Vilken roll spelar egentligen hyresrätten för arbetsmarknaden och för den reala och finansiella ekonomin? Skriv

Publicerad: 2011-11-17 13:11, Uppdaterad: 2011-11-17 13:11
Debatten om vinst i vården behöver leda fram till konkreta resultat om vad som behöver ändras på politisk väg. Privata aktörer i vården är här för att stanna. Något annat är orealistiskt. Men hur ska vården styras och ledas? Kunskapen om hur en ekonomisk styrning och kvalitetsstyrning utformas måste öka.
Jag är utbildad civilekonom och har arbetat med utformningen av ekonomisk styrning i konkurrensutsatt verksamhet under en rätt stor del av mitt yrkesliv, under cirka 20 års tid.
Jag tar här upp ett par centrala punkter för en bra styrning:
1 Begränsningen av vinstens storlek.
2 Huvudmannens (landsting och kommuner) kontroller av kvaliteten ska i möjligaste mån betalas av vårdföretagarens aktieägare. Inte av huvudmännen och skattebetalarna.
3. Debatten om offentlighetsprincipen är ett sidospår. Det räcker med att personalen har och känner frihet att kontakta huvudmannen för vården. Men avtalad "offentlighetsprincip" kan vara en bonus därutöver.
Vinsten är en viktig drivkraft för en privat aktör. Men när en offentlig verksamhet tas över av en privat aktör, då är det inte känt hur stora vinster det går att göra i verksamheten. Om kostnaderna i den offentliga verksamheten är överdimensionerade, och det är de ofta, då går det naturligtvis snabbt att göra stora vinster. Hur ska en sådan situation hanteras? Jo precis på det sätt som är vanligt i näringslivet menar jag. Kontrakten får inte vara för långsiktiga utan det måste finnas villkor i avtalen som göra att en "övernormal" vinst efter ett par års drift kan räknas ner till mer normala nivåer, kanske en successiv anpassning över flera år. Detta tar inte bort incitamenten för en privat aktör, men villkoren blir mer marknadslika. Även på en marknad med konkurrens är vinsten ofta slimmad och låg, om konkurrensen är hård och den fungerar.
För många år sedan besökte jag SAAB:s flygplansfabrik för passagerarplan i Linköping. Köparen till ett flygplan hade sin personal på plats för att ingående kontrollera SAAB:s tillverkning och att de verkligen tillverkade kundens flygplan med all den omsorg och kvalitet som är så viktig i flygverksamhet. Det är något av detta vi behöver även i vården och omsorgen. Huvudmännen, köparna till vården, måste vara närvarande, på olika sätt, i de vardagliga sysslorna när vården sker.
Men ska då detta betalas av huvudmännen? Nej, menar jag. Vi bör ha system som liknar "parkeringsböterna". Den som inte följer regler och normer som finns avtalade, den straffas med avgifter som delvis är till för att finansiera kontrollsystemet. Och den som har relativt många regelbrott i sin verksamhet den kommer då att drabbas hårt av ökande straffavgifter. Förmodligen kommer detta att leda till att vårdföretagaren skärper sig, behovet av kontroller minskar då, vilket gynnar båda parter. Antalet kontroller kan då dras ned. Alltså: Kontrollera tufft, men kontrollera bara mer sällan om detta har visat sig vara tillräckligt.
Debatten om offentlighetsprincipen för anställda i privata vårdföretag är ett sidospår menar jag. I ett företag, och inom en myndighet, är det rimligt att den anställde i första hand informerar sin chef om ett missförhållande som gäller den vardagliga verksamheten. Det är naturligt och sunt att föra fram kritik till sin närmaste chef. Men om detta inte hjälper, problemen och kvalitetsbristerna fortsätter, då behöver den anställde ytterligare en kanal för att kunna agera ansvarsfullt. Då är kan det naturliga steget vara att vända sig till huvudmannen för vården, alltså till den kommun eller det landsting som har upphandlat vården. Det är därför helt nödvändigt att huvudmännen för vården är närvarande, på olika sätt, på arbetsplatserna även om det är privata vårdföretag som utför verksamhet där. Det ska vara naturligt för personalen att känna till vilka personer som representerar huvudmannen och hur man kommer i kontakt.
Om dessa tre områden hanteras politiskt, begränsa vinstens storlek, inför parkeringsavgiftsliknande kvalitetssystem i vården samt kräv huvudmännens närvaro på de privata arbetsplatserna, då borgar det för en utveckling som är mycket mer lyckosam än den vi nu beskådat hittills när det gäller privatiseringarna. Men säkert finns det fler än dessa punkter. Men dessa tre är nog de mest centrala.
Företag inom ungdomsvården håvar in stora pengar. Jan Emanuel Johanssons bolag tog ut var tredje skattekrona som vinst.

Dags att diskutera hur vinst i välfärden ska hanteras

Valfrihet och företag viktiga delar i nordisk välfärdsmodell

Samma regler bör gälla för privat och offentlig vård

Vinsten med rätt värden i vården

Stoppa regleringsivern, Folkpartiet

Reinfeldt lär straffas för vårdföretagens brister

Syftet med regeringens vårdrådgivare är att gynna företag

Forskning visar att vinstkrav försämrar och fördyrar vården

S borde tänka helt nytt om välfärdsföretagen

Socialdemokraternas nja i vinstfrågan minskar valfriheten

Så här avskaffar vi vinstdriften i välfärden

Därför kan Stefan Löfven inte bli statsminister

Svenskt Näringsliv har inte förstått det fria skolvalet

Mångfald är valfrihetens förutsättning

Svenskt Näringsliv vilseleder om opinionen om privata utförare

Carema-debatten visar att högern är rökt

Äldreomsorgen förtjänar kompetent kravställande
Förförande och smekande ord från Vårdföretagen

Caremaspelet ännu en oansvarig mediemyt

Så vanvårdades min mormor på ett kommunalt vårdhem

Låt Stockholm bli en skatteparadisfri zon

Kommer M ändra sin äldrepolitik i praktiken?

Läkare: Vinst i vården skapar stora problem

Sjuksköterska: Drevet mot Carema visar på mediernas okunnighet

Tjänsten - inte vinsten - är problemet med privat äldrevård

Systemfel bakom bristerna i privat äldreomsorg

Juholt kan inte driva två linjer i vinstfrågan


Jo - vinsten är själva grundproblemet

Politikerna bär ansvaret för vårdskandalerna


Jag riskerar att vanvårdas på ett vinstdrivande vårdhem

Välfärdsföretagen verkar inte på någon marknad

Hinder för välfärdsföretag skulle hindra kvaliteten

Debatten om vinsterna i vården skymmer problemen i offentlig sektor

Vi behöver en politisk borgfred om vinst i välfärden

Varumärkesfestival i förlossningssalen

Låt inte Ylva Johanssons reformer gå förlorade

Vinst en viktig drivkraft för utveckling

Riskkapitalbolagen förstör svensk vård

Vänsterns ja till vinst i välfärden en flört med medelklassen

Vård ges efter behov - om patienten får välja själv

Vinst i vården ett bevis på framgång

Självklart med vinst i välfärdssektorn
Newsmill är det första sociala mediet i Sverige som spinner kring nyheter och debatt. Vi publicerar varje dag olika personer med exklusiv kunskap om dagens viktiga händelser. Om du har egna erfarenheter av de frågor vi tar upp kan du omedelbart medverka i debatten. Du kan kommentera och skriva egna inlägg som publiceras på hög nivå eller medverka genom din blogg.
Läs mer om Newsmill
Millningen är ett sätt att kommentera med känslor. Du väljer ett ord eller ett namn som du vill mäta i opinionen och läsarna kommenterar genom att välja en av fyra känslolägen som representeras av fyra färger. Rött är arg, blått är glad, grön nyfiken och gult är uttråkad. Resultatet visas direkt och rubriken på artikeln färgas med den färg som de flesta väljer.




6 kommentarer Logga in för att kommentera
I kommentarsfältet har kommentatorn juridiskt ansvar för sina inlägg.
Systemet med vite finns redan, i alla fall i vissa landstingsupphandlingar. Jag tror att det ser olika ut på olika håll om man bakar in sådana formuleringar i upphandlingsunderlagen eller inte. Dock brukar det krävas grova, upprepade överträdelser innan man utkräver vite. Med detta sagt tror jag ändå att det möjligen kan fungera. Jag vill gärna trycka mer på personalansvaret än författaren. Det bör vara anmälningsplikt för personalen kopplat till utbildning kring detta. Jag tycker som författaren att det är naturligt att man först går till sin närmsta chef. Här är det dock viktigt att man har ett säkert system där det dokumenteras att problemet delgivits denna, så att han/hon kan ställas till svars inför uppdragsgivaren om problemen inte åtgärdas.
Ja personalansvaret är viktigt, jag tänker mest på de normer som ska finnas med i utbildningen, normer om vad en god vård är, och lagstiftningen för detta. Jag tror dock att det är fel att lyfta bort ansvar från dem som har huvudansvar: Arbetsgivaren - cheferna i den verksamhet som utför vården och å andra sidan huvudmannen som är ansvarig för att följa upp kvaliteten och att rätt saker levereras. Att lägga ansvar på personalen, utöver det de har gentemot sin arbetsgivare, är väl att röra till det i ansvarsfrågan? Det kan få de riktigt ansvariga att koppla av för mycket......
Inom äldreomsorgen och handikappomsorgen har man sedan 1999 haft ett system för att kunna anmäla missförhållanden inom verksamheten. Det heter Lex Sarah och det utvidgades 1 juli 2011 till att gälla alla delar av socialtjänsten, offentlig som privat. Den anställde ska rapportera missförhållanden till sin chef som ska utreda och åtgärda missförhållandena. Givetvis går detta ut på att förebygga så att det inte händer igen, om möjligt. Missförhållanden ska även anmälas till Socialstyrelsen och till uppdragsgivande socialnämnd. Detta system är bra, men det som verkligen behöver förbättras är uppdragsgivarnas/vårdköparnas egen kontroll av att det de köper motsvarar kraven. Idag läggs mycket möda på processen med att upphandla tjänsterna, men när tjänsten väl är upphandlad upphör ofta kommunernas krav och kontrollerna som om upphandlingen i sig själv skulle garantera att man verkligen får det man har köpt. Det är ungefär samma sak om om Du skulle köpa en ny bil men helt utan garanti och när den rasar efter 1 månad så rycker Du bara uppgivet på axlarna.
Vi som jobbar/ har jobbat inom vården vet att det ska mycket till innan en lex sarah-anmälan görs. Särskilt som man ska anmäla. Krävs mycket mod att anmäla ett missförhållande till sin närmaste chef som också bestämmer ens arbetsvillkor och lön. Det är väl uppenbart att nuvarande system inte räcker. Ekonomisk bestraffning grundat på lex Sarah-anmälningar skulle leda till färre anmälningar, men inte bättre vård. Jag tror därför som artikelförfattaren att huvudmannen måste kontrollera mer, men då viktigt vad som ska kontrolleras.
Jag tycker att kommentarerna visar på, och betonar, vikten av att huvudmannen för vården inte bara ska agera ansvarsfullt under upphandlingen utan det ska vara ett kontinuerligt ansvar under hela den tid då vården bedrivs av den privata (eller kommunala!) vårdgivaren. Behovet av kontroll och uppföljning kan vara väldigt olika för olika verksamheter och företag, kontroll måste ske mer intensivt när det kommit fram indikationer om brister. Det räcker inte med att stifta en lag i Riksdagen om viteshot etc. - det krävs mycket mer av vardagliga rutiner. Allra mest krävs tillsyn där patienten själv är svagast för att själv orka agera. Och en sak till: det är också viktigt att ställa krav på den privata vårdgivaren, och den kommunala, att verksamheten kontrollerar sig själv, så att interna varningsklockor ringer när något allvarligt går snett. Det brukar vi kalla för "kvalitetssystem". Om inte det fungerar och finns med i upphandlingskraven, då är det en allvarlig brist i styrningen. Och det är ju upphandlarens ansvar mest att få detta på plats. Frågan om vinst eller inte kan enligt min mening inte vara den ideologiska grundbult som en del debattörer nu vill göra det till. Dessa debattörer "skjuter från höften" enligt min uppfattning för att försöka vinna poäng med ett lite populistiskt knep.
Jag ska koncentrera mig på en punkt i Lars Erikssons artikel:
"2 Huvudmannens (landsting och kommuner) kontroller av kvaliteten ska i möjligaste mån betalas av vårdföretagarens aktieägare. Inte av huvudmännen och skattebetalarna."
Det är bra att Lars Eriksson tar upp kostnaden för kontroll av kvalitet. Men det finns fler konstnader: Offertutvärdering och avtalsskrivning. Ju mer detaljstyrning som huvudmännen anser sig behöva, desto mer kommer processen i sin helhet att kosta.
Det leder till att den byråkrati som det fanns förhoppningar om att minska istället ökar. Det skulle vara intressant att få siffror på hur mycket pengar som satsas på hela upphandlingsprocessen och uppföljning från huvudmännens sida. Det här är pengar som alternativt kunde satsas på personalen och konsumernterna.