Sveriges Ingenjörer: Kärleken är inte besvarad - än!

Sveriges Ingenjörer underkänner de lokala löneprocesserna på företagen och vi blir därför oroliga nu inför avtalsrörelsen då de centrala arbetsgivarna starkt trycker på för att decentralisera löneavtalen. Om den lokala lönesättningen ska ske utan vare sig livrem eller hängslen så ställer det mycket höga krav på den lokala löneprocessen och på cheferna i företagen. Och det klarar inte många idag!

Det som arbetsgivarna inför avtalsrörelsen kallar för lokala avtal är än så länge en chimär. De vill först ha en överenskommelse centralt där vi som facklig organisation skriver bort konflikträtten, d v s rätten att ta ut våra medlemmar i strejk. Sedan vill de att löneutfallet i sin helhet ska sättas i lokala avtal - där utgångsläget i löneförhandlingen på företagen är noll.

Men löneprocesserna på företagen fungerar inte. Vid lönesättningstillfällena saknas en ordentlig och transparant analys av vilken kunskap och kompetens som företagen värdesätter. Sveriges Ingenjörer vill att lönen ska vara ett styrmedel som cheferna ska använda för att uppmuntra till goda insatser men även kunna signalera till sina anställda att allt inte är till belåtenhet. Lönen ska vara individuell och differentierad. Men tyvärr så är det inte alltid resultatet efter en lönerevision.

Vi kan ta ett färskt exempel:

Tillsammans med våra förtroendevalda ingenjörer inom Stål- och Metallbranschen har vi gått igenom innevarande års erfarenheter av lönerevisionerna. Där har det visat sig att ett stort antal företag gett våra ingenjörer generella påslag. Alla har alltså fått lika.

Men det värsta är att den centrala arbetsgivarparten Stål och Metall anser att det är riktigt och bra. Snacka om att vifta med ett rött skynke framför ögonen på oss. Sveriges Ingenjörer har mycket svårt att se att de centrala arbetsgivarparterna är mogna den uppgift som de gett sig själva, d v s att i kommande avtalsrörelse träffa lokala avtal.

Inför kommande avtalsförhandlingar är det inte många företag som lever upp till de avtal som vi gemensamt kommit överens om. Och kan de inte fylla dagens krav - hur blir det då med ett lokalt avtal med siffran noll i bagaget?

När arbetsgivarna begripit att ingenjörerna står för tillväxten i företagen och samhället, och därför belönar våra medlemmar efter förtjänst - då först kan vi besvara känslorna!