Det måste ske en attitydförändring hos svenska företag

I alla tider, kulturer och samhällen har det funnits personer som betraktas som outsiders. De har inte följt den rådande normen, och har därför puttas ut. Vad som avgör huruvida en person blir en outsider eller inte beror vare sig på arvslott eller psyke, utan på omgivningen. Man kan alltså inte bli en outsider på egen hand, utan det är andra människor i samhället som skapar avvikelsen. Ibland blir människor outsiders av eget val, genom att begå ”socialt självmord”. Anledningen kan vara att de vill passa in i en outsidergrupp, som exempelvis ett kriminellt gäng. Men oftast är det inte tal om att göra ett eget val om att avvika eller inte, utan oftast handlar det om en form av ”social avrättning”. I den senare kategorin hör många sjukskrivna hemma.

På grund av att de avviker från samhällets idealbild av en effektiv medborgare, blir de förpassade till underklassen. Ordet underklass användes av Gunnar Myrdal 1963 för att peka på riskerna med att det svenska samhället avindustrialiserades. Han oroade sig för att utvecklingen skulle kunna göra att en del av befolkningen blev permanent sysslolös, oanvändbar och utan vare sig kontroll eller inflytande. Och han hade rätt, för när en person hamnar i underklassen är vägen tillbaka in i värmen lång, svår och inte sällan omöjlig.

När Sverige var ett industrisamhälle dominerade ofta ett företag och sysselsatte alla män från folkskolan fram till pensionen. Det var livslånga anställningar som byggde på en känsla av kollektiv trygghet och som skapade stabila livsprojekt för alla familjemedlemmar. Industrisamhällets främsta tillgång var det fysiska kapitalet i form av maskiner, kraftverk och järnvägar. Människorna samordnades kring maskinerna. Och de flesta fick anställning, även dem som betraktades som outsiders. Dagens samhälle kan kallas för ett tjänstesamhälle. Det gamla industrisamhället har trängts undan och gett plats åt ett samhälle som är betydligt mer rörligt, snabbt och lättpåverkat för globala förändringar. Istället för maskiner, är det människan som är den främsta tillgången. Det innebär att människan måste vara i god form för att få anställning. Hon måste vara smart, utbildad, socialt kompetent, se bra ut osv. Därför vill många företag idag inte anställa en outsider.

Idag är det väldigt populärt att tala om ett mångkulturellt samhälle. Med det menas att ett företag ska anställa människor från olika kulturer. På samma sätt skall det bli lika accepterat att även ha människor anställda som har någon form av handikapp. Men idag tvekar många företag att anställa medarbetare som inte är ”normala”. Om Christina Husmark Pehrsson vill lyckas med sin nya försäkringspolitik, som enligt henne ska ”ge människor hjälp och stöd att öka möjligheten för tillbakagång i arbetslivet” krävs det att företagen står beredda att ta emot dessa människor. Det måste ske en attitydförändring hos svenska företag.

Trackback URL: http://www.newsmill.se/trackback/16680

2 kommentarer Logga in för att kommentera
I kommentarsfältet har kommentatorn juridiskt ansvar för sina inlägg.

Du har helt rätt i att problemet är kräsna och sparsmakade arbetsgivare snarare än lata sjukskrivna och bidragstagare som inte vill jobba. Därför är regeringens politik i grunden missriktad. Problemet finns hos arbetsgivarna och samhället, och det är där det måste lösas, inte hos individerna. Med allt högre krav på vem som är "produktiv" och anställningsbar kommer annars utslagningen att öka än mer.

Förutom de faktorer som du pekar på, som globalisering och kunskapssamhälle, finns också en annan faktor. Förr, om den anställde jobbade på ett företag med rejäl vinst och skötte sitt jobb hade han/hon en trygghet på jobbet. Nu skär företagen ner trots stor vinst - för att vinsten skall bli ännu större. Sen får de som blir kvar jobba ännu hårdare, med ännu mer utslagning som följd. Girigheten och utnyttjandet av de anställda har alltså tilltagit.

Sen kan jag hålla med regeringen om att det är ett problem att allt fler människor kommit att leva på bidrag av olika slag. Men regeringens sätt att angripa frågan är helt fel och kommer att garantera att alliansen inte väljs om.

Permalänk | Anmäl #1 Tomas Karlsson, 2010-01-18, 15:27

Det skriv och bloggas mycket kring sjukförsäkringsreglerna. I huvudsak tre kategorier av människor: Forskare/"Neutrala" personer med sakkunskap, Drabbade av reglerna och Politiskt knutna personer inkl ledarsidor.
Ditt perspektiv att arbetsgivaren måste ta sitt ansvar är tyvärr inte så gångbart längre, men naturligtvis lika giltigt nu som när arbetsmiljön var grundbulten till de många sjukskrivningsdagarna.
Svenskt Näringsliv har visserligen tagit del av debatten, men mest för att lobba för uppluckrade LAS-regler, lägre kostnader mm.
Jag skickar en länk-till-länk där Fölster skriver om Näringslivets krav: http://www.sjukregler.se/page005.aspx

Permalänk | Anmäl #3 Inge Sehlin, 2010-05-27, 11:43