Unga drabbas otvivelaktigt av LAS

Ni har helt rätt. Men LAS kommer tyvärr inte ändras. Varken M eller S vill det, eftersom båda har mer röster i pensionärsblocken och äldre väljare, och där är LAS verkligen poppis. Vi unga får helt enkelt söka jobb i andra länder i Norden eller Storbritannien.

Det låter så trevligt när Svenskt näringsliv spiller sitt ömmande hjärta över de stackars ungdomarna.

Drygt 60 år med SNS, Näringslivets fond, SvD och 80% av landsortspressen har sannerligen lyckats med sin propaganda. Nu räcker det inte längre med runt 10% arbetslöshet för att hålla nere lönerna tillräckligt. Nu skall det vara _rätt_ 10% som är arbetslösa så att de yngsta, billigaste och minst erfarna (därför räddast och bekvämast) får ta över jobben.

"Sponsrade seminarier" - jo jag tackar.

Jag är ungdom och jag har inget emot LAS. Tvärtom så är jag som arbetare glad över att arbetsgivaren måste följa en viss ordning när han ska säga upp folk pga arbetsbrist hellre än att han/hon kan peka på de mest uppkäftiga och belöna de som ifrågasätter minst.

Det är säkert massor av personer som ser liknande resonemang som ett krig mot företagare men jag är arbetarklass som alternativet är krig mot arbetarklassen så...

Men om de som är "mest uppkäftiga" inte är de som behövs för att företaget inte ska gå omkull?

Problemet är inte alls vilka 10% som ska vara arbetslösa, problemet är att - framförallt mindre företag - som inte kan välja vilken kompetens man vill behålla går under därför att de tappar konkurranskraft mot, säg, ett indiskt företag. Om företaget därför går i konkurs kommer, förutsägbart nog, samtliga anställda stå där utan jobb.

Det handlar inte alls om hur "synd" det är om företagarna eller annat moraliserande, det handlar om att den globala ekonomin är konkurransutsatt och om vi vill ha så många livskraftiga svenska företag som möjligt som skapar svenska jobb, så är LAS helt galen.

Förstår ni vad jag menar? Den svenska arbetsmarknaden är inte ett zero-sum game; Ett jobb som går förlorat blir inte nödvändigtvis en ny anställning i sverige. Vi kan inte, i dagens värld, säga att LAS skyddar anställda om den i praktiken gör det svårare att de anställda har något jobb överhuvudtaget.

Andreas: Om du jobbar på ett ställe där din arbetsgivare strävar efter att: "peka på de mest uppkäftiga och belöna de som ifrågasätter minst." vid uppsägningar så tycker jag att du ska säga upp dig!

De flesta arbetsplatser styrs inte av idioter med hävdelsebehov och det är rätt tragiskt att vi har en lagstiftning som ändå utgår från att det är så.

Det är dags att inse att LAS inte fungerar och att många är arbetslösa i onödan för att arbetsgivare behövt dra ned mer än vad de hade behövt om de kunnat toppa laget.

Om vi nu vill att vissa personer via skatten ska behöva försörja andra som är arbetslösa så kanske vi i alla fall kan ha de mest produktiva människorna på arbetsplatserna!

Du talar mot dig själv, Malin!
"Det kan finnas skäl till att i vissa lägen ha bättre trygghetslösningar för äldre, men det ska inte ske till priset av att de yngre inte kommer in på arbetsmarknaden."
Har man som ungdom inte kommit in på arbetsmarknaden så är det väl inte LAS fel! Man kan väl inte bli av med ett jobb man aldrig haft! Vad gäller LAS så är det ett rättvist system som inte ställer unga mot äldre. Sist in först ut drabbar alla åldrar lika! Hur svår är det att förstå det? Däremot bör regeringen gör mer för att unga ska komma ut på arbetsmarknaden genom att öka antalet lärlingsplatser, som sedan kan leda till fasta jobb.

De som drabbas av LAS är företagarens svärson, systerdotter och andra släktingar som inte utan vidare kan anställas i utbyte mot duglige Ragnar vars enda brist är att han inte är släkt med arbetsgivaren.
För de som vistats ett tag ute i verkligheten är det ingen större tvekan om vilka som mest ropar på avskaffande och vilka egentliga orsaker som ligger bakom.......

Jag är hellre arbetsläs i 20 års åldern när jag inte har barn än när jag är 50 och har tre barn! Det är nog också betydligt bättre för samhället om unga människor får för mycket fritid än om medelålders riskerar hus och hem.

Unga människor har lättare att flytta, plugga och ställa om...

Sen är det väl också en självklarhet att ett företag inte bara ska kunna göra sig av med gamla trotjänare när de börjar slita ut knän eller axlar! Det är för arbetet de offrat sin kropp och sin tid...

Så sluta gnäll över LAS! De äldre förtjänar att ha lite trygghet!

Vettig artikel, tycker jag.

Författaren är nationalekonomen vid Svenskt näringsliv. Det ger en bra bakgrund för den omtanke om unga arbetslösa som författaren försöker påskina.
Sedan när eller vid vilket tillfälle har Svenskt näringsliv brytt sig om unga arbetslösa ?
Ha, ha ...

Däremot har naturligtvis kapitalets spjutspetsorganisation synpunkter på ungdomsarbetslösheten som fenomen liksom de regler som styr arbetsmarknaden.
Men säg det då.
Spela inte upp någon teater om omtanke av unga arbetslösa.

Er utgångspunkt är ju klar - människor är potentiella lönearbetare och för kapitalet gäller att dessa skall vara så lättillgängliga som möjligt samt att det finns inre konkurrens - för att hålla ned lönenivån.

Det står citat:
"Det kan finnas skäl till att i vissa lägen ha bättre trygghetslösningar för äldre, men det ska inte ske till priset av att de yngre inte kommer in på arbetsmarknaden."
Jaså, och när då menar Svenskt näringsliv ? Vore intressant att veta !

För att vara kortfattad. Att Lagen om anställningsskydd skulle ha en negativ effekt på ungdomar på arbetsmarknanden är relativt bisarr. Först och främst, hälften av alla anställda ungdomar arbetar på deltid, där Las inte har något makt. För det andra så existerar kollektivavtal på omkring 80-85 % av alla branscher, och även där kommer inte LAS åt ungdomarna. Uträknat där, så berör LAS c.a 15 % av de hälften unga som är anställda.

Bara den faktan ger klarspråk att Lagen om anställningsskydd inte ens berör en stor del av Sveriges ungdomar. Sist och allt, folk verkar tro att en person med värdelös kompetens kan sitta lugnt på sin stol medans den hårt slitande ugndomen får gå. Så är det verkligen inte, en arbetsgivare behöver väldigt få skäl för att göra en uppsägning legitim. Sålänge skälet är relevant.

Så lägg ned med skräckpropagandan angående LAS som om det vore en stoppkloss, lägg ned energin för att hitta lösningar istället.