Bakom (s)nedstegen en viktig fråga: den attraktiva arbetsgivaren

Det är naturligtvis genant för Anna Fransson att hennes partiledare fixar och trixar med sanningen för att få den socialdemokratiska politiken att verka relevant. Att hon reagerar är sunt. Jag hoppas att hon också sparar lite krut till den interna kritiken som förhoppningsvis finns inom socialdemokraterna.

Dessvärre kommer också Anna Fransson med ett par grodor, precis som sin partiledare. Hon anklagar Landstinget Kronoberg för att lägga ner vårdplatser och öka överbeläggningen på våra sjukhus. Samtidigt vet hon att vi har bland den lägsta överbeläggningen i Sverige. Vi arbetar metodiskt och strategiskt för att undvika överbeläggningar. Vi är inte helt nöjda för det, men lite perspektiv efterlyses.

För det andra är Anna Fransson upprörd över att vi inte diskuterar tillräckligt med rikspolitik i Landstingsfullmäktige. Enligt min uppfattning ska vi i första hand koncentrera oss på vårt huvuduppdrag - landstingspolitiken - vilket är tillräckligt viktigt, utan att vi behöver fylla ut tiden med frågor som vi inte beslutar över. Ett tips till socialdemokraterna: sätt er in i frågorna ordentligt och återkom sedan om ni fortfarande känner er uttråkade - då kanske ni ska syssla med någonting annat.

Trots allt snubblar Anna Fransson in på viktigt fråga för Landstinget Kronoberg, som vi i Alliansen aktivt arbetar med: hur ska landstinget vara en attraktiv arbetsgivare. Det är en ödesfråga, och vi måste behandla den seriöst.

I Landstinget Kronoberg arbetar ungefär 5 300 personer. Vi är bland de enskilt största arbetsgivarna i länet. Förutom vårt viktigaste uppdrag ­- att leverera en god vård till våra medborgare - har vi också ett stort ansvar för vår personal.

Våra medarbetare har mycket att vara stolta över. Häromdagen skrev jag och mina allianskollegor i Smålandsposten (12 maj) om Landstinget Kronobergs toppkvalitet i sjukvården. Detta är naturligtvis personalens förtjänst.

Patienter bemöts sympatiskt och behandlas på bästa sätt när personalen känner att mäktar med dels med sina arbetsuppgifter och dels att utveckla sig själva och sitt arbete. Viktigt för denna utveckling är utbildning.

Sjukvården ställer höga krav på utbildad personal, och det är viktigt att personalen upplever att de har möjligheter att utvecklas på jobbet. Det är också viktigt att det lönar sig att utbilda sig. För att vara strategiska satsar vi idag lite extra på yrkesgrupper som vi riskerar att lida akut brist på i framtiden. En sådan grupp är specialistsjuksköterskor.

Vi uppmuntrar redan idag vidareutbildning bland våra egna sjuksköterskor och stödjer ekonomiskt de som vill vidareutbilda sig till specialistsjuksköterska. Vi ska bli ännu bättre på detta nästa år, och när vi lägger budgeten för 2012 får vi anledning att återkomma till detta.

Jag ser fram emot att fortsätta diskussioner i ämnet lika mycket som jag ser fram emot lite färre märkliga grodor från oppositionen.

Suzanne Frank (2 artiklar)

Anmäl