Varför svarar inte Mona Sahlin & (s) på frågan om lagstadgad rätt till heltid?

Frågan berör och påverkar oerhört många företag i Sverige, det berör och påverkar vår framtida planering för verksamheten, det berör och påverkar inte minst de människor som ni intalar ska få större möjligheter till arbete. I er valplattform som nyligen publicerats så kommer kravet upp igen men svaret på frågan lyser med sin frånvaro fortfarande när 14 dagar kvarstår till valet.

Att göra utspel om en så stor fråga kräver väl ändå att man har någon slags plan, strategi och mål för denna eller kan det vara så att ni väljer att inte se de konsekvenser en sådan lagstiftning innebär?

Är det ok att sända den här typen av svar till en väljare som engagerar sig för den framtida arbetsmarknaden och framtiden för oss småföretagare i Sverige?

Så för tredje gången ställer jag frågan till dig Mona Sahlin och Socialdemokraterna och önskar denna gång på ett tydligt svar:

Jag skulle vara tacksam om du kunde besvara min fråga om hur lagstadgad rätt till heltid utifrån de premisser jag beskriver i mitt brev den 8 juni bidrar till att fler kommer i arbete och att arbetslösheten inte ökar?

Nedan kan du följa min konversation i frågan med mitt ursprungliga brev till Mona Sahlin.

Mitt brev skickat den 08 juni 2010

Hej Mona,

Efter att ha läst en notis i dagens DN om att du kan tänka dig att öppna för
rätten till heltid, vill jag utifrån mitt perspektiv som företagare och kock
på Skivarps Gästgivaregård i Skåne, protestera mot konsekvenserna av en
sådan åtgärd.

Den här sortens utspel, lagstiftning om rätt till heltid likaväl som
6-timmars dag med bibehållen lön, vittnar om en avsaknad av
verklighetsförankring för småföretagens verklighet.

Uppfattningen om att fler jobb skapas för att löntagarna kan gå ner i
arbetstid med bibehållen lön eller ha rättighet till heltid är ur mitt
perspektiv ett mycket insiktslöst resonemang. Ni tror att ni driver en
politik med goda intentioner när ni i själva verket helt saknar
verklighetsförankring och insikt i det som är vardag hos småföretagen i
Sverige. Var ska pengarna komma ifrån? Hur tror ni att vi ska skapa fler
antal arbetstillfällen för att fler kräver mer arbetstimmar? Hur ska vi som
mindre arbetsgivare på beställning kunna trolla fram pengar till kostnaden
för detta?

Många branscher går redan på knäna efter den senaste tidens ekonomiska
turbulens. Istället för att skapa rätt förutsättningar för oss att våga
starta, driva och expandera våra företag, vilket i sin tur skapar
arbetstillfällen, planerar ni för en politik som stjälper mer än vad den
hjälper. Det ni inte tycks se är att det finns en stor variation av behov på
dagens arbetsmarknad. Dessa varierade behov styrs inte av oss arbetsgivare
utan av oss alla i vår egenskap av konsumenter. Det är därför som de
deltidsanställda primärt återfinns i branscher som hotell- och restaurang
och inom handeln.

Variationen som uppstår över säsong och över en arbetsdag måste företagen
förhålla sig till. För oss som är mindre med små eller knappa marginaler är
det en evig kamp. Om vi inte anpassar oss går vi under med resultatet att
många människor förlorar sina jobb. Det är alltså inte nödvändigtvis en
fråga om att jobba deltid eller heltid utan i praktiken kan lagstadgad rätt
till heltid innebära att många tvingas ut i total arbetslöshet. Det kan
också innebära att många företag drar sig från att nyanställa, trots behov,
av rädsla för att inte kunna leva upp till en eventuell lagstiftning. Många
småföretag är familjeägda och drivs av familjemedlemmar och så kommer det
att förbli med en lagstiftning som denna, det är enklare och billigare om vi
själva utför arbetet, vi struntar i tillväxt för det har vi inte råd med och
kan inte riskera. Hur detta rimmar med er politik, som säger sig stå på de
svagas sida och värna arbetsmarknaden och sysselsättningen, begriper inte
jag!

Jag vill också påpeka att de som förespråkar rätt till heltid sällan nämner
att deltidsanställda redan idag har laglig förtur till mera jobb om
arbetsgivaren vill nyanställa. Detta gäller under förutsättning att det går
att lösa praktiskt och att den som har deltidsarbetet har tillräckliga
kvalifikationer.

Jag skulle vara tacksam om du kunde besvara min fråga om hur lagstadgad rätt
till heltid utifrån de premisser jag beskriver ovan bidrar till att fler
kommer i arbete och att arbetslösheten inte ökar?

Svar nr 1, "Brevsvar Socialdemokraterna"

Vi kan sätta in oss i din situation men trycket har ökat på många jobb och arbetsplatser. Prestationskraven är höga, livspusslet svårt att få ihop och spänningshuvudvärk är vardag för många. Den nya tekniken gör att vi är nåbara dygnet runt och allt fler förlänger arbetsdagen hemma vid datorn när barnen har somnat. Hård konkurrens och slimmade organisationer ökar stress och belastning på de anställda som är kvar. Med återkommande omorganisationer och förändringar följer nya kamrater, men också stress och slitningar. Vår socialdemokratiska slutsats av detta är inte att kräva generell arbetstidsförkortning. Vi vill istället utveckla arbetslivet så att det ger utrymme för ett gott liv. Och större möjlighet att förena arbete med personlig utveckling,  aktiv fritid och tid för barnen. Om arbetslivet sliter ut människor  fysiskt och psykiskt så är det arbetslivet, inte människorna som jobbar där, som behöver förändras. Förebyggande friskvård hos framsynta arbetsgivare bör omfatta både fysisk och psykisk hälsa.

Svar nr 2, "Brevsvar Socialdemokraterna"

Hej igen Jeanette.
Tack för ditt mejl.
Följande kan sägas kring vår politik för företag.Idag skapas de flesta nya jobb inom tjänstesektorn - särskilt bland de små-och medelstora företagen. De senaste åren har omkring 90 procent av de nya jobben skapats i företag med mindre än 200 anställda. Fler och växande företag är därför avgörande för att klara jobben. Det handlar om en framtidsinriktad politik för entreprenörer och företagare. Våra förslag gynnar främst småföretag. Vi vill göra en allmän nedsättning av arbetsgivaravgifterna med 2 procentenheter 2011 och 6 procentenheter 2012 upp till en lönesumma om 900 000 kronor. För ett företag med 2-3 anställda innebär det sänkta kostnader om cirka 50 000 kronor. Vi sänker också kostnaderna för att anställa unga arbetslösa. Vi vill också se över små företags sjuklönekostnader.
Fakta företagande:
Under 2009 gick 6899 företag i konkurs. Det ska jämföras med 5264 konkurser under 2006.Under fjärde kvartalet 2009 minskade produktionen i näringslivet med 2,3 procent jämfört med motsvarande kvartal 2008. Under fjärde kvartalet 2009 minskade näringslivets export med 5,7 procent jämfört med motsvarande kvartal 2008. Under fjärde kvartalet 2009 minskade investeringarna i näringslivet med 16,4 procent jämfört med motsvarande kvartal 2008.
Har du andra frågor är du välkommen att höra av dig igen.

Jeanette Bohman (20 artiklar)

Anmäl