Expertskattens utformning gör Sverige oattraktivt

Academic Search har sedan 2005 drivit mångfaldssatsningen ”Diversity Challenge” med målet att öka konkurrenskraften i näringslivet genom ökad etnisk mångfald. Inom ramen för satsningen ges högpresterande unga akademiker med mångfaldskompetens möjlighet till praktik hos svenska storföretag, som vill arbeta strategiskt med ökad mångfald och genom detta öka sin affärsnytta. Vi ser nu tydliga tendenser på att svenska företag har svårt att konkurrera och bryta sig in på nya marknader där etnisk bakgrund och språkkunskaper krävs.

För att Sverige ska fortsätta vara konkurrenskraftigt behöver vi göra det attraktivt för människor med hög utbildning att flytta hit. Regeringens reformering av arbetskraftsinvandringen är ett steg på vägen – men än så länge har högkvalificerad arbetskraft uteblivit. Det visar med tydlighet att Sveriges attraktionskraft inte är stark nog.

För att öka attraktiviteten föreslår Academic Search därför ett antal viktiga åtgärder.
Sverige behöver riktade satsningar från politiskt håll som pekar ut avgränsade branscher där vi ska vara världsledande – vi kallar det prioriterade branscher – en sådan bransch skulle kunna vara miljöteknik. Till dessa branscher bör statliga forskningsresurser koncentreras. Det skulle tydligt profilera Sverige internationellt och dra till sig spetskompetens från hela världen.
 
Vidare behöver expertskatten förändras ytterligare så att människor med kompetens inom de prioriterade branscherna omfattas av expertskatten. Expertskatten bör till skillnad från nu inte vara knuten till en lön om 88 000 kronor i månaden (två prisbasbelopp), förslagsvis borde en månadslön på 30 000 kronor kvalificera en person för expertskatt utan en byråkratisk kompetensbedömning. Det måste helt enkelt löna sig att välja Sverige i konkurrens med andra länder.

Att göra Sverige mer attraktivt hänger ihop med grundläggande kompetensförsörjning. Enligt Sveriges ingenjörer behöver det utbildas 7 500 ingenjörer per år de kommande 20 åren för att täcka underskottet av ingenjörer – för närvarande utbildas det 3 500 per år. Samtidigt utbildas det årligen 300 000 ingenjörer i Indien med goda engelskakunskaper. Indiska ingenjörer skulle kunna vara en del av lösningen för svenska företag. Här skulle expertskatten vara ett konkurrensmedel för att överbrygga en bristperiod.  

För att få hit de bästa forskarna, ingenjörerna eller programmerarna behövs ett strukturerat arbete med att hitta och rekrytera dem. Vi föreslår därför en myndighet som i nära samarbete med näringslivet ska locka spetskompetens och talanger till Sverige. I dag finns inget sådant arbete trots att vi reformerat lagstiftningen rörande arbetskraftsinvandring.  

Ett annat hinder för att få hit spetskompetens från andra länder är språket. Nästan alla företag kräver idag goda kunskaper i svenska. Om vi ska kunna konkurrera globalt om den bästa arbetskraften måste svenska företag anamma engelska som arbetsspråk.  Att införa engelska som undervisningsspråk på svenska universitet är något som borde övervägas för att tidigt kunna attrahera utländska studenter redan på grundnivå och stärka svenska studenters språkkunskaper.

De förslag som vi nu lanserar är viktiga steg mot ett konkurrenskraftigare Sverige. Men det kräver att politiken tar sin del av ansvaret samtidigt som svenskt näringsliv måste bli bättre på att ta tillvara och matcha mångkulturell kompetens mot sina behov.

Marika Treschow (1 artiklar)

Anmäl

Trackback URL: http://www.newsmill.se/trackback/42866

6 kommentarer Logga in för att kommentera
I kommentarsfältet har kommentatorn juridiskt ansvar för sina inlägg.

Ok, det är ok att diskriminera mig som svensk ingenjör jämfört med en invandrare? Vad är det för samhälle????

Permalänk | Anmäl #1 Petter Haraldsson, 2012-02-01, 17:53

Jag tycker mest att det verkar som du argumenterar för lönedumpnig för svenska akademiker. Vore det inte bättre att satsa på utbildning av ungdomar som vill bli ingenjörer och forskare i stället? Och om det nu är så mycket billigare att ta hit indier så borde vi väl först och främst titta på att ersätta VD med med en indier. Det skulle med största sannorlighet bli betydligt billigare.

Permalänk | Anmäl #2 Jerker Montelius, 2012-02-01, 18:53

Apertheid är här! Hurra! Håller med både #1 och #2. Vi svenskar får betala kockars "expert"-subventioner.. Vilka tomtar. Har inget emot den tidsbegränsade expertskatten som gäller i 3 år för spetskomptens, men bor man här tar man för eller senare emot välfärdsstatens välsignelser. Vårt etablissemang är mer än lovligt korkat. Varför fortsätter vi göda dem? De vill ta hit alla. Varför inte låta dem emigrera själva om de så gärna vill att det här ska vara som det är utomlands, och då främst i Indien, Afrika och Kina?

Permalänk | Anmäl #3 Calle Bengtsson, 2012-02-01, 19:27

Artikeln säger: " Expertskatten bör till skillnad från nu inte vara knuten till en lön om 88 000 kronor i månaden (två prisbasbelopp), förslagsvis borde en månadslön på 30 000 kronor kvalificera en person för expertskatt utan en byråkratisk kompetensbedömning."

30.000 är ingen "expertnivå". Artikelns retoriska nivå ligger på 100.000 kr i lönenivå för en expert så föregående kommentarer är riktiga! En expert skall kunna något kvalificerat unikt, som marknadsmässigt ligger på hög lönenivå.

Det som däremot är viktigt är att både svenskar och andra medborgare kan arbeta omväxlande i olika länder med olika välfärdssystem och att systemen följer med personen.

Inom vänsterblocket funderar man t.ex. på "modern förmögenhetsskatt", vilket sannolikt kommer att inkludera pensionskapital intjänat i andra system. Människor, som utbildat sig i andra länder och kommer hit till Sverige, har inte belastat den svenska utbildningsbudgeten och man bör ha möjlighet till "hemvist" i flera länder utan att komma i konflikt med svenska skattemyndigheter. Regler för gränsgångarna, som bor i Sverige, men jobbar i Danmark, Norge, Finland eller omvänt bör ses över.
Detta är en del av internationaliseringen.

Permalänk | Anmäl #4 Ulf Börjesson, 2012-02-01, 23:08

Gärna en expertskatt för mej men då måste urvalskriterierna vara skarpare än idag.

Att ge tre basbelopp till en kock som är här för han känner en kompis i Sverige är ingen höjdare.

Och med tanke på hur dåligt t ex lönegarantin fungerar så måste man tyvärr sätta styrning på detta.

Permalänk | Anmäl #5 Anders Olsson, 2012-02-05, 05:58

Youre merely instructed to employ ray ban sunglasses cheap your computer so to take a look at the particular established site of the cheap ray ban sunglasses merchandisers. Youll take for you to mouse click on the particular ray ban sunglasses clearance series and also youll enjoy a lot of set of two cheap rayban sunglasses. Began seeing the sound quick and also straightforward ray ban wayfarer sunglasses sale in reality the much more quick in comparison with what exactly this looks cheap ray ban wayfarer sunglasses. If you dont imagine this simply try out yourself ray ban wayfarer sunglasses cheap.

Permalänk | Anmäl #6 ccocoo, 2012-04-24, 08:19