Försvarspolitiken

Johan Forssell om Försvarspolitiken

Försvaret måste bli en mer attraktiv arbetsgivare

Publicerad: 2011-09-15 11:09, Uppdaterad: 2011-11-02 14:11

En förutsättning för att fler ska söka sig till försvaret är att förvärvade kompetenser är efterfrågade även i det civila. Ändå saknar jag en tydlig idé för hur karriärmöjligheter ska utvecklas inom Försvarsmakten, skriver Johan Forsell, ledamot av riksdagens försvarsutskott (M).

7 kommentarer
Bokmärk & dela artikelnTipsa om artikeln vie e-post
Facebook
Twitter
dela
skriv ut
Facebook
Twitter

Om författaren

Johan Forssell, ledamot av riksdagens försvarsutskott (M).

Idag träffar Försvarsmaktens generaldirektör Ulf Bengtsson riksdagens försvarsutskott. Bakgrunden är att Försvarsmakten nyligen presenterade sin halvårsrapport. Där framkom att rekryteringen av heltidsanställda soldater i huvudsak följer planen. Men för de deltidsanställda, så kallade tidvis tjänstgörande, framkom att Högkvarteret räknat fel på antalet tidvis tjänstgörande soldater som hittills anställts.

Istället för de 2 700 tecknade kontrakt som tidigare uppgetts, reviderades siffran ned till 300 stycken. Den nya lägre siffran är naturligtvis inte bra. Varesig för hur rekryteringen av tidvis tjänstgörande soldater hittills har fallit ut, eller för tillförlitligheten till de uppgifter som Försvarsmakten lämnar.

Högkvarteret har som ny prognos sagt att 2 000 kontrakt ska ha nåtts vid årets slut. Det är inte orealistiskt. Redan idag har man på till exempel Lv 6 i Halmstad, lyckats väl med rekryteringen. Med ett tydligare författningsstöd på plats, kommer det bli enklare att anställa intresserade personer. Men för att intresset ska bli varaktigt återstår flera frågor för Försvarsmakten att adressera.

Den viktigaste är hur Försvarsmakten ska förmå att behålla de soldater och sjömän som anställs. På sikt kommer det att bli en lika stor utmaning som att lyckas rekrytera dem. Förmågan att behålla soldaterna påverkar naturligtvis även möjligheterna att rekrytera dem från första början. Det bästa sättet att attrahera nya människor till försvaret, är soldater och sjömän som känner en stolthet i det arbete de utför.

Hur kommer karriärvägarna inom Försvarsmakten att se ut för den som arbetat några år som soldat? Vilka färdigheter ska en kille eller tjej kunna peka på att man lärt sig i försvaret vid en civil arbetsintervju? Vilket stöd i form av diplom, karriärcoachning och intyg kan man räkna med från försvaret för att gå vidare i karriären? Motsvarande frågor kan ställas för den som har ett civilt arbete och funderar på att bli tidvis kontrakterad.

En förutsättning för att killar och tjejer framöver ska söka sig till försvaret är att de känner sig säkra på att deras kompetenser är efterfrågade efter att de fullgjort sina kontrakt. Ändå saknar jag en tydlig idé och handlingsplan för hur karriärmöjligheter och det civila meritvärdet ska utvecklas inom Försvarsmakten.

Under ett av mina förbandsbesök träffade jag en officer som menade att först måste man lära rekryterna att bli bra soldater. Först därefter - och om tiden medgav - kunde det bli tal om att lära ut saker man har nytta av i det civila. Då har man inte förstått vad det handlar om. Civilt meritvärde innebär inte att man utbildar soldater och sedan önskar dem lycka till i livet genom att i bästa fall skicka med dem ett körkort.

Civilt meritvärde innebär att den militära utbildningen, i möjligaste mån, ska vara till nytta för en eventuell framtida civil karriär. Till exempel bör de färdigheter som man skaffar sig inom försvaret göras begripliga och gångbara också på den civila arbetsmarknaden. Förmågor och kunskaper ska bekräftas genom diplom och certifikat som är förståeliga även utanför kaserngrindarna.

För egen del lärde jag mer om ledarskap när jag gjorde värnplikten vid jägarbataljonen i Arvidsjaur, än jag senare lyckades läsa mig till på olika universitet och högskolor. Men jag har ingen dokumentation som beskriver vad jag egentligen lärde mig. Här krävs det ett nytänk från Försvarsmakten, som har en tradition av en helt egen terminologi som är direkt svår att begripa för utomstående.

Utgångsläget för karriärutveckling är inte dåligt. Många militära färdigheter är användbara också i det civila arbetslivet. Redan nu ser vi att det nya försvaret innehåller motiverade killar och tjejer som är vana vid att göra sitt yttersta, samarbete med andra och ta ansvar. Finns det något företag som inte tycker att det är viktiga egenskaper hos framtida medarbetare?

Det är hög tid att Försvarsmakten sätter full fart framåt i arbetet med att utveckla det civila meritvärdet och göra försvaret till en mer attraktiv arbetsgivare.

Johan Forssell (8 artiklar)

Anmäl

Trackback URL: http://www.newsmill.se/trackback/39451

7 kommentarer Logga in för att kommentera
I kommentarsfältet har kommentatorn juridiskt ansvar för sina inlägg.

Det är ingen försvarsmakt du beskriver, det är en krigsmakt som i ökande grad kommer att rekrytera ur högern och bland monarkistisker och som kommer att vara lojala och skydda systemet, mot medborgarna. Ska man dessutom hissa lönerna, stiger lojaliteten mot systemet ytterligare.

Jag vill läsa din artikel om varför lärare, barnskötare, fritidspedagoger etc. ska ha högre löner.
I synnerhet som militärens utbildningar är så kvalificerade som du påstår - då ligger mycket av den enskilde militärens båhållning där och talar i så fall för att man ska minska lönen.

Den svenska krigsmaktens födelse är bara ett led i EU-projektet och har inget med försvaret av Sverige att göra. Nu är det makten och systemet som ska försvaras och inte det enskilda landet.

Permalänk | Anmäl #1 u_17443, 2011-09-15, 11:30

Jag fattar inte varför moderaterna vill diskutera försvaret när dm är så totalt ointresserade av att försvara Sverige.

Permalänk | Anmäl #2 Anders Olsson, 2011-09-15, 19:45

Köp in privata certifieringar som en del i utbildningen.
Då är de direkt tillämpbara i civila livet.

Erbjud tex språkstudier, språkkunskaper är eftertraktade i både försvaret och i civila livet exempelvis genom ett universitet.

Efter typ tio års kontrakt, erbjud 4 års "studielån" på universitet betalt. Tror dom har ett liknande system i USA.

Kostar en del men vill man göra det attraktivt så är det inga problem.

Permalänk | Anmäl #3 Mats F Eriksson, 2011-09-15, 20:33

#1 Alf Carlsson

"...skydda systemet, mot medborgarna..."

"Systemet" består av medborgarna FÖR medborgarna! Vi lever i en demokrati. Vad snackar du om? (Dina åsikter är uppenbarligen inte representativa för "medborgarna" om du ser Sveriges militär som något som är MOT medborgarna...)

Permalänk | Anmäl #4 Peter Andersson 2, 2011-09-15, 22:27

#4 Peter Andersson 2...Nej, herregud nej. Systemet ägs av makten och medborgarna är bönderna i detta system.

Säg att du bor i en hyresrätt. Så kommer en förslagen dj-vel och föreslår att den ska ombildas till bostadsrätt. Du tycker det är principiellt helt fel och röstar mot, men förslaget går igenom.
Du ställs då inför två val, antingen att gå med och försäkra dig om ett värde i en lägenhet och det centrala läge som du ville ha, eller flytta till förorten. SYSTEMET gör det omöjligt för dig att tacka nej.

Sen vill du sälja och du tycker att du ska inte ha mer än lite mer än vad du gav och lite för det nya golvet du lagt in. Då bjuder någen en miljon högre än vad du tycker är rimligt.
Då är ditt val att ta det rimliga priset, eller marknadspriset. Men tar du inte marknadspriset så hamnar du utanför bostadsmarknaden överhuvudtaget eftersom det du tyckte var rimligt inte räcker till en ny lägenhet, där t ex Sophia Arkelsten bor.
Då måste du välja igen att antingen ta en miljon mer och säkra ditt nästa boende, eller kanske ställa dig i kön till bostadsförmedlingen.

Valet är lika reelt som den tyske lägervakten.
Systemet driver våra val, äveen om det är emot våra principer.

Jag satte mina töser på privat skola, som jag är helt emot. Jag kan ju inte rimligen låta dom gå kvar på en kommunal skola där rektorn är fascist. Samtidigt kan jag inte använda mina dötrar som politisk murbräcka, utan måste ställa kravet mot privatiseringarna utan att blanda in dom.

SYSTEMET formar människan i roller och tvingar fram beslut, som annars inte skulle fattats.

Ta artiklana under rubriken "Välfärdsföretag och tillväxt".
Två roller har skrivit:
Näringpolitisk chef på Almega och
Generaldirektör för Tillväxtverket.

Jag tror inte någon tror på det man skriver om man skulle diskutera det över en öl på tu man hand, men SYSTEMET kräver att huvudrollinnehavarna i myten om marknaden uttalar sig.

Här är en till som styrs av systemet.
http://www.youtube.com/watch?v=CXl1GkWWGmA

Naturligtvis har han full koll på läget, men hans roll i systemet påbjuder en viss åsikt vid varje givet tillfälle, hur fel det än är.

Permalänk | Anmäl #5 u_17443, 2011-09-15, 23:08

Undrar om Johan blev rekryterad från McDonalds som Jessica Rosencrantz.
2000 soldater på ett halvår är inte rimligt! Särskilt inte när endast det blivit 300 på över ett år.
Ja vad ska en soldat kunna peka på att de gjort? Ytterligare akademisering eller soldatdiplom? Detta behövdes inte förr när alla varit del av försvarmakten. Det behövs inte heller riktigt i det vanliga yrkeslivet heller då det är ingenjörer som anställer ingenjörer. Men att förklara nanoteklogi för bönder, ja hur görs det enklast på ett A4?
"Försvaret måste bli en mer attraktiv arbetsgivare"
Ja hurdå? De har ju alla pengarna i världen, eller hur?
Givetvis skall soldater vara soldater i första hand. Det är deras grej. Förr var det så att varje svensk man var soldat i andra hand. Men nu när det är yrke är det inte så. Ska brandmän satsa på att utveckla sina snickarfärdigheter? Trams.
Lustigt att både Forssell och Tolgfors lärt sig undvika att använda "millord".

Detta kan bara sluta på ett sätt.

Permalänk | Anmäl #6 C H Lindberg, 2011-09-18, 13:38

Det är viktigt att komma ihåg att systemet med tidvis tjänstgörande gruppbefäl, soldater och sjömän inte existerar idag - författningsstödet måste komma på plats först. Det som existerar idag är endast en övergångslösning - en brygga - för att skapa relationer med individer som senare kan tänka sig att anställas som tidvis tjänstgörande gruppbefäl, soldater och sjömän. Formalia runt övergångslösnibgen benämns internt för "interimsavtal".

Beträffande meritvärdering av en anställning i Försvarsmakten startade ett arbete i frågan redan under 2009. Projektgruppen har gett ut fem delrapporter och en slutrapport ska komma innan årets slut.

Mvh Mats Geijer

Permalänk | Anmäl #7 Mats Geijer, 2011-09-26, 11:47