Folkpartist: Utnyttjandet av unga hotar kollektivavtalen

I augusti kommer många ungdomar tillbaka från arbetsmarknaden och går tillbaka till studier på alla nivåer. Många bär med sig positiva erfarenheter från sitt allra första arbete, men allt för många bär också med sig negativa erfarenheter där de har blivit utnyttjade av sin arbetsgivare och arbetat för dåliga villkor. En del har till och med varit tvugna att arbeta gratis. Detta är inte acceptabelt i ett land som Sverige där vi har starka traditioner med kollektivavtal och en stark fackföreningsrörelse.

När Sveriges Radio den 24 juni i år frågar Martin Persson, driftansvarig för Finnerödja och området Sundsvall till Sollefteå, om företagets lönevillkor till sommarjobbande ungdomar så är svaret skrämmande. Persson uppger att företagets anställda erhåller en lön på 60kr per timme plus provision. Han uppger även att företaget inte betalar ut någon semesterersättning med hänvisning till att man i så fall skulle behöva sänka den "redan höga lönen" för de anställda. Och hur är det då med rast under arbetstid? Ja, den behöver knappt finnas därför att de anställda ändå inte ska jobba mer än fem timmar. Om man arbetar längre än så, då beror det på att man har bytt till sig arbetspass från andra. Martin Perssons resonemang och syn på ung arbetskraft är skrämmande, men han är tyvärr inte ensam om sitt resonemang.

För många unga i dagens Sverige innebär sommaren ett välkommet avbrott från studierna på grundskole- eller gymnasienivå. För en del innebär det att man är helt ledig i nära tre månader, men för väldigt många innebär det också att man etablerar sin första riktiga kontakt med arbetsmarknaden. En stor del av dessa personer som för första gången kommer i arbete har ofta liten eller ingen koll på sina rättigheter, och ligger därmed helt i händerna på sin arbetsgivare och hoppet om att denne faktiskt behandlar en bra och bidrar till postiva erfarenheter. Positiva erfarenheter som gör att man dels vill komma tillbaka till arbetsgivaren och dels vill fortsätta att arbeta även efter avslutade studier. Tyvärr så är det inte alltid det som är verkligheten för denna grupp av unga människor.

Enligt LO:s ungdomssekreterare, Sandra Viktor, mottog LOs hjälptelefon 945 samtal och mail under juni månad. De vanligaste frågorna handlar om löner och uppsägningar, men även frågor där unga har anställts på prov och arbetar gratis för att arbetsgivarna vill "se om man klarar av arbetet innan man får en anställning". Detta reflekterar hur arbetsmarknaden fungerar idag. Trots att det finns många seriösa företagare så finns det också väldigt många som har satt i system att utnyttja ungas okunskap om arbetsmarknaden och drar stora fördelar av att många unga befinner sig i en beroendeställning till arbetsgivarna. Det handlar inte bara unga som tvingas arbeta gratis, utan det handlar bland annat också om att man inte har avtalsenlig lön, att man inte får veta nästa dags arbetstid förrän dagen är slut, att man förvägras att lämna arbetsplatsen vid rast/lunch, att man inte får sina lagstadgade rättigheter tillgodosedda och att man inte kan planera sin lediga tid på grund av att man alltid ska vara redo att hoppa in och arbeta om man inte vill riskera att få sparken.

Att unga hänsynslöst utnyttjas på svensk arbetsmarknad är inte OK. Första mötet med arbetsmarknaden ska vara en positiv erfarenhet att bära med sig resten av livet. Att företag som Finnerödja dessutom så uppenbart kommer undan med att bryta mot semesterlagstiftningen är skandal. Detta visar att behovet av att informera unga om deras rättigheter på arbetsmarknaden är viktigare än någonsin. Och där har arbetsmarknadens parter och politiker i beslutande församlingar ett stort gemensamt ansvar att hitta en lösning. Och det är bråttom.

Dagens situation är inte bara ett hån gentemot ungdomar som för första gången kommer ut i arbete. Det är även ett hot gentemot kollektivavtalsmodellen och en fungerande arbetsmarknad där företag ska konkurrera med varandra på lika villkor. Genom de sämre lönerna och sämre villkoren skapas konkurrensfördelar gentemot de företag som har tecknat kollektivavtal.

Vad säger arbetsmarknadsminister Hillevi Engström (m), näringsminister Maud Olofsson (c) och Urban Bäckström (VD för Svenskt Näringsliv)?

För övrigt så kan jag informera om att kollektivavtalslön hos Finnerödja skulle innebära 74 kr per timme för de anställda ungdomarna. Om vi räknar på att de har en arbetstid om 25 timmar i veckan så skulle man enligt gällande avtal och lagstiftning få ut cirka 8 288kr i månaden före skatt. Detta innebär en skillnad på 2 288kr då Finnerödja dels har en timlön på 60kr och dels vägrar betala ut semesterersättning.

Trackback URL: http://www.newsmill.se/trackback/38529

2 kommentarer Logga in för att kommentera
I kommentarsfältet har kommentatorn juridiskt ansvar för sina inlägg.

Högern gynnar sin egen agenda i alla lägen - går det att tjäna pengar på att strunta i kollektivavtal och brett försöka marginalisera den fackliga rörelsen så kommer man också att göra det. Det är fel sig, det finns inget gediget behov i en debatt av sorten vi ser ovan av att hänvisa till konkurrensproblematiken som uppstår. Problemen som överskuggar allt är försöken att sabotera möjligheterna för de som säljer sin arbetskraft i en eller annan form att agera i gemensam sak.

Permalänk | Anmäl #1 Daniel Strömholm, 2011-08-08, 15:09

#1 Daniel Strömholm

Jag tycker inte att man ska generalisera och påstå att högern (som helhet) gynnar sin egen agenda i alla lägen. Inte heller näringslivet. Det finns väldigt många företagare i Sverige och i vår omvärld som gladeligen tecknar kollektivavtal och som är oerhört intresserade av att de anställda ska trivas på sin arbetsplats och inte vara missnöjd. Problemet som jag belyser är de företagare, och kanske även till viss del politiker, men inte delar den uppfattningen. Det är också dessa som hamnar under de som du nämner när du säger "går det att tjäna pengar på att strunta i kollektivavtal och brett försöka marginalisera den fackliga rörelsen så kommer man också att göra det".

Jag tycker att det finns skäl att hänvisa till en konkurrensproblematik, vid sidan av att man starkt belyser problemet att unga utnyttjas. För Svenskt Näringsliv och seriösa företag i allmänhet så är det intressant att få vara verksamma på en fungerande arbetsmarknad där konkurrenterna betalar ut rättvisa löner som följer kollektivavtalen.

Permalänk | Anmäl #2 Tobias Schelin, 2011-08-08, 15:32