Färre unga förtidspensionärer med jobb i privat sektor

Att stängas ute från arbetsmarknaden redan i unga år ger men för resten av arbetslivet genom förlorat humankapital, lägre livstidsinkomster och sämre hälsa. För samhället blir försörjningsbördan omfattande i termer av både ekonomiskt stöd och insatser för att stötta personen tillbaka i arbete.

Att minska det långvariga utanförskapet bland unga kräver dock nytänkande inom sysselsättningspolitiken. Det räcker inte med fler arbetsmarknadspolitiska åtgärder eller tuffare krav i ersättningssystemen. Om vi menar allvar med att människor ska lämna ersättningssystemen krävs att arbetsmarknaden förbättras strukturellt så att nya och enklare jobb kan växa fram.

Såväl andelen unga som registreras med en funktionsnedsättning hos Arbetsförmedlingen och andelen unga förtidspensionärer varierar mellan knappt 1 till nästan 5 procent av befolkningen. Det är samtidigt helt orimligt att ungas ohälsa skulle variera så mycket mellan olika landsändar.

Vår nya studie visar att den lokala arbetsmarknaden är en viktig orsak till skillnaderna, även när hänsyn tas till andra förklarande faktorer. För att minska antalet unga förtidspensionärer tyder resultaten på att reformer för bättre lokalt företagsklimat är lika viktiga som att fler slutför sina gymnasiestudier. Andelen marknadsförsörjda i kommunen framstår som särskilt viktig. Det innebär att om andelen som försörjs i privat sektor ökar med tio procentenheter minskar andelen unga med förtidspension med 0,5 procentenheter.

Orsaken är att en större privat sektor gör att den strukturella arbetslösheten minskar bland unga. När det finns fler arbetsgivare med olika typer av arbetsuppgifter blir det lättare att hitta ett passande arbete. Det gynnar ungdomar i allmänhet, men unga med funktionsnedsättningar eller andra svårigheter i synnerhet eftersom konkurrensen om de lediga jobben minskar. Därtill innebär ett större antal arbetsgivare att den traditionella arbetsmarknadspolitiken fungerar bättre eftersom det blir lättare för Arbetsförmedlingen och kommuner att hitta praktikplatser.

Exempel från hela landet bekräftar studiens resultat. I Älmhult arbetar 63 procent i privat sektor, och andelen förtidspensionerade ungdomar är bara 1,55 procent. I en annan del av Småland ligger Eksjö, där bara 39 procent arbetar i privat sektor. Andelen unga förtidspensionärer är samtidigt 3,31 procent i Eksjö, dubbelt så hög som i Älmhult.

Men för att fler kommuner ska få en stor privat sektor och därmed en inkluderande arbetsmarknad krävs ett medvetet reformarbete. Exempel på reformer kan vara att öka andelen verksamheter som utförs på entreprenad, att korta handläggningstider för bygglov och tillståndsärenden samt att förbättra kommunernas service till företagen. Även förbättrade kontakter mellan näringsliv och skola kan underlätta övergångar i arbete och trygga företagens kompetensförsörjning.

Till syvende och sist handlar det om den unge individens livschanser. Med dagens politik innebär det att samma ungdom som kommer in på den ordinarie arbetsmarknaden i en kommun med bra företagsklimat, hänvisas till otrygga jobb genom lönesubventioner eller i värsta fall förtidspension i en kommun med sämre företagsklimat.

Li Jansson (4 artiklar)

Anmäl

Trackback URL: http://www.newsmill.se/trackback/36660

5 kommentarer Logga in för att kommentera
I kommentarsfältet har kommentatorn juridiskt ansvar för sina inlägg.

Svenskt Näringsliv kommer alltså fram till att unga gynnas av att mer skattepengar går till svenskt näringsliv. Ingen direkt uppseendeväckande slutsats fast rätt så intressant att man vill att fler företag ska drivas för skattepengar.

Vad är nästa steg? Löntagarfonder?

Nej, vill ni ha läsare till era artiklar så ska ni presentera forskning som visar att storskalig invandring av människor som inte kommit hit för att arbeta leder till minskad ungdomsarbetslöshet.

För ni stödjer väl Alliansregeringens politik?

Permalänk | Anmäl #1 Bo T, 2011-05-26, 13:22

Svenskt Näringsliv må ha sin lobbyism i öppen dager där man är etiskt och moraliskt godmodiga men ute i många företag så är det en helt annan sak.

Många människor får en psykisk/fysisk sjukdom i vuxen ålder med kanske både hög utbildning och erfarenhet i bagaget men ingenjören som varit deprimerad eller kocken som fått ena benet amputerat sätts i nästan alla fall att börja från början om de skall tillbaka i arbete. Kan det vara en sorts bestraffning...?

Permalänk | Anmäl #2 Bo Grahn, 2011-05-26, 21:28

Uppseendeväckande skillnader mellan företagstäta och företagsglesa kommuner. Ordet benchmarking syns inte så ofta nu för tiden. Men här borde det vara upplagt för kommuner med många förtidspensionärer att studera hur andra kommuner bär sig åt för att få dessa ungdomar i arbete.

Permalänk | Anmäl #3 Lars Jilmstad, 2011-11-10, 14:01

#3: det framgår klart och tydligt i artikeln att det behövs mer arbetsplatser i den privata sektorn. Så nu är det bara att starta nya företag och anställa. Inga problem. Mest fascinerande är det att ingen tänkt på det tidigare!

Permalänk | Anmäl #4 Raoul Gonzalez, 2011-11-14, 17:28

Så galet det kan bli: jag menar förstås fler arbetsplatser i den privata sektorn.

Permalänk | Anmäl #5 Raoul Gonzalez, 2011-11-14, 17:31