LAS stänger ute ungdomar

Gulan Avci och Folkpartiet sitter ju sittande och antagligen också i nästa regeringen, så varsågod, avskaffa LAS bara.

Det är ju konstigt att man går ut i den allmänna debatten som om man satt i opposition när motsatsen är fallet.

Det ska bli intressant att se vad som händer efter LAS avskaffande.

A. Blir det ett oreglerat tillstånd där arbetsgivaren anställer, avskedar efter eget huvud?

B. Blir det konflikter på arbetsmarknaden mellan fack och arbetsgivareorganisationer om vilka nya regler som ska gälla på arbetsmarknaden?

Jag kan ej gissa svaret på frågorna. Men lutar åt Ja på B.

Gulan Avci och Folkpartiet sitter ju sittande och antagligen också i nästa regeringen, så varsågod, avskaffa LAS bara.

Det är ju konstigt att man går ut i den allmänna debatten som om man satt i opposition när motsatsen är fallet.

Det ska bli intressant att se vad som händer efter LAS avskaffande.

A. Blir det ett oreglerat tillstånd där arbetsgivaren anställer, avskedar efter eget huvud?

B. Blir det konflikter på arbetsmarknaden mellan fack och arbetsgivareorganisationer om vilka nya regler som ska gälla på arbetsmarknaden?

Jag kan ej gissa svaret på frågorna. Men lutar åt Ja på B.

Liksom Doktor Eleph@nt har jag svårt att lura ut varför exempelvis Folkpartiet argumenterar såsom om de inte är, och har varit under 4 år, i regeringställning? Varför är inte är inte exempelvis "sist in, först ut" regeln borta vid det här laget.

Vidare, om nu just denna regel tas bort så är det nog sannolikt att det blir fler yngre som sitter kvar på sina jobb. Men samtidigt måste väl logiken ge att någon annan då får gå från sitt jobb istället (om vi antar att arbetsgivaren har normala skäl för uppsägning av personal). Om Folkpartiets ide stämmer, ja då blir det väl någon som är äldre som får gå. En äldre person som kanske vidare också skaffat sig försörjningsansvar för andra etc. Då har vi istället en annan grupp i sammhället som står utan jobb med tillhörande effekt för tredje personer. Jag vet inte riktigt varför detta skulle vara bättre?

Detta är väl isåfall bara ett runtskyfflande av problemet?

Själv har Gulan Avci och hennes man Fredrik Malm (bägge är riksdagsledamöter för FP) alla hängslen och livremmar som finns
så det är lätt för henne att komma med dylika förslag.
Kanske ungdomarna själva skulle få komme med förslag
utifrån sin egen verklighet?

LAS är fantastiskt bra. Det kommer Gulan Avci också att inse om sådär tio- femton år. Det är en enorm trygghet att inte slängas ut bara för att du med åren blivit lite dyrare för företaget. En förändring av LAS skulle utan tvekan ställa 45+are utan jobb till förmån för ungdomar. Problemet är same, same but different.
Vad hade samhället vunnit på det Gulan?
http://soldatmamma.blogspot.com

till kom1-3 " Gulan Avci och Folkpartiet sitter ju sittande och antagligen också i nästa regeringen, så varsågod, avskaffa LAS bara"

Vad ska de prata om i nästa valrörelse om de avskaffar LAS?

Om de avskaffar LAS då måste de anstränga sig vid nästa valet för att komma på en ny ide. Vad jobbigt!

Jag förstår inte varför de rödgröna motsätter sig det här förslaget. Alla unga som har vikarierat eller haft en provanställning vet själva hur tufft det är att komma in. Jag har själv fått nobben många gånger efter att ha jobbat en viss tid på ett arbete, för att släppa fram någon som tidigare varit sjukskriven, mammaledig eller dylikt. Trots att de uppgett att de gärna hade haft mig kvar men inte har råd.

Sänkt arbetsgivaravgift samt uppluckrad LAS är det enda som kan få ungdomar ut på arbetsmarknaden.

Las stänger inte bara ute ungdommar den gör hela arbetsmarknaden orörlig.. är själv konsult i byggbranchen och hör då och då kollektivare som är missnöjda med sin jobbsituation och lön men de törs inte byta arbetsgivare för att de är så rädda för att vara sist in på en ny arbetsplats vilket gör att de känner sig tvingade att stanna trots att de är attraktiva på marknaden och egentligen kan välja och vraka bland jobben.
Givetvis är cheferna medvetna om denna situation och håller benhårt igen på lönerna eftersom oddsen att de som jobbat länge ska byta frivilligt är lika med 0.

LAS

Av fem hundra anstälda på en normal svensk storindustri kommer några att utveckla alkoholproblem. Vilket alltså redan är intecknat i löneläget i yrket. Som sätts av storindustri. Enligt den solidariska lönepolitiken.

Om LAS avskaffas sjunkerså det allmänna löneläget.

Alltså inväntar den svenska fackföreningsrörelsen hellre sin egen definitiva undergång än släpper LAS-frågan.

David F! Hur egotrippad får man vara?
"Jag har själv fått nobben många gånger efter att ha jobbat en viss tid på ett arbete, för att släppa fram någon som tidigare varit sjukskriven, mammaledig eller dylikt."
Så du tycker på fullt allvar att den som varit hemma och varit sjuk eller mammaledig inte ska ha rätt att få sitt jobb tillbaka för att du satt dig på deras stol?
Det är just det som LAS ska förhindra, du ska inte kunna bli av med ditt jobb för att du varit sjuk eller mammaledig!

Jag förstår inte resonemanget att LAS försämrar för de unga! Om ett företag anställer Lars 19 i april 2009 och de anställer Anders 42 i juni 2010, sen måste de skära ner antalet anställda vem får gå? Jo, det får den sist anställde alltså Anders 42!

#10 Gun Svahn
Du Gun som småföretagare i Sverige du är underleverantör tex till ett stort företag men på grund av konjunkturförändringar och med svag efterfrågan bryter/eller minskar det stora företaget sina beställningar med den påföljden att du blir tvungen att permitera/avskeda. Nu har det visat sig att Lars är en som ofta försover sig, aldrig varit villig att jobba övertid när det var högkonjunktur och ordern från storföretaget var stor.
Däremot har Anders aldrig försovit sig och alltid ställt upp för sin arbetsgivare. Och nu till frågan tror du det finns någon företagare i hela världen som skulle låta Lars gå ifall han skötte arbetet på samma sätt som Anders. Aldrig! En småföretagare är väldigt mån om sina anställda. Vad skulle du göra? Den här situationen är tyvärr inte ovanlig.

Gun: Läste först nu igenom min kommentar och ser att den är lite otydlig. Småföretagaren måste permitera/avskeda en av dem.
Detta endast som ett förtydligande till min tidigare kommentar.

Gunvi!

Det jag ville visa med mitt exempel var att om bägge anställda är lika bra arbetstagare så har det inget med åldern att göra att den sist anställde får gå. LAS-regeln är lika för alla oavsett ålder. Så att påstå att det gör det svårare för unga att få jobb är rent nys. Sen finns det väl ingen arbetsgivare idag som anställer en person utan 6 månaders provanställning, så där har arbetsgivaren en möjlighet att komma underfund med om han anställt fel person!

Gun: Tack för kommentaren. Jag vet att det fungerar dåligt med att avskeda . Tar ett exempel några mil härifrån. Bussbolaget hade en chaufför som försov sig upprepade gng och det gällde skolskjutsar.
Arbetsgivaren avskedade, istället kom facket med i bilden och fordrade att han skulle återanställas, vilket arbetsgivaren inte gick med på, då blev han stämd, det blev rättegång. Hur tror du utslaget löd?
Och vad skulle du gjort? Avskeda eller riskera att mista körningarna.
Kanske ett dåligt exempel men sant, och det är inte unikt.
Alla är inte lika duktiga, alla är inte lika dåliga. Det är så det är i verkliga livet.