Vänsterpartiet sprider vanföreställningar om bemanningsföretag

Vänsterpartiet tycks i ett försök att vinna enkla röster ha siktet inställt på bemanningsbranschen. Efter att partiets kongress i vintras röstade för att bemanningsföretag skulle förbjudas har flera ledande partiföreträdare spridit vanföreställningar om branschen i debatten.

Genom att spela på människors omtanke om andra målar Vänsterpartiet upp en bild av bemanningsbranschen som otrygg med dåliga arbetsvillkor. Senast ut var partiets arbetsmarknadspolitiska talesperson, Josefin Brink, som på Aftonbladets debattsida förde fram flera påståenden som saknar källor.

Brink uttalar där bland en tveksamhet om huruvida bemanningsföretag överhuvudtaget skapar nya jobb. Det motsägs dock av exempelvis LO som i en rapport har konstaterat att bemanning minskar antalet visstidsanställningar. I stället omvandlas många till tillsvidareanställningar på bemanningsföretag.

Resultat från såväl svenska som utländska studier visar dessutom att få arbetsgivare använder sig av bemanning för att ersätta egna tillsvidareanställningar. Det råder dock inga tvivel om att bristen på bra, nya jobb på den svenska arbetsmarknaden är ett verkligt problem. Bemanning är, i själva verket, en viktig del av lösningen. Trots det finns en tendens att svartmåla en hel bransch.

I själva verket är det inte särskilt illa ute med de som jobbar inom bemanningsbranschen. Tvärtom. De allra flesta är människor som går till jobbet varje morgon och får en skälig lön vid månadens slut.

De har tillsvidareanställningar (80 %), kollektivavtal (97 %) och samma rättigheter som anställda vid traditionella företag. Skillnaden mellan dem och traditionellt anställda skulle möjligtvis vara att många av dem kanske är något yngre, äldre eller har ett utlandsklingande efternamn. Bemanningsbranschen är nämligen stolt företrädare för ett mer heterogent samhälle.

Oavsett om du är ung, invandrare, precis har varit mammaledig eller flyttat till ny ort har du nämligen en rättvis chans till arbete på bemanningsföretag. Vi ser bara till en sak: om du är rätt person för jobbet. Faktorer såsom kön, ålder och ursprung förblindar oss inte, vilket även syns i statistiken. Andelen personer med utländsk bakgrund är dubbelt så stor i bemanningsbranschen som på arbetsmarknaden i stort. När det gäller ungdomar har bemanningsbranschen mer än tre gånger högre andel anställda i åldersgruppen 18-24 jämfört med näringslivet i stort.

En anställning på bemanningsföretag underlättar även för kombinationen arbete och studier eller, för den delen, de som vill fortsätta arbeta efter pensionen. Bemanningsföretaget är alltså en arbetsgivare som också passar de som inte kan eller vill ställa upp på de mer traditionella nio till fem-jobben. Hos oss ges individen istället utrymme att leva det liv som passar dem bäst, vare sig det är halvtid, heltid, någon gång ibland, dag- eller nattid. Som bemanningsanställd får du pension, semesterersättning och alla andra fördelar förknippade med att vara knuten till kollektivavtal.

När Vänsterpartiet skanderar att de vill stoppa arbetsgivarnas möjligheter att nyttja bemanningsbolag är det fel väg att gå. De bortser från att bemanningsföretagen skapar nya jobb och hjälper dem som står långt från arbetsmarknaden, ofta unga och utlandsfödda. Istället för att hålla fast vid gamla föreställningar och mytbildningar borde de istället se den nytta som bemanningsbranschen för med sig i form av nya jobb till dem som behöver det bäst.