje fjärde rummet eller ute på gatan utan papper, att dessa människor har en hög och hojtande röst.
Trots den nybildade diskrimineringsombudsmyndigheten, DO, är det numera är det facket som i första hand ska förhandla med arbetsgivaren då det förekommit trakasserier på en arbetsplats. Tanken är att konflikten ska lösas nära problematiken. Facket anses alltså vara en oberoende part i målet. Facket dessutom är insatt i både arbetstagarens och arbetsgivarens situation då det berörda facket känner den specifika arbetsmarknaden. Idéen är god MEN det uppstår en rad frågor med detta förfarande eftersom ett fack är en intresseorganisation och inte en oberoende statlig myndighet. Vad händer om: -Den anställda inte är eller vill bli medlem i ett fack, vart ska hon eller han vända sig då? -Om den anställda har en konflikt med sitt fack, hur trygg känner sig den anställda att gå vidare med ytterligare en konflikt? (i synnerhet om det rör trakasserier/mobbing, vilka är ytterst känsliga situationer). - Att facket och arbetsgivaren har en långvarig relation som leder till att den fackliga representanten kan kallas jävig, eller beter sig som detta. - Att det är den fackliga representanten som trakasserar? (Då blir facket part i målet). Det finns säkert ännu fler frågor som vi kan ställa oss, som varför en intresseorganisation ska ha ansvar att upprätthålla (arbets)rättssäkerheten. Vad vi ofta glömmer är hur extremt jobbigt det är att uppleva mobbing/trakasserier och som kvinna är du dessutom (ofta) ännu mer utsatt genom de välkända härskarteknikerna. Att sedan ställa mobbaren till svars kräver en människa i ytterst psykiskt gott skick, vilket ju är mobbingens syfte att motverka. Jag gillar visserligen idén med att alla kan förändra sig till det bättre (i detta fall en arbetsplats) men i fråga om trakasserier är dagens system rättsosäkert och lägger för mycket ansvar på den utsatta individen.
För denna sida ansvarar Linda Hiltmann
Feminist.
Kandiderar till Malmö kommunfullmäktige för Feministiskt Initiativ Malmö.
Newsmill är det första sociala mediet i Sverige som spinner kring nyheter och debatt. Vi publicerar varje dag olika personer med exklusiv kunskap om dagens viktiga händelser. Om du har egna erfarenheter av de frågor vi tar upp kan du omedelbart medverka i debatten. Du kan kommentera och skriva egna inlägg som publiceras på hög nivå eller medverka genom din blogg.
Läs mer om Newsmill
Millningen är ett sätt att kommentera med känslor. Du väljer ett ord eller ett namn som du vill mäta i opinionen och läsarna kommenterar genom att välja en av fyra känslolägen som representeras av fyra färger. Rött är arg, blått är glad, grön nyfiken och gult är uttråkad. Resultatet visas direkt och rubriken på artikeln färgas med den färg som de flesta väljer.
