Försvarets personal den viktigaste tillgången

Kristdemokraterna ser försvarets personal som den viktigaste tillgången för Sveriges försvar. Det går en röd tråd från de anställda och kontrakterade i Försvarsmakten. Hur de rekryteras, utbildas, kontrakteras, tillvaratas och motiveras- till Försvarsmaktens förmåga att leva upp till de krav som ställs på myndigheten samt Sveriges förmåga att leva upp till de löften som vår regering avger, och därmed också till Sveriges och dess invånares säkerhet och trygghet, samt vår trovärdighet i internationell säkerhetspolitik. Förändringarna inom hela personalförsörjningen kommer att ta tid att genomföra.

Kristdemokraterna är stolta över att vi har kunnat driva på ett genomförande av en omfattande satsning på hemvärnet, de nationella skyddsstyrkorna. Försvarsmakten borde i större utsträckning ta till vara på de erfarenheter som Hemvärnet har beträffande rekrytering.

Regeringen och riksdagen beslutade på våren 2010 om ett nytt sätt att rekrytera personal till försvarets olika uppgifter. Försvarets personalförsörjning vilar i fredstid i första hand på frivillighet i syfte att bidra till ett flexibelt, effektivt och tillgängligt system som på bästa sätt svarar mot de behov som idag finns.

Totalförsvarsplikten kvarstår i grunden men skyldighet att mönstra och fullgöra värnplikt eller civilplikt krävs först när regeringen med hänsyn till Sveriges försvarsberedskap beslutar om detta. Det tolkar vi som att om Försvarsmakten inte kan leverera det antal soldater som krävs för att upprätthålla förmågan, bör man ianspråkta uttagning, efter riksdagsbeslut. Skyldigheten att genomgå mönstring och värnplikt eller civilplikt kommer då att gälla såväl män som kvinnor.

Kristdemokraterna ställer sig bakom att insatsorganisationen, för att bättre kunna möta kriser och konflikter som uppstår med kort varsel, skall vara omedelbart gripbara med hög beredskap och användbarhet. Därför bör insatsorganisationen i framtiden bestå av tre delar: Hemvärnet/nationella skyddsstyrkor med inriktning på nationellt försvar och som är frivilligt rekryterade. Soldater, som rekryteras, skriver kontrakt med Försvarsmakten under ett visst antal år med uppehåll för civil karriär. De tjänstgör även utomlands under perioden. Tredje delen består av stående förband, som är heltidsanställda, och snabbt kan sättas in i olika konfliktområden både i närområdet och långt borta.

I och med att utlandstjänstgöring ingår i kontraktet måste Försvarsmakten utveckla metoder för anhörigstöd både före, under och efter tjänstgöring i internationella insatser. Detta skall finnas med vid kontraktsskrivandet.

Vi menar att det är viktigt att följa förfarandet med den nya formen av rekrytering och vill se en närmare analys av personalförsörjningssystemet efter en tid för att säkerställa att personalförsörjningen är ändamålsriktig. Vi menar också att vi från politiskt håll måste visa förståelse inför de nya utmaningar som tar vid innan systemet verkar fullt ut.

Försvaret är för oss Kristdemokrater en viktig fråga. Det handlar om trygghet och säkerhet inte bara i de små gemenskaperna som i familjen och trygghet på gator och torg: trygghet och säkerhet handlar också om att kunna leva i ett land där det finns ett fullgott skydd den dag det skulle behövas.