En anställd armé kräver stöd av näringsliv och fack

Det är avgörande att näringsliv och fack verkligen ser det som en värdefull tillgång hos den som söker ett nytt jobb att personen är deltidsanställd hos Försvarsmakten. Jag tror att en positiv attityd hos näringsliv och fack är avgörande i synnerhet för gruppen kontraktsanställda.

Vid vårt seminarium om det framtida personalförsörjningssystemet den 24 februari i år, konstaterade Svenskt Näringsliv att gruppen kontraktsanställda utgör ett jämförelsevis litet antal av det totala antalet yrkesverksamma. Detta är därför ingen större fråga för Svenskt Näringsliv, en slutsats som man i det snäva perspektivet kan ha förståelse för. Det är få företag som berörs och det är få företagsanställda som samtidigt kommer att ha en anställning som kontraktssoldater. Alltså behöver företagen inte bry sig.

Den här omständigheten, liksom den om meritvärdering, går inte att lagstifta bort. Det krävs andra medel. Information och diskussion är nödvändigt, men det behövs även åtgärder som underlättar för företag.

En sådan är frågan om rehabiliteringsansvaret, som en av näringslivets representanter belyste under det nyss nämnda seminariet. Den som driver ett företag vill inte stå med "Svarte Petter" och ta emot en anställd som skadats under sin tjänstgöring och därmed inte kan användas i sin ordinarie anställning.

Det är viktigt att det sker en fortlöpande dialog med näringslivet. Vad är viktigt i det nya systemet för att företag ska betrakta det som intressant att anställa en person med kontraktsanställning hos Försvarsmakten? Det finns säkert flera relevanta faktorer, och det gäller att finna dessa. Jag tror på att föra en diskussion direkt med företagen eller möjligen med branschorganisationerna. Särskilt viktigt är detta när det gäller reservofficerare. Här fanns tidigare ett system som kanske inte var särskilt bra, men som ändå fungerade och var känt. Försvarsmakten har emellertid låtit hela systemet förfalla och har nu en avsevärd startsträcka innan ett nytt kan byggas upp.

Det handlar om att återgå till en rimlig rekryteringsnivå och därigenom återigen göra reservofficersyrket känt som en möjlig yrkeskarriär.

Slutligen finns det ett stort behov av information om hur det nya systemet är tänkt att fungera. Det är inte enkelt att finna information idag om exempelvis principiell uppbyggnad, tjänstgöringstider för kontraktsanställda m.m.

Trackback URL: http://www.newsmill.se/trackback/30667

1 kommentarer Logga in för att kommentera
I kommentarsfältet har kommentatorn juridiskt ansvar för sina inlägg.

Det är den enskilde medborgaren som gör yrkesvalet. Att deltaga i krigiska övergrepp på andra folk och hem, oftast långt borta är legoknektens val. Låt legosoldaten själv söka anställning och skaffa sig försäkringar i det land han vill. Vi hade deltagare i spanska inbördeskriget, i tyska armen och i USA:s korekrig. Det måste väl i första hand vara individens val att välja vilöken sida man skall mörda folk åt. Det finns idealister som vill gå långt, men de är troligen så få att de inte har någon betydelse. Det är annat som lockar fram viljan att bli legosoldat. Äventyrlighet som inte borde vara en anställningsmotivation och förståss, som i USA bristen på möjlighet att försörja sig själv och familjen. Här i Sverige finns inte försörjningsmotivet och de som eventuellt har idealistiska motiv har troliktvis inget politiskt stöd av regering och riksdag. Kort sagt, vill svenska utbildade soldater kriga utomlands, låt dem göra det genom egna anställningar utanför den svenska arbetsmarknaden och företagsamheten.

Permalänk | Anmäl #1 Torsten Johansson, 2010-11-30, 17:59