Kvotering eller bättre ledarskap?
I min verksamhet som executive coach för chefer bl a på IFL vid Handelshögskolan arbetar jag med flera kvinnliga chefer. Varje gång kvotering kommer på tal i media och i den offentliga debatten slås jag av att det finns ett mer genuint, och verkningsfullt alternativ, som praktiskt taget ingen pratar om. Nämligen så här. Förresten vilken kvinna vill egentligen bli kvoterad till ett chefsjobb?




