Om författaren:
Jan Bengtsson
Vd Uniflex
Det som har hänt oss på Uniflex och som media uppmärksammat de senaste dagarna är givetvis en oerhört olycklig situation. Jag är den första att erkänna detta. På grund av en anställd, som lurat oss alla, har tio av våra närmare 6000 konsulter erbjudits jobb som inte finns. Detta i syfte att slippa betala ut deras garantilöner. Så får det givetvis inte gå till.
Att säga att Uniflex har gjort detta systematiskt stämmer inte. Detta förfarande strider mot allt vi står för. Att dra oss och bemanningsbranschen över en kam på grund av vad en individ har gjort är därför fel. Det är till och med att göra mer skada än vad vår före detta anställda har gjort. Genom att göra det solkas ryktet av många fina anställda och uthyrda konsulter ner. Människor som varje dag går till arbetet och gör ett utmärkt jobb.
Visst förtjänar vi att uppmärksammas för det fel en anställd har gjort. Men att låta det gå ut över bolaget i stort eller bemanningsbranschen är fel. Bemanningsbranschen sysselsätter i dagsläget runt 100 000 människor i Sverige. Våra uthyrda konsulter är viktiga kugghjul i våra kunders företag.
När det i slutet av förra året kom till min kännedom att en av mina anställda hade agerat på detta sätt, omplacerade jag denna med omedelbar verkan till en tjänst utan kund- eller konsultkontakt. Och de drabbade har givetvis fått sina korrekta löner utbetalda.
Som Sveriges fjärde största bemanningsföretag är det självklart av allra största vikt att följa regler, lagar och normer som svensk lag, kollektivavtal och bransch- och arbetsgivarorganisationen Bemanningsföretagen har satt. Hade vi inte gjort det hade vi aldrig kunnat sysselsätta så många som vi gör idag. Vi skulle aldrig vilja riskera våra konsulters välbefinnande tillika vår verksamhet på sådant sätt. Anklagelsen om att vi systematiskt skulle lura våra anställda ter sig då ganska befängd. Tvärtom så förstår vi att våra konsulter är vår viktigaste resurs.
Som ytterst ansvarig för vår verksamhet vill jag poängtera att vi tar ytterst allvarligt på situationen och har därför stramat upp våra rutiner. Samtidigt är det djupt beklagligt att en enskild individs agerade leder till att en hel bransch och ett helt företag misstänkliggörs.
Ja det är klart att ni är viktiga i dagens Sverige.Men jag tycker att det vore att föredra om bemanningsföretag vore en mer marginell företeelse och att företagen anställde arbetstagare via arbetsförmedlingen.
Permalänk | Anmäl
Micael calmén, 2012-01-24, 18:54
varför skulle en anställd på eget bevåg försöka lura era anställda så att företaget tjänar pengar? vad fick han ut av det? jag tror inte ett skit på din historia, ordern måste ha kommit uppifrån, varför skulle han annars riskera sitt jobb när han inte gör någon som helst förtjänst på sitt förfarande?
Permalänk | Anmäl
micke jonsson, 2012-01-24, 19:29
Tyvärr Jan Bengtsson, jag tror på dig.
Permalänk | Anmäl
Hans Berkegård, 2012-01-24, 20:30
Nej du lilla vän du är inte trovärdig för fem öre. Jag tror betydligt mer på de fd bemanningsanställda som kommenterat på sr.se och vittnar om att detta är vanligt förekommande inom hela bemanningsbranschen inte bara hos uniflex
Permalänk | Anmäl
susanna svensson, 2012-01-24, 20:34
Den anställde blev omplacerad? Hur är det möjligt? Han eller hon borde fått sparken så att det sjöng om det. Eller?
Permalänk | Anmäl
Max , 2012-01-24, 20:50
Den grå arbetskraften som bemanningsbranchen utgör ska egentligen inte finnas på en sund arbetsmarknad.
Oavsett om man heter Manpower, Poolia, Proffice eller Uniflex eller nåt annat suspekt.
De som har ett existensberättigande som arbetsförmedlande mellanting är i så fall Samhall. De har en social uppgift, och om de följer sitt eget policydokument (som de ibland slarvar med), om respekt för privata bolag så har de en vällovlig verksamhet.
Nej allt bottnar i uppdragsgivare missmanagement.
Hade uppdragsgivare en effektivare personalpolitik & väloptimerade anställningsförhållanden, så hade uthyrningsbranchen inga uppdrag.
Ofta är det ett ansvarslöst management som anlitar uthyrningsföretag.
Permalänk | Anmäl
Nils Stibor, 2012-01-24, 21:35
Som vanligt skyller man på en enskild anställd. Det är en vanlig taktik när ett företags affärskultur sticker över ytan på ett besvärande sätt.
Det gäller anbudskarteller och mutaffärer. Det är alltid någon stackars mellanschef som hängs ut och som ansas ha handlat i strid med gällande instruktioner. Att alla andra mellanchefer gjort likadant sedan urminnes tider är det ingen som påpekar.
Man kan fråga sig vad det var som fick denne konsultchef att så brinna för företagets lönsamhet att han/hon helt enkelt blåste konsulterna. Kan det möjligen vara någon form av incitamentprogram? Kanske ett bonussystem där chefen får del av vinsten i sin grupp?
Det är ledningens ansvar att se till att man har konsultchefer som är lämpade för jobbet och inte far iväg på det här sättet. Det är alltså HR som har misslyckats i sina rekryteringar. Ansvaret för det faller på HR chefen och därefter på VD som rekryterat personalchefen.
Alltså Jan Bengtsson, tillstå att du har misslyckats och att dåliga chefer i kombination med en osund förtagskultur har orskat det här. Detta är ytterst ditt ansvar. Kör inte den vanliga valsen "Kunde väl inte jag hjäpa, jag är ju bara vd".
Permalänk | Anmäl
Ronny Balzac, 2012-01-24, 22:30
Svar till #5 Max:
Om de vill ge den anställda kicken hade det hela gått till domstol och i en domstol kan du inte bara slänga ut en artikel på Newsmill för att skydda ditt och företagets anseende. Varenda lite detalj rörande hur de bedriver sin verksamhet hade snart varit ute i media som gottat sig i allt som skulle kunna vara klandervärt. Företaget vinner på mindre skriverier och den anställde slipper söka nytt jobb. Det är min teori i varje fall, även om det bara är ren spekulation.
Permalänk | Anmäl
Pontus Stenetorp, 2012-01-25, 06:32
Nej du, Jan Bengtsson.
Din sk "bemanningsbransch" är en halvkriminell lurendrejarverksamhet.
Permalänk | Anmäl
KajK, 2012-01-25, 10:22
"På grund av en anställd, som lurat oss alla, har tio av våra närmare 6000 konsulter erbjudits jobb som inte finns. Detta i syfte att slippa betala ut deras garantilöner. Så får det givetvis inte gå till."
Är det bara jag som ställer mig frågan: Vad tjänade hon/han på att göra så här? Svaret är nog ganska enkelt: Absolut ingenting.
Att som VD inte känna eget ansvar för ens företag och den personal man befogar över är ynkligt. Det första, ja, absolut första man gör i en sådan här situation är att rannsaka sitt egna ansvar. Vems fel är det att den här personen gjorde fel? Ännu en chef? Vems fel är det att denna chefs chef gjorde fel? Svaret vet du redan om.
Permalänk | Anmäl
Karl Skoglund, 2012-01-25, 15:26
11 kommentarer Logga in för att kommentera
I kommentarsfältet har kommentatorn juridiskt ansvar för sina inlägg.
Ja det är klart att ni är viktiga i dagens Sverige.Men jag tycker att det vore att föredra om bemanningsföretag vore en mer marginell företeelse och att företagen anställde arbetstagare via arbetsförmedlingen.
varför skulle en anställd på eget bevåg försöka lura era anställda så att företaget tjänar pengar? vad fick han ut av det? jag tror inte ett skit på din historia, ordern måste ha kommit uppifrån, varför skulle han annars riskera sitt jobb när han inte gör någon som helst förtjänst på sitt förfarande?
Tyvärr Jan Bengtsson, jag tror på dig.
Nej du lilla vän du är inte trovärdig för fem öre. Jag tror betydligt mer på de fd bemanningsanställda som kommenterat på sr.se och vittnar om att detta är vanligt förekommande inom hela bemanningsbranschen inte bara hos uniflex
Den anställde blev omplacerad? Hur är det möjligt? Han eller hon borde fått sparken så att det sjöng om det. Eller?
Den grå arbetskraften som bemanningsbranchen utgör ska egentligen inte finnas på en sund arbetsmarknad.
Oavsett om man heter Manpower, Poolia, Proffice eller Uniflex eller nåt annat suspekt.
De som har ett existensberättigande som arbetsförmedlande mellanting är i så fall Samhall. De har en social uppgift, och om de följer sitt eget policydokument (som de ibland slarvar med), om respekt för privata bolag så har de en vällovlig verksamhet.
Nej allt bottnar i uppdragsgivare missmanagement.
Hade uppdragsgivare en effektivare personalpolitik & väloptimerade anställningsförhållanden, så hade uthyrningsbranchen inga uppdrag.
Ofta är det ett ansvarslöst management som anlitar uthyrningsföretag.
Som vanligt skyller man på en enskild anställd. Det är en vanlig taktik när ett företags affärskultur sticker över ytan på ett besvärande sätt.
Det gäller anbudskarteller och mutaffärer. Det är alltid någon stackars mellanschef som hängs ut och som ansas ha handlat i strid med gällande instruktioner. Att alla andra mellanchefer gjort likadant sedan urminnes tider är det ingen som påpekar.
Man kan fråga sig vad det var som fick denne konsultchef att så brinna för företagets lönsamhet att han/hon helt enkelt blåste konsulterna. Kan det möjligen vara någon form av incitamentprogram? Kanske ett bonussystem där chefen får del av vinsten i sin grupp?
Det är ledningens ansvar att se till att man har konsultchefer som är lämpade för jobbet och inte far iväg på det här sättet. Det är alltså HR som har misslyckats i sina rekryteringar. Ansvaret för det faller på HR chefen och därefter på VD som rekryterat personalchefen.
Alltså Jan Bengtsson, tillstå att du har misslyckats och att dåliga chefer i kombination med en osund förtagskultur har orskat det här. Detta är ytterst ditt ansvar. Kör inte den vanliga valsen "Kunde väl inte jag hjäpa, jag är ju bara vd".
Svar till #5 Max:
Om de vill ge den anställda kicken hade det hela gått till domstol och i en domstol kan du inte bara slänga ut en artikel på Newsmill för att skydda ditt och företagets anseende. Varenda lite detalj rörande hur de bedriver sin verksamhet hade snart varit ute i media som gottat sig i allt som skulle kunna vara klandervärt. Företaget vinner på mindre skriverier och den anställde slipper söka nytt jobb. Det är min teori i varje fall, även om det bara är ren spekulation.
Nej du, Jan Bengtsson.
Din sk "bemanningsbransch" är en halvkriminell lurendrejarverksamhet.
http://sverigesradio.se/sida/artikel.aspx?programid=103&artikel=4918803
http://sverigesradio.se/sida/artikel.aspx?programid=83&artikel=4923009
Läs även kommentarerna.
Fult att låta en mellanchef hos er ta hela smällen Jan Bengtsson.
"På grund av en anställd, som lurat oss alla, har tio av våra närmare 6000 konsulter erbjudits jobb som inte finns. Detta i syfte att slippa betala ut deras garantilöner. Så får det givetvis inte gå till."
Är det bara jag som ställer mig frågan: Vad tjänade hon/han på att göra så här? Svaret är nog ganska enkelt: Absolut ingenting.
Att som VD inte känna eget ansvar för ens företag och den personal man befogar över är ynkligt. Det första, ja, absolut första man gör i en sådan här situation är att rannsaka sitt egna ansvar. Vems fel är det att den här personen gjorde fel? Ännu en chef? Vems fel är det att denna chefs chef gjorde fel? Svaret vet du redan om.