Nu måste kommunerna skjuta till pengar till lärarlönerna

Sveriges kommuner har förbundit sig att satsa på lärarna med det nyss slutna läraravtalet. Arbetsgivar- och intresseorganisationen Sveriges Kommuner och Landsting, SKL, säger att de anser att det är rimligt att lärarna hämtar igen vad man förlorat i löneutveckling under långt tid.

I Stockholm gick den styrande majoriteten snabbt ut i förra veckan och lovade 100 miljoner kronor extra till skolorna för att de skulle kunna höja lärarnas löner, mot bakgrund av läraravtalets 4,2 procent från 1 april 2012.

Man skrev följande: ”Alliansen i Stockholms stad kommer att aktivt hedra detta avtal och kommer att bli en mycket aktiv part för att tillsammans med lärarna genomföra avtalet och förbättringarna av skolan.”

Detta var ett besked som vi i Lärarnas Riksförbund välkomnade.  Utbildningsförvaltningen beräknar att en procents löneökning kostar 66,6 miljoner kronor under 2012, och 88 miljoner kronor på årsbasis. Eftersom avtalet blev 1,6 procent högre än det så kallade märket om 2,6 procent på arbetsmarknaden innebär detta minst 107 miljoner kronor mer än märket bara under 2012. Eftersom denna löneökning fortsätter vidare nästa år kostar ökningen 141 miljoner kronor under 2013.

Vi vet ännu inte om staden budgeterat för denna kostnadsökning framgent och inte heller om pengar avsätts i ambition att höja lärarlönerna även under 2013 utifrån att avtalet ska ge lägst ”märket” nästa år (2,6 procent blev ”märket” 2012), men vi utgår från det. Svaret ges under onsdagen då staden ska redovisa sin budget.

Vi förväntar oss att alliansen, utöver de extra 100 miljonerna för 2012, inte kommer att ge skolorna sämre förutsättningar att leva upp till det nya läraravtalet under 2013 och 2014. Vi hoppas få ett tydligt besked om att så är fallet när budgeten presenteras.

Vi kräver att landets kommuner, inklusive Stockholm:

1. Ser avtalet som ett golv, inte ett tak. Vi kommer att noga följa upp, och öppet redovisa, hur Stockholms Stad följer denna uppmaning.

2. Inte minskar lärartätheten. Vi kräver tydliga besked från Stockholms Stad att man inte använder detta avtal som skäl för att minska lärartätheten.

3. Nu tar chansen. Vi förutsätter att Stockholms Stad visar att det finns ett ekonomiskt utrymme för tydliga lönehöjningar. Nu är det upp till bevis.

4. Har en långsiktig strategi. Vi förutsätter att ansvariga i Stockholm Stad, i samverkan med de fackliga organisationerna, tar fram strategier för den långsiktiga löneutvecklingen.

Nu är det upp till bevis för arbetsgivarna. Den satsning Stockholm förbundit sig till måste få kosta, till och med mer än 100 miljoner kronor extra per år.