Sveriges unga behöver samma flexibilitet som holländska ungdomar

Hmmm... - Annie Johansson - jag som TRODDE att riksdagsledamöterna VISSTE att det finns ca 20 000 lediga jobb att söka för ca 400 000 arbetssökande.

Hur i Jisse namn får Du ihop den matematiken - genom att t ex skriva: "Sveriges unga behöver samma flexibilitet som holländska ungdomar får. Vi måste skapa en rättvis arbetsmarknad för alla, ..." - det övergår allt av sunt förnuft och matematisk tanke-logik - som jag besitter i vart fall.

I o f s så kan jag ju ha fel - men det tror jag ej alls själv på - hälsar Josef B.

Jag är inte ung längre, men jag är JÄVLIGT trött på min flexibilitet... Ett fast jobb, MUUUMMA.

Varför detta jämförande hela tiden, kom med något någorlunda vettigt som gäller för ungdomar här i Sverige, vad göra göra för dem, och vad kan dessa utanförskapade ungdomar eventuellt göra för sin egen situation, genom inte bara utbildningar och kurser i all oändlighet, kanske det i grunden krävs en attitydförändring hos ungdomar, att det möjligen kan tänkas bero åtminstone till en viss icke försumbar del på dem själva, där någonstans kanske ligger en del av problematiken.

Det är väl alldeles självklart så att vi behöver förändra mycket i den svenska modellen så tt också de som står utanför komme rin på arbetsmarknaden. Idag är det svårt på grund av lågkonjunkturen, men även i brinnande högkonjunktur stod lika många ungdomar utanför arbetsmarknaden - då måste vi göra strukturella förändringar som också låter unga komma in.

Flexibilitet handlar inte om otrygghet, flexibilitet handlar om att sänka trösklar så att också fler kan få jobb. I Danmark där man har stor flexibilitet finns också den största tryggheten hos människor, enligt undersökningar.

Det är nödvändigt att skapa en flexibilitet på arbetsmrknaden för att unga ska få en chans.

Hej!

I grund och botten håller jag med Annie. Det behövs i första hand sänkta trösklar för att komma in på arbetsmarknaden. Många gånger är kraven på flera års erfarenhet det som stänger dörren för väldigt många av oss.

Själv försöker jag alltid göra mitt bästa och bjuda till och vara positiv och vara ärlig när jag söker jobb. Jag talar om vad jag kan erbjuda de arbetsgivare där jag söker jobb och talar också om ärligt att jag inte har så värst mycket erfarenhet att komma med, bara några få månader eftersom det var allt jag fick via bemanningsbranschen. Efter det var man inget värd någonstans tyvärr.

Själv började jag söka jobb aktivt redan under min utbildning, och jag sökte då många olika extrajobb och deltidsjobb eftersom jag verkligen vill in på arbetsmarknaden och jag vill verkligen bidra till samhället. Men, hela tiden så sorterades jag bort överallt hos alla arbetsgivare där jag sökte jobb.

Så för min del fanns bara ett alternativ och det var att fortsätta med utbildning år in och år ut. Efter min examen så fortsatte jag att aktivt söka jobb, men också då blev jag bortsorterad, trots att jag verkligen ansträngde mig och hela tiden gjorde mitt bästa.

Så det blev till att fortsätta med studier termin efter termin , trots att jag redan tagit examen, detta för att jag är inte intresserad av att gömmas undan i meningslösa arbetsmarknadspolitiska åtgärder.

Dessutom fick man ett så himla dåligt bemötande överallt i samhället, dvs både hos Arbetsförmedlingen, men även hos
olika bemanningsbolag där jag sökte jobb.

Men, även vanliga arbetsgivare var inte särskilt positiva trots att jag alltid var väldigt professionell och alltid uppträdde trevligt mot alla. Detta eftersom jag aldrig någonsin skulle behandla någon illa eller se ner på någon annan då det inte är acceptabelt.

Så jag vet att det spelar absolut ingen som helst roll att man anstränger sig och uppträder på ett ansvarsfullt och professionellt och trevligt sätt. Åtminstone har det inte hjälpt mig det minsta , då jag fortsättningsvis fortsätter att bli bortsorterad/bortvald överallt hos alla arbetsgivare på hela arbetsmarknaden.

Därför har jag börjat titta utanför EU istället för jag känner att det känns inte längre meningsfullt att söka jobb i Sverige och bara bli bortsorterad/bortvald, eftersom jag varken har A-Kassa (ej nått upp till kvalifikationstiden) och ej heller har något försörjningsstöd/socialbidrag. Dvs, jag lever på i princip ingenting eftersom jag söker jobb men inte får några som helst jobb, trots att jag anstränger mig som en galning. Jag kämpar på och försöker hela tiden göra mitt allra bästa de få gånger som jag kommer hela vägen fram till en intervju, för att sedan ändå i slutändan tyvärr bli bortvald till förmån för någon annan som sökt samma jobb.

Men, så är det ju stenhård konkurrens om jobben efter den extrema finanskris och lågkonjunktur som världen går igenom.

Så jag vet hur extremt svårt det är att få jobb även om man anstränger sig och gör sitt allra bästa. Att jag har en akademisk utbildning och examen spelar nog heller tyvärr inte så stor roll, eftersom idag är det erfarenhet och flera års arbetslivserfarenhet som är det centrala, och då har jag ju inte särskilt stor chans någonstans på arbetsmarknaden.

Själv undersöker jag nu aktivt möjligheten att utvandra/emigrera eftersom min situation ser ut som den gör och att det nog tyvärr är min enda möjlighet eftersom jag uppenbart inte är behövd eller önskvärd någonstans på den svenska arbetsmarknaden.

Socialdemokraterna i Sverige är inte Socialdemokratiska. Socialdemokraterna i Holland är ännu mindre Socialdemokratiska. Ska man ta efter dem får man se till att byta namn först. Åtminstone.
Flexibilitet och sänkta trösklar innebär i det här fallet att man som ung tvingas (tvingas, inte får välja själv) sälja sin arbetskraft långt mycket billigare än äldre människor som besitter samma egenskaper. Tanken att kompetens ska gå i första hand är som alltid trevlig, men det kommer förstås inte att hända. Allra minst med en avreglerad arbetsmarknad. Hela arbetsmarknaden genomsyras av nepotism och det handlar väldigt lite om vad du faktiskt lärt dig och tidigare kan och väldigt mycket om vilka kontakter du skaffat dig under tidigare arbetsliv och vilka personer du hävt öl med på krogen. Det går inte att prata om en transparent rekryteringsprocess så länge det är människor som står för rekryteringen. Den kommer Alltid att ske subjektivt. Tyvärr. Det här kan bara lindras (men aldrig avhjälpas) genom att få bukt med våra fördomar och inte genom avreglering, "flexibilitet" eller "frihet".

För övrigt:
Jag har ännu inte sett en enda undersökning som visar på att anställningstrygghet skulle vara ett aber för sysselsättningsgraden. Däremot har jag sett en del andra som visar på att det inte finns något som helst samband. Kapitallobbyn Svenskt Näringsliv skulle aldrig heller publicera en undersökning där det visade sig att de tillfrågade var för minimilöner, anställningstrygghet och turordningsregler.
Jag har inte läst betänkandet om lärlingstjänster än, men ska göra det så fort jag får tid.

Den senaste mandatperioden har Sverige tagit emot mer än 200 000 så kallade flyktingar... Ungefär 10% av dessa har fått stanna pga folkrätten. Övriga har fått stanna av humanitära skäl....

Världen är en mycket orättvis plats... 1,5 miljard människor lever i ett helvete de flesta svenskar inte ens kan föreställa sig... Ytterligare 1-1,5 miljarder lever också i stor misär... Dom kommer inte hit, dom har inte råd att betala flyktingsmuglare... En del blir kvotflyktingar men det är några 1000 per år...

Sverige saknar bostäder och arbeten... Det är stor brist på bådadera...

Alliansen har skapat mindre än 20 000 arbeten på snart 4 år... Det handlar om Rut och Rotavdrag.... Samtidigt säljs Volvo PV till Kina...

Där försvinner (inom 25 år) 20 000-25 000 kvalificerade arbeten per år ...

Sverige har stora problem... Om vi fortsätter att ta emot 70 000 så kallade flyktingar så kommer socialförsäkringssystemet inklusive pensionssystemet att kollapsa....

LAS är inte det stora problemet... Problemet är en brutalt effektiv global konkurrens och relativt sett höga löner i Sverige...

Det som tillverkas här kan nästan alltid göras lika bra och billigare i länder som Turkiet och Brasilien...

Volvo PV var ett av få undantag... Regeringen suger...

Mikael Drakenberg är ett utmärkt exempel på en av de som trots akademisk examen inte får något arbete... Vi har 10 000 tals... Sedan har vi lika många med kvalificerad erfarenhet från industrin som saknar arbete.... Samt massor som arbetat inom bemanningsbranschen med administration, kundservice, lager, affärer etc...

Det finns hur många arbetslösa som helst... Detsamma gäller de flesta länder i Västvärlden... Några få undantag är Danmark o Norge......

Sverige kommer inte få arbetskraftsbrist och de invandrare som bott här i 10 år och inte kan Svenska kommer inte få arbete... Däremot socialbidrag och till slut garantipension... Den finansieras genom att man stjäl andras pensioner....

Jag röstar för att vi börjar med att ta riksdagens o regeringens pensioner...

@Josef Boberg. Formellt enligt Arbetsförmedlingen finns idag 39150 lediga platser, vilka gäller vid svensk normallön typ kollektivavtal. Hur många lediga platser det finns i verkligheten är naturligtvis svårt att säga. En dubblad lön skulle minska de lediga platserna till en bråkdel. Skulle lönenivån sänkas till den i Kina så skulle miljontals lediga platser uppstå. Skattenivån på vinsten i ett företag har också betydelse för antalet lediga platser, men är av sekundär betydelse.

När världen blir mer komplicerad ställs ökade krav på personalen. Investeringar och kapitalbehov ökar i förhållande till löner och rörliga kostnader. På stenåldern var energisystemet bara en öppen eld. Med kakelugnen blev det mer komplicerat. Än mer komplicerat blir det med ökad effektivitet med värmepumpar. Men det kommer alltid att finnas enkla uppgifter i samhället och så var det även på stenåldern. Detta styrs av naturlagar och gör att löneskillnaderna måste öka. Det demokratiska systemet gör att vissa kan höja sina löner och höja skatterna på företagande så att de blir arbetslösa. Och de gör också detta. Vissa länder är mindre affärsmässiga och mer moraliserande och har svårare att förstå. Det kan ta tid innan poletten ramlar ner.

Uttömningen kan göra att samhället återgår till något liknande det gamla bondesamhället. Vad den allmänna tillhandahåller kollapsar. Medellivslängd, utbildning, köttätande, resande med mera minskar. Arbetstiden kan öka. Samtidigt kommer utvecklingen med det nya inom teknik och annat med ännu högre krav på kompetens. Och fördyringar kommer genom uttömningen. I en ny tid kan vissa få löner så låga att de inte klarar livhanken. En överbefolkning kan få denna konsekvens och det är till och med sannolikt. Halverade löner för somliga är inget att beklaga sig över.

@Urban Persson: Ja, det tar nog många här lång tid innan polletten trillar ner, för något mer obegripligt än det du lyckad skriva här har jag nog sällan läst.

Du gissar att vi skulle få miljontals fler jobb om vi sänkte lönerna till Kinas nivå. Det skulle vi inte alls.

Sedan konstaterar du att skatten bolagen betalar har betydelse för antalet arbetstillfällen, men det är tydligen inte så viktigt, utan mer av sekundär betydelse. Så bra då, för Sverige har ju bland de lägsta bolagsskattenivåerna i Europa. Den går liksom inte att sänka mer, menar du?

Sedan snurrar du iväg om naturlagar... vilken naturlag menar du då? Det finns naturligtvis ingen som helst naturlag som säger att löneskillnader måste öka.

Det finns heller ingenting i något demokratiskt system någonstans som säger att vissa kan höja sina löner och därefter att skatterna kan höjas så att folk blir arbetslösa. Vilket demokratiskt system menar du då? Har du eller någon annan tillåtits rösta om vilken lön företagen skall betala sina anställda? Har du röstat om vilken skatt du ska få betala? Har du röstat om hur många anställda ett företag ska ha?

Vilka länder är "mindre affärsmässiga" än vilka andra? Vilka är "mer moraliserande och har svårare att förstå" vad än vilka andra?

Vad är det för "uttömning" du talar om? Återgå till det gamla bondesamhället? Va? Vad tillhandahåller den allmänna som kollapsar? Den allmänna vadå? Vad är det för medellivslängd du talar om? Utbildning, köttätande och resande?

Sedan kommer tydligen fördyringar -- av uttömningen minsann. Denna uttömning... men i en ny tid kan vissa få så låga löner att de inte klarar livhanken: menar du i Kina?

Snart anar jag en uttömning av ämnet då jag får läsa att "överbefolkning kan få denna konsekvens" och jag förmodar att du då menar de låga lönerna som gör att folk inte överlever, vilket alltså också "till och med är sannolikt".

Till tröst för alla som inte kommer att överleva får vi ta del av några uppmuntrande ord: "Halverade löner för somliga är inget att beklaga sig över".

Du får förlåta mig Urban, men den pollett du talar om lyckas inte ramla ner.

GRUNDORSAKEN TILL ALLT ELÄNDES ELÄNDE I VÄRLDEN;

”Ge mig kontroll över en nations pengar - och jag bryr mig ej om vem som skriver lagarna.” = Mayer A B Rotschilds världsomspännande bankimperium (video ca 10 min) = The EndGame (video 2 tim 20 min) = Harmagedon :?: / Amen

Platsbanken ”Nu finns 17374 annonser, totalt 40197 lediga platser. ...”

Arbetskraftsundersökningar (AKU) - ”..Antalet arbetslösa ökade med 72 000 personer jämfört med februari 2009 till 459 000. Det relativa arbetslöshetstalet uppgick till 9,3 procent av arbetskraften. ...” / Josef

@Pontus Dahlberg. Ibland måste man förenkla för att förtydliga och då kan det uppstå oklarheter. Det klart att miljontals lediga platser från arbetgivare inte kan anmälas till arbetsförmedlingen och komma in i statistiken, utan det var bara ett hypotetiskt resonemang. Kinesiska löner kan inte införas i Sverige och inte ens om landet ansluter sig till Kina istället till EU. Halverade ingångslöner för många ungdomar är dock enkelt att införa och skulle vara en bra medicin. Det bara att lägga ner alla lagar på området inom ungdomar och låta saken sköta sig själv. Arbetsförmedlingens mer eller mindre frivilliga programverksamhet skulle också kunna läggas ner.

Jag menade med skatten på vinst i ett företag hela kedjan av skatter från verksamheten till ägarens ficka och för ett onoterat företag (inte på börsen, få ägare) med främst 0-10 anställda. Det är väl känt bland företagare att ju fler anställda desto mer besvär fås. Kompetensen för en nyanställd måste vara så hög att denne tillräckligt snabbt ger ett överskott i verksamheten och detta är det primära. Det sekundära är att tillräckligt mycket av överskottet kan stoppas i fickan. Det svenska skattesystemet diskriminerar onoterade företag genom att överskottet måste lönebeskattas. I Holland, USA och de flesta länder är tvärt om. Överskottet beskattas där med totalt cirka 40-46 %. Att ta ut stora belopp som lön är mindre fördelaktigt där. Höga skatter och allmänna besvär och risker i samband med utökad verksamhet med fler anställda gör att det finns extremt få medelstora företag i Sverige.

Sedan länge i USA har det funnits en bolagsform kallad S Corporation, vilken undviker dubbelbeskattning. Där finns miljontals sådana företag och de kan vara riktigt stora. De kan ha upp till 100 ägare. Något sådant i Sverige i kombination med de höga amerikanska bolagsskatterna hade varit pest för Svenskt Näringsliv och LO. De hade nog hellre sett ett förbud av det speciella systemet med A- och B-aktier, som ger en effekt liknande det världsliga frälse med en adel och ett priviligiesamhälle som kom på medeltiden under Magnus Ladulås.

Naturlagen om löneskillnadernas ökning med utvecklingen gäller med kostnaden med alla skatter. Forskningen och vetenskapen på området ligger efter eftersom ämnet inte är politiskt korrekt. Igår på TV sändes ett program om oljans uttömning och där ligger vetenskapen också efter. De ledande energibyråkraterna med koppling till makthavarna i USA, England, Sverigre med mera erkänner inte problemet och de kommer inte att göra detta från att de står mitt i det. Att naturlagen upptäcks först i ett moralistiskt land som tror att det står över naturen är naturligt.

Röstningen i det demokratiska systemet är organiserad så att den leder till vissa lagar och löner, som har liten koppling till den ekonomiska verkligheten, varvid naturlagen får företräde. Statistiken inom exempelvis ungdomsarbetslöshet är hur tydlig som helst. Under de sista 7 åren har ungdomsarbetslösheten upp till 24 år varit över 20 %. Har ungdomarna tappat förståndet? Vissa får mer och mer utbildning och blir samtidigt mindre och mindre lämpade för arbete. Hade det inte utbildats så mycket i onödan med gratis utbildning hade siffran varit ännu högre.

The shape ups shoes have been popular around the word and gained a good reputation for the fitness functions.
shape ups
gucci online shop
mbt shoes women
ugg boots online
shape ups skechers
handbags online
christian louboutin shoes
ugg boots uk
ugg boots sale