MUF: Så kan unga lockas till Försvarsmakten

Vi lever just nu i en värld som sakta men säkert går mot större frihet och fler demokratiska nationer, världens förändras och så vi med den. Ett steg i rätt riktning är det nya försvaret som skapar möjligheter för framtiden att agera med både beslutsamhet och snabbhet så väl hemma som i vår omvärld.

En tid i uniform kan mycket väl vara det första jobbet många unga tar och inom en snar framtid kommer Försvarsmakten vara Sveriges största arbetsgivare av unga. Nya försvaret ska ha ca 16 000 soldater anställda och många av dessa kommer att vara unga människor. Då gäller det för Försvarsmakten att ha bra villkor och utbildning att erbjuda dessa som gör det intressant för unga människor att söka sig till försvaret. Framförallt gäller det att erbjuda soldaterna möjligheter att nyttja och visa upp sina kunskaper efter tiden inom Försvarsmakten.

Ett problem som tidigare har diskuterats inom värnpliktsrådet och Försvarsmakten var att man kan inte utnyttja de kunskaper och visa på de färdigheter man tar till sig under tiden i uniform. Det behöver skapas en struktur så snabbt som möjligt för att kunna översätta det man lär sig inom försvaret till något som man kan förhålla sig till i det civila livet – dvs. civilt meritvärde måste finnas för de utbildningar och tjänster man tar till sig i uniformen. Vi måste ta vara på chansen att göra en karriär inom Försvarsmakten attraktiv för unga människor som ska ta sitt första steg in på arbetsmarknaden, gör vi inte det snart så försvinner fönstret.

När man tar anställning som befäl borde det leda till högskolepoäng i ledarskap. Handhavande med avancerad teknisk utrustning borde leda till högskolepoäng i passande kurs. Det gäller att kunna ta vara på det man lär sig och eftersom Försvarsmakten har redan utrett denna fråga hoppas jag att det leder till att fler människor som har valt att jobba i militärens uniformer väljer att utnyttja dessa kunskaper även efter tiden inom Försvarsmakten.

Det måste även vara enkelt att kombinera inte bara civilt arbete utan även studier med sin tid i försvaret för att attrahera unga människor. En väg att gå för att göra Försvarsmakten mer attraktiv som arbetsgivare är att erbjuda de människor som tar anställning inom Försvarsmakten betalda år för studier. Att man mot arbete hos Försvarsmakten, fortfarande med skälig lön, får betalt CSN-stöd av Försvarsmakten. Två år av arbete för Försvarsmakten borde kunna kombineras med minst ett år av betalda studier. Detta ger ett till incitament, förutom lön, arbetslivserfarenhet och ett första steg in på arbetsmarknaden för unga människor, att ta ett jobb inom Försvarsmakten.

För att göra Försvarsmakten till så attraktiv arbetsgivare som möjligt och därmed ett professionellt försvar, måste vi skapa så många incitament som möjligt för människor att vilja göra en tid i uniform. Nödvändigt är då att göra det möjligt att kunna kombinera tjänstgöring med studier, och kunna ta med sig relevant kunskap för vidare studier och ut på arbetsmarknaden.

Ett civilt meritvärde-system måste införas och låta Försvarsmakten betala studier för en tid är två vägar att gå. Ett bra försvar bygger på att vi har bra soldater och med fler anledningar att ta anställningar når vi målet med duktiga och motiverade soldater.

Trackback URL: http://www.newsmill.se/trackback/42372

2 kommentarer Logga in för att kommentera
I kommentarsfältet har kommentatorn juridiskt ansvar för sina inlägg.

Om man har tusentals sökande på varje plats så behöver man inte lägga 300 miljoner på rekryteringspropaganda.

Mindre lekstuga tack.

Permalänk | Anmäl #1 Anders Olsson, 2012-01-16, 12:18

Erik.

Som politiskt aktiv har du naturligtvis räknat på kostnaderna för det du föreslår. jag undrar vad du kom fram till. Någon av er som hela tiden pratar om detta med studier borde väll vid det här laget ha gjort det. det är ju samma sak ni sagt i över ett år utan att ha beslutat något.

Det har näppeligen undgått dig att det i dagarna talas om försvarsmaktens ekonomiska läge. Vad jag kan förstå så är du för en höjning av försvarsbudgeten. därför är jag naturligtvis nyfiken på hur du tänkt dig finansieringen av ditt förslag.

Det är 6900 heltidsanställda. Den grundläggande utbildningen är ju tre månader. Sedan fortsätter utbildningen vid det förband soldaten skall tjänstgöra på.

Säg ett års utbildning sedan ett år i tjänst. Då har det gått två år. Då skall soldaten få ett års studier. Det blir för dyrt. Dålig utdelning för försvarsmakten. Soldaten kan tjänstgöra ett av tre år.

Det är 9200 deltidsanställda. Även de grundutbildas i tre månader. Sedan är vad jag förstår, tanken att de skall tjänstgöra i försvarsmakten ca 4 veckor per år. Skall även de få del av stödet för studier och hur ser det i så fall ut?

Eftersom du är moderat så är jag inte förvånad över att du inte skriver ett ord om bra lön. Jag vill vara mycket tydlig med att jag med lön menar grundlön inte tillägg. tillägg får man för att arbetet utförs på obekväma tider, långvarig frånvaro från hemmet, mm. Du vet som en EU-politiker. Hög lön brukar ju annars vara politikers argument för att få de bästa personerna att bli politiker.

Sedan är ju frågan hur ni skall göra den deltidsanställde attraktiv för den civile arbetsgivaren. Ingen arbetsgivare är särskilt intresserad av en anställd som dels skall ha ut sin lagstadgade ledighet i form av semester och dessutom vara borta från jobbet för att jobba i försvaret. Det är ju bara att jämföra med alla kvinnor som har problem med mammaledigheten.

Permalänk | Anmäl #2 Michael Jönsson, 2012-01-16, 17:50