Vi Kristdemokrater står för verklig jämställdhet

De rödgröna tror att jämställdhet byggs genom tvångsdelad föräldraförsäkring och mindre valfrihet för familjen. Det är fel. Vi behöver uppmuntra att fler pappor är hemma mer, bland annat genom jämställdhetsbonusen. Men minst lika viktigt är att främja jämställdhet i arbetslivet, jämställda löner och ökade möjligheter för kvinnor att bli chefer. Då uppnår vi jämställdhet. Utan bröstpumpar.

En av de första åtgärder jag vidtog när jag började som statsråd med ansvar för statsförvaltningen 2006 var att se till att formulera ett skarpt mål om att skillnaderna mellan kvinnors och mäns löner i staten måste minska. Trots åratal av debatt och hög svansföring från Mona Sahlin saknades tydliga mål och ett målinriktat arbete. När Medlingsinstitutet nu presenterar den senaste statistiken över de minskande löneskillnaderna i Sverige känner jag mig stolt men inte nöjd.

Enligt Medlingsinstitutet har löneskillnaderna mellan kvinnor och män minskat med 3,0 procentenheter i statlig förvaltning mellan 2005 och 2009. Det är mer än i andra sektorer, men även i andra samhällssektorer minskar löneskillnaderna. Trots att det går åt rätt håll behöver vi arbeta målmedvetet på flera plan för att slutligen kunna eliminera gapet helt. Jag kommer inte att vara nöjd förrän kvinnor och män har lika lön för lika och likvärdigt arbete och förrän alla kan förverkliga sina karriärdrömmar oberoende av kön.

Detta är anledningen till att jag har varit med och startat den satsning på kvinnors karriärutveckling i staten som nu pågår. En stor del av skillnaden mellan kvinnors och mäns löner beror på att män ofta har mer kvalificerade och ansvarsfulla arbetsuppgifter än kvinnor. De är oftare specialister och återfinns på olika typer av ledande befattningar. Karriärutvecklingsprogrammet handlar dels om att identifiera och bryta ner de hinder som kan finnas för kvinnor att göra karriär inom våra statliga myndigheter dels om att erbjuda praktisk hjälp till enskilda personer genom exempelvis karriärcoachning och mentorsprogram.

De positiva resultat som Medlingsinstitutets statistik nu pekar på visar att en konstruktiv politik där man utgår från varje människas egen förmåga räcker bra mycket längre än vad det gör att elda upp hundratusen kronor på ett torg i Visby.

Under förra valrörelsen blev jag och mina allianskollegor beskyllda för att bedriva plakatpolitik när vi gick till val på att förändra hur höga statliga chefer utses. När vi nu summerar denna mandatperiod kan vi se att det öppna utnämningsförfarande som vi nu har infört, där statliga toppjobb utannonseras med möjlighet för vem som helst att söka, har gjort att jämställdheten i statsförvaltningen har ökat.

Nu i augusti var 43,4 procent av våra myndighetschefer kvinnor. Detta kan jämföras med att endast en tredjedel (33 procent) var kvinnor när väljarna röstade bort de rödgröna från makten för fyra år sedan. Bland landshövdingarna, som är en särskild grupp myndighetschefer som jag själv ansvarar för, är det per den 1 september, elva kvinnor och tio män. Detta ska jämföras med att det endast fanns fem kvinnor bland de 21 landshövdingarna 2006.

Jämställdhet uppnås genom att öppna upp möjligheter för var och en att förverkliga sig själva och utnyttja hela sin potential.  Jag ser fram emot att vara med och arbeta för ett jämställt och mänskligare Sverige även efter valdagen den 19 september.

Mats Odell (6 artiklar)
http://www.facebook.com/MatsOdell.KD

Anmäl