Försäkringskassans rutiner sätter krokben för Sveriges tillväxt

Försäkringskassan påstådende till eventuell olaglighet  kan inte styrkas på något sätt av fakta.Fakta talar sitt tydliga språk och det är följande:

Det ÄR möjligt att arbeta och ta ut föräldra penning bara du inte gör det på samma dagar.

Att Försäkrings kassan sedan väljer att utala sig i ord som " svårt att bevisa att det inte är en olaglig hanling" är inskränkt och långt från nytänkande och inte främjande för Sveriges företagande klimat. Om nu försäkringkassa vill kontrollera detta kan de göra detta tex genom inkomst deklarationen. Någon som startat ett företag får för det första en mycket låg om än någon inkomst det första året och vidare borde den deklarerde inkomsten balanseras av de uppgivna dagar som personen arbetar med sitt företag.Precis som för någon som är anställd med skillnaden att försäkringskassan då kan kolla med arbetsgivren.Försäkringkassan behöver vakna här och se värdet av sin egen regelbok och se möjligheterna istället för hindren.

Jag har själv hela tiden blandat föräldrapenningdagar med arbetsdagar och dagar då jag inte tagit ut något för att jag tillsammans med min familj valt att leva på en lägre budget till fördel till att kunna ha föräldrapenningen längre.

En annan aspekt av detta som jag annser viktigare att belysa än den eventuella olagligheten i detta är lämpligheten

För mig och min familj fungerade det fint att vara föräldralediga växelvis under veckan både jag och min man. Jag har avsatt från början sedan min dotter föddes några timmar i veckan till mitt företag och stegrat stegvis för att nu avsätta ca 2 veckodagar(plus kvällar). Jag startade mitt nuvarande företag 2005, 2 år innan min dotter föddes, jag hade då även en anställning,. 4 mån efter att min dotter föddes sa jag upp min anställning för att fullt ut kunna vara med min dotter under de förutsättningar som jag själv ville och vad som passade henne och min familj.

(Jag har varit egen företagare i 20 år)

Mina reflektioner kring lämligheten att starta företag under tiden som vi är föräldra lediga ligger kring det fokus vi behöver ge vår nya familje medlem.

Den volym av timmar som ett nytt företag kan behöva för att födas fram. Har vi balans mellan detta och ser värdet av att faktiskt vara med vårt barn känner jag att företagandet är ett bra medel för att skapa ett liv med livskvalitee där vi skapar vår tid och framtid.

Vi behöver känna oss själv, vi behöver ha ett bra socialt nätverk, vi behöver kunna be om hjälp och ta emot den hjälp som erbjuds och vi behöver nätverk av andra företagare som är föräldrar.

Jag har valt företagandet för att skapa det liv som jag vill leva, jag arbetar så lite som jag vill utifrån den balans jag önskar.

Jag önskar alla längtande entreprenörer all lycka med sitt företagande om det är under graviditeten, föräldraledigheten eller när det än är dags behöver vi balans.

Det kunde försäkringkassan  fokusera på att de faktiskt har ett regelverk som GÖR det möjligt för människor att VÄLJA, det är bara det att handläggarna på försäkringskassan behöver veta det oxå.

Vi behöver en större flexibilitet och kunskap om det faktiska förhålladena för företgarna hos handläggarna på försäkringkassan.

Okunskapen och fyrkantigheten samt bristen på tillit till företagarna är allt annat än gynnsamt för Sveriges tillväxt.

Vi behöver ett välfungerande regelverk som faktiskt är utformat  även för småföretagare och inte bara för anställda och stora företag samt uppdaterad kunskap för handläggarna.

Vi har alla förutsättninga i Sveriga ett tillsammans skapa tillväxt och hållbarhet.

Vad vi behöver är insiktfulla företagare, enklare regelverk och öppnare marknad och en försäkringkassan som faktiskt arbetar för dem som är försäkrade hos dem och inte motarbetar dem.

Nina Wahlin (4 artiklar)

Anmäl