Reglering och diskriminering samverkar mot invandrares jobbchanser

Om nu mångkulturen är så utvecklande och berikande, varför måste den hållas vid liv i respirator? Den tar enorma mängder av resurser i anspråk, den drar ner vår gemensamma yrkesstandard till förskolenivå och allt detta för att ingen vågar erkänna att man hade fel från första början? Religiösa analfabeter bygger inga rymdfarkoster (inte ens i teorin), varför fortsätta ljuga när ingen ändå tror er? Det finns mycket att förbättra på arbetsmarknaden, men att slänga alla krav genom fönstret lär inte vara den bästa av idéer. Att radikalt minska invandringen är oundvikligen första steget mot en hoppfull lösning på de flesta av våra importerade problem. Gilla läget.

Är det något som skulle vara unikt för Sverige att det är svårare för en utlänning i ett land att få arbete?

Att jämföra USA och Kanada med Sverige är som att jämföra päron med äpplen. Det beror på att man är betydligt restriktivare och släpper in mest sådana som kan vara till nytta för landet, d.v.s. anställningsbara.

Med 341 000 personer (6,8 procent) arbetslösa är det inte direkt så att vi behöver mer okvalificerad arbetskraft. Man kan allvarligt fundera på syftet med sådan politik.

Så man undersöker alltså på arabiska namn och drar slutsatsen att samma gäller för alla invandrare utan att undersöka saken? Sir, that's not good science.

Dessutom undrar jag om de använt identiska cv:n, annars faller allt ihop. En läkare som gått fem år på läkarprogrammet i Mogadishu har inte samma kunskaper som en läkare som gått ut från Karolinska Institutet.

Att det skulle vara diskriminering att anställa etniska svenskar före invandrare är bara trams. Det kallas etnisk nepotism och bör inte ligga någon till last, utan är ett fullt naturligt förfarande.

Förf räknar upp några förklaringar till skillnader mellan olika länder. I själva verket finns det fler förklaringar, som också sannolikt har betydande inverkan., 1) det är olika skarp sortering vid immigration i olika länder 2) i vissa länder kan man klara sig bättre utan att jobba , t.o.m ha högre materiell nivå än vad man hade i hemlandet, än i andra. Finns säkert fler förklaringar också.

Förresten: varför prata om förklaringar som kontroversiella resp okontroversiella. Det har väl ingen betydelse om man ska ta reda på hur saker och ting förhåller sig. Varför dra in det? (En parentes).

Men allt kan ju inte vara fullständigt, han väljer att koncentrera sig på företeelserna "diskriminering" och "arbetsmarknadens stelbenthet". Och har sedan vänt sig till forskare som är specialister på dessa företeelser. Observera att det är han själv som valt ut dessa förklaringar, inte någon forskare.

Sedan visar han i stort sett att det inte är så mycket med det här med diskriminering (skulle man studera gruppen "vackra människor" skulle man nog finna större signifikans, eller "fula"). Sen kommer ett resonemang om stelbentheten på arbetsmarknade som förstärker diskrimineringen. Helt OK om man håller med om den grundläggande problembeskrivningen. Sen kommer de halvkonkreta förslagen. Där föreslås att underlätta för bemanningsföretag, kvinnor i ledande ställning (dom dök plötsligt upp i sista stycket!) och invandrarföretagare. Och där gäller det att sätta ner foten mot den raka råa diskrimineringen som författaren föreslår.

Varför ge bärplockare tillfälliga arbetstillstånd.
När vi redan har massor av arbetslösa som går klädda i bra skydd mot mygg och knott.

Största orsaken till at tinvandrare har svårt att få jobb är att det är brist på lediga arbeten. Det är mycket ovanligt att det går färre än 100 sökande på lediga jobb. då är det inte konstigt att arbetsgivarna i första hand väljer en svensk som det är lätt att kontrollera betyg och referenser för.

I dag är de enda jobb man kan få relativt lätt telefonsförsäljarjobb där man ska kränga svårsålda produkter på telefon, med provisionslön. Dvs jobb som ytterst få klarar av att försörja sig på såvida man inte är en lurendrejjare och bedragare som lurar skjortan av kunderna. För att klara dessa jobb krävs det dessutom att man talar flytande svenska

Så vad vinner jag på denna invandring? Vad ger den mig?

1. Det dessa forskare kallar fördomar är tyvärr vanligt folks erfarenheter.

2. Det är oftast inte diskriminering och det sker inte på okunskap utan handlar om företagets och de redan anställdas bästa.

3. De har dock rätt i att stelbenta regler gör att man blir allt mindre benägen att prova okända. (DO's galna beteende minskar den lusten ytterligare).

4. "Osäkerhet om kvalifikationer – exempelvis en utländsk examen – minskar arbetsgivarnas vilja att anställa." - som civilingenjör vet jag hur lite en del utländska examen faktiskt är värda. Tyvärr.

Martin A! Sämre vård, högre skatt, lägre pensioner till de som gjort ett fantastisk jobb för Sverige, skyhög brottslighet, färre lägenheter mm mm, ja bara positiva saker ;)

Jag har en syster som förestår ett äldreboende. Hon har haft jätteproblem med muslimska vårdbiträden eftersom de anser det vara "haram" att torka en Svensk hedning i ändalykten.

Hon är i dessa dagar synnerligen tveksam till att anställa fler vårdbiträden med mellanöstern som ursprung.

Inte gillar dessa människor "olika" inte..!!

Jag tror också att stämningen i landet kommer att förbättras om invandrarna konkurrerar ut svenskarna från jobben.

För allt handlar ju om "okunskap" och "rasism", att en stor del av befolkningen inte fattar att vi ska vara oändligt tacksamma för massinvandrarna från MENA som berikar oss så med sina välmående, högtstående, fredliga och toleranta kulturer till skillnad från vår inskränkta trångsynta fattigdom.

Vi har mycket att lära om demokrati, ekonomi och företagande och de är experter.

Vi hemska Svenskar borde stiga åt sidan och erbjuda invandrarna våra arbeten så det kan bli tyst på dessa byråkrater i immigrationsbyråkratin.
Petter Hojem skriver det han skriver för att han är byråkrat i immigrationsapparaten och det är hans jobb och skriver han inget så gör han nog ett dåligt jobb. Därför är han inte trovärdig.

En liten anekdot från massinvandringens barndom.
PÅ 90-talet började den invandring vi ser idag.

Min familjs företag tänkte vara lite "duktiga" och anställde en blandad kompott av folk.
Dessvärre var det bara östasiaterna som var arbetsamma, socialt kompetenta och faktiskt kom till arbetet i tid (många kom inte alls mer än de första 2-3 dagarna).
Vad vi lärde oss av detta var att vietnameser, kineser mfl östasiater är förträffligt folk medans tex somalier är i stort odugliga när det gäller att sköta ett vanligt arbetsliv.

I Sverige har det länge varit konsensus att skylla misslyckanden på samhället eller andra yttre faktorer.
När ska Sverige börja söka svaret på misslyckanden hos individerna själva?
Det går inte att skylla på andra hur länge som helst.
Den rasism som artikeln underförstått bygger på är en vänsterillusion och inget annat.

Det är ju svenskar som blir diskriminerade idag!

Generationsväxlingen kartlagd

http://11misslyckande.wordpress.com/

Nybyggarlandet Sverige kartlagt

http://12misslyckande.wordpress.com/

Rika företag tjänar på invandringen mot lönedumpningar

http://13misslyckande.wordpress.com/

Där tusentals flyktingar, illegala och gästarbetare UTNYTTJAS!

Rika företag tjänar på invandringen mot lönedumpningar och Socialisterna vinner röster på slummen i utanförskaps-områdena där dom spelar ut sina socialistlögner och gamla klasskampskort. Lyckan är total.!

För den vanlige hederlige Svennson som ju är den som får betala för hela detta kalas borde ju valet vara enkelt vid rösturnorna 2014.

Det finns många olika anledningar till varför invandrare inte får jobb lika lätt i Sverige, men den största är bristande utbildning. Vi vet att de flesta somalier är analfabeter och att utbildning i Afrika generellt inte håller hög kvalitet. I vissa arabländer finns det tillgång till bra utbildning, men alla har knappast tillgång till den. Och även denna utbildning håller sällan samma klass som den svenska. När det gäller USA så har även invandrade Afrikaner stora problem med jobb. Men USA och Kanada ställer också högre krav på sina invandrare och har inte så strikta regler gällande anställning och beskattning.

Det handlar också om etnisk favoritism (vilket inte är diskriminering), vilket bara är naturligt eftersom man delar språk och kultur vilket gör det lättare för arbetsgivaren. Arbetsgivaren slipper också oroa sig för att invandraren ska dra upp rasistkortet, något som tyvärr är vanligt. Arbetsgivaren slipper handskas med grupper som vägrar utföra vissa arbetsuppgifter pga religion, något som också är vanligt. Arbetsgivaren slipper anmälningar till DO pga att invandraren känner sig "kränkt".

Det är alltså alldeles för stora risker för en arbetsgivare att anställa en Ahmed än en Johan.

Det är dags att inse att det inte går att integrera folk från U-länder i ett I-land på den här skalan. Vi har försökt i 40 år och det enda som hänt är att ghettona vuxit och blivit fler.

Invandringen gör ju bara Sverige rikare. 35 miljoner nya nybyggare i inom en snar framtid satsar Centerns nya stjärnskott på och visar upp ett saligt leende som om hon vore i himlen. Var skall vi göra av alla pengar.som vi kommer att tjäna??
Herre Jesus!! ..Och folk undrar varför SD får allt fler anhängare.??

Att forska om invandrare som grupp är eventuellt det mest meningslösa man kan göra. En invandrare är någon som har förflyttat sig över en av människor påhittad landsgräns. Homogeniteten inom gruppen invandrare är i princip obefintlig.

Om man vill få ut lite mer så kan man åtminstone dela upp de olika invandrarna utefter nationalitet så för man i alla fall upp homogeniteten ett snäpp. Men det verkar inte var så populärt, undrar varför?

Stel arbetsmarknad?
Det låter så tjusigt att vilja ändra den "stela arbetsmarknaden" i Sverige.
Men vad som döljer sig bakom detta är inte så tjusigt, inte för somliga, man vill ju skrota LAS, lagen om anställningsskydd.
Den krassa verkligheten bakom artikeln här är att författaren vill att såna som jag som jobbat i tungt svensk industri i 42 år ska utan vidare kunna skickas till arbetslösheten nu några år innan pensioneringen och invandrare ska kunna få jobbet i stället.
Detta förakt mot oss som byggt detta land vidare och betalat skatt i hela vuxna livet, bl a för att försörja de "nya svenskar", är ju lysande bränsle för invandrarfientlighet och SD. Har SD fiender som artikelförfattaren här så behöver de inga vänner ju.
Det vore lite hedervärd om dessa som vill skrota LAS också berättade att de vill kasta ut vissa till arbetslösheten för att ge andra jobb, men det nämner de aldrig fast det är just detta de förespråkar.

Jag är övertygad om att de svenska kollektivavtalen inom LO är en stor anledning till problemen. Arbetsgivarna tycker helt enkelt inte att vissa invandrare inte tillför lika mycket till verksamheten som de kostar. Skillnaderna i kultur, kompetens och språk är för stora. Ersättningsnivåerna i kollektivavtalen bör ses över (läs: halveras).

Diskriminering är säkerligen också en orsak men den bygger på insikten om allmänna skillnader i just kultur, kompetens och språk och jag förstår de arbetsgivare som har inte har tid att genomföra långa arbetsintervjuer för att kontrollera att de arbetssökande verkligen passar in i verksamheten. Även om det är ett problem så är det tyvärr ganska lite man kan göra för att lösa det.

Ett annat kontroversiellt förslag är att endast låta framtida invandrare som är klassade som flyktingar enligt FN:s definitioner ingå i det svenska bidragssystemet. Övriga, t.ex. anhöriga, är fortsatt välkomna till Sverige men de måste försörja sig själva och de måste visa att de försörjer sig själva legalt. När de efter 5 år av legal vistelse och försörjning i Sverige fått svenskt medborgarskap får de ta del av den svenska välfärden som alla andra svenskar. Undantag är barn under 18 år som bör få omsorg, skola, mm som idag även under de första 5 åren.

Det kanske låter kallt och hårt men jag tror det kan hjälpa många. Dels för att färre kommer hit så vi får större chans att ta hand om de som redan är här och dels tvingas de in i arbete som jag tror är den bästa metoden för integration/assimilation.

Man kan också fundera på hur mycket den politiskt korrekta attityden i samhället påverkar "diskrimineringen".
En arbetsgivare som anställer någon ur de grupper som vänstern och andra PK så militant vurmar för riskerar en massa problem vid minsta lilla felsteg. Några få i de grupperna är ju kända för att känna sig "kränkta" och det drabbar dem med lite mer realitisk inställning till verkligheten.

Om någon i dessa grupper känner sig kränkt så är det upp till arbetsgivaren att bevisa att han/hon inte är det, och det även om arbetsgivaren själv inte gjort något, utan någon annan anställd. Och hur kan man motbevisa en känsla egentligen?

För att slippa en massa onödiga problem som inte på något sätt hjälper företaget så är det fullt förståeligt med "diskriminering" av vissa grupper.
Vänstern och PK bör problematisera sin egen inställning för att se om man själv bidrar till utanförskapet av vissa grupper. Tills man ser bjälken i sitt eget öga så lär inget av vikt hända.
Det är så lätt att skylla på "den strukturella rasismen" för då kan man flytta fokus från sig själv och man känner sig som en god människa.

Samme Petter Hojem som förespråkat mångkultur i flera rapporter.
Han mantrar invandring som lösning på alla våra problem. Lite enkelspårig om jag får säga min mening.

Vad han förespråkar är att vi dränerar u-länderna från deras bästa arbetskraft. Han tycker också att vi bör lägga miljarder på dessa få när behovet i deras hemländer är enormt. Folket som inte har råd att ta sig hit får således bara en bråkdel av vår förmåga. Undrar hur många fler vi kunde hjälpa för dessa pengar.

För att vara en tankesmedja så tänker de ganska lokalt.

Petter skriver i rapporten "Svenska kommuners
behov av invandring. En studie om demografisk utmaning och
invandringens möjligheter" följande på sid 10 sista stycket...

(Men invandring utan integration kommer inte att lösa några problem, utan tyvärr förstärka dem. Exempelvis genom en högre försörjningsbörda.).

De enda flyktingar som finns idag är den svårintegrerade typen. Vi borde säkerställa att vi inte tar emot för många för oss att svälja.

Jag undrar om Fores präglas av stelbent svensk arbetsmarknad eller etnisk diskriminering. Det kan ju definitivt inte vara så att de inte hittat kompetent personal bland invandrarna i Sverige.

http://fores.se/medarbetare

Så en öppen fråga till Petter och Martin på FORES: Varför har ni inga afrikanska medarbetare i FORES?