Mobbning i svenskt arbetsliv

Åsa Rosenberg om Mobbning i svenskt arbetsliv

På jobbet gäller inte samma lag som ute i samhället

Publicerad: 2010-06-17 18:06, Uppdaterad: 2010-06-17 21:06

När du går till jobbet befinner du dig i en situation där din arbetsgivare har makt över dig, över din inkomst och förmåga att försörja dig. Säger du upp dig på grund av en konflikt med din arbetsgivare kan det skapa problem för dig när du söker nytt jobb. Därför är det väl ganska naturligt att många accepterar att bli sämre behandlade av sin arbetsgivare eller chef, än om det vore vem som helst.

46 millningar
15 kommentarer
Bokmärk & dela artikelnTipsa om artikeln vie e-post
Facebook
Twitter
dela
skriv ut
Facebook
Twitter

Om författaren

Jag har själv upplevt mig mobbad och kränkt i arbetslivet.

Jag har precis sagt upp mig från min arbetsplats. Jag upplevde mig trakasserad och mobbad under lång tid men valde att hålla ut till min föräldraledighet och sedan säga upp mig. Jag har inte gjort någon polisanmälan, vem orkar hålla på med sånt som inte leder någon vart och bara kostar tid och kraft? Ord står mot ord, självklart. De flesta möten skedde bakom stängda dörrar utan vittnen. Jag har fått många långa beskrivningar om hur dålig jag är, att jag har psykiska problem som förmodligen är medfödda, att mitt barn skulle vara oönskat och det egentligen är det jag är upprörd över och inte hur jag blir behandlad.

Jag har fått höra att jag inte sköter mitt jobb och att jag har dålig arbetsmoral för att jag vill gå ner till 40 timmars arbetsvecka efter att ha varit sjukskriven 1,5 vecka för stressutmattning. Ja, du läste rätt. Jag har fått lögner berättade om mig, att jag inte har gjort jobb som jag tagit på mig eller gjort misstag som jag inte alls gjort. Jag har fått ingående frågor om mitt privatliv, om min privatekonomi och min relation till min familj. Om jag svarat har jag fått lyssna på nedsättande och ofta kränkande åsikter om detta, har jag inte svarat har jag blivit hotfullt bemött. Jag har blivit skickad till psykolog för mina "problem". Psykologen konstaterade att jag var helt normal och hade helt normala reaktioner. Den bedömningen underkändes förstås. Listan kan göras lång men är rätt ointressant. En beskrivning kan sällan förmedla den faktiska upplevelsen. Det finns oräkneliga liknande historier och jag är inte ute efter att någon ska tycka synd om mig. Men lösningen i de allra flesta fall är att man säger upp sig. För vad kan man göra? Utan stöd från arbetsgivaren finns få platser att vända sig.

Försäkringskassan gör inget eftersom det är arbetsgivarens ansvar. Men är det verkligen rätt att arbetsgivare, som i vissa fall tillåter att rent olagligt beteende fortgår, ska utreda sig själva? Att de själva har ansvar? Är det någon som är förvånad över att de sällan hittar några fel på sig själva? Mobbning i arbetslivet är oändligt mycket vanligare än vad vi skulle vilja, och utan någon form av begränsning, utan några straff, kan problemet fortsätta att växa utan några hinder. För om den som beter sig illa aldrig ser några konsekvenser av sitt beteende, och de som känner sig kränkta bara slutar, ibland kanske utan att ens berätta något, då är det ju bara att fortsätta. När det gäller mobbning på arbetsplatsen gäller precis som i skolan att det i slutänden är den mobbade som förlorar, som får flytta. Ofta innebär det stor påfrestning på den drabbades liv, något som vi borde ta på större allvar. För varför ska straffet vara högre för den som slår någon på käften än för någon som mobbar i månader eller år?

Som allra minst borde man kunna kräva att sjukskrivningar är mobbning kan tänkas vara en av orsakerna utreds av en oberoende part, att det finns någonstans att vända sig. För när det har gått så långt har det gått för långt, och arbetsgivaren klarar uppenbarligen inte av att hantera situationen. Man kan konstatera att vi ligger lite efter när det gäller psykisk ohälsa i arbetslivet. Det är fortfarande lättare att diagnostisera och behandla ett brutet ben än en stressreaktion. Och det bestraffas fortfarande hårdare om du bryter någons ben än om du bryter ned dem psykiskt. Intressant nog ger den nya tekniken nya möjligheter till kontroll av till exempel arbetsgivare. Sidan Jobinside.se är en sådan. Där kan du läsa både bra och dåliga omdömen om arbetsgivare, kanske något som i framtiden blir en viktigare del av ett företags imagearbete.

Om man inte tar sitt ansvar att se till att mobbning inte förekommer så kommer det att synas. Idag har ett flertal så kallade sociala medier en liknande funktion - you can run but you can't hide - det finns ingenstans att gömma sig på internet. Det öppnar både för seriös kritik och smutskastning, men informationen finns där för alla att se, sedan får var och en bedöma vem man anser är trovärdig.

Åsa Rosenberg (2 artiklar)

Anmäl

Trackback URL: http://www.newsmill.se/trackback/23880

15 kommentarer Logga in för att kommentera
I kommentarsfältet har kommentatorn juridiskt ansvar för sina inlägg.

Intressant att du Åsa inte fått en enda kommentar. Vad kan det bero på?

Permalänk | Anmäl #1 Tommy Wingren, 2010-06-18, 09:51

Utmärkt artikel. Svårigheten som gör att det finns så få kommentarer är att både 'vänster' och 'höger' i Sverige helt accepterat att vi är slavar under en form av kollektiv kallade företag. De är fullständiga diktaturer och vi har bara att följa husbondens röst. Att vara kritisk mot detta är tabu, så ytterst få vågar skriva något.

Permalänk | Anmäl #2 Mats Forssblad, 2010-06-18, 14:10

Trots den nybildade diskrimineringsombudsmyndigheten, DO, är det numera är det facket som i första hand ska förhandla med arbetsgivaren då det förekommit trakasserier på en arbetsplats. Tanken är att konflikten ska lösas nära problematiken. Facket anses alltså vara en oberoende part i målet. Facket dessutom är insatt i både arbetstagarens och arbetsgivarens situation då det berörda facket känner den specifika arbetsmarknaden.

Idéen är god MEN det uppstår en rad frågor med detta förfarande eftersom ett fack är en intresseorganisation och inte en oberoende statlig myndighet. Vad händer om:
-Den anställda inte är eller vill bli medlem i ett fack, vart ska hon eller han vända sig då?
-Om den anställda har en konflikt med sitt fack, hur trygg känner sig den anställda att gå vidare med ytterligare en konflikt? (i synnerhet om det rör trakasserier/mobbing, vilka är ytterst känsliga situationer).
- Att facket och arbetsgivaren har en långvarig relation som leder till att den fackliga representanten kan kallas jävig, eller beter sig som detta.
- Att det är den fackliga representanten som trakasserar? (Då blir facket part i målet).
Det finns säkert ännu fler frågor som vi kan ställa oss, som varför en intresseorganisation ska ha ansvar att upprätthålla (arbets)rättssäkerheten.
Vad vi ofta glömmer är hur extremt jobbigt det är att uppleva mobbing/trakasserier och som kvinna är du dessutom (ofta) ännu mer utsatt genom de välkända härskarteknikerna. Att sedan ställa mobbaren till svars kräver en människa i ytterst psykiskt gott skick, vilket ju är mobbingens syfte att motverka.

Jag gillar visserligen idén med att alla kan förändra sig till det bättre (i detta fall en arbetsplats) men i fråga om trakasserier är dagens system rättsosäkert och lägger för mycket ansvar på den utsatta individen.

Permalänk | Anmäl #3 Linda Hiltmann, 2010-06-18, 22:03

Mycket bra och tänkvärd kommentar Linda!

Permalänk | Anmäl #4 Tommy Wingren, 2010-06-19, 09:42

Tack Tommy!

Permalänk | Anmäl #5 Linda Hiltmann, 2010-06-24, 23:16

We strongly recommend you louis vuitton speedy 30. This is one product you must own.Out with the old, in with the new. Although, technically, with chanel fragrance and the recent Coco Rouge lipstick campaigns already under the belt, These designer handbagsknockoffs shopping for less are attractive for not only their brand name, but also the favorable price.

Permalänk | Anmäl #6 jmjm123, 2010-07-02, 03:42

replica IWC as his jewelers have been all replica watchescheap watches as well as watches for sale, they have been replica watches uk expensive.

Permalänk | Anmäl #7 cc., 2010-07-08, 15:43

Cheap and high quality Louis Vuitton,louis vuitton,LV bags,louis vuitton luggage,chanel handbags,gucci handbags,LV Discoutn Replica Handbags On ...Louis Vuitton replica
lv
vitton
replica handbags

Permalänk | Anmäl #8 liumang, 2010-07-20, 06:48

The Nike Air Max 90 current model is not a Moire we see every jwes. We see from time to time, so it is very important to some people. Well, the Air Max 90 Current will Moire another later this year in an eye catching Red / White colorway.
running shoes
air force ones Hurley International LLC,
jordan shoes Leather Will it end up being upstaged?
cheap nike marketing and distribution of shoes.

Permalänk | Anmäl #9 liumang, 2010-07-22, 10:51

chanel copy mirror best watch phone products. Buy vertu manufacture mirror vertu ferrari nero from global louis vuitton copy mirror copy manufacturers, suppliers, chinese vertu mirror copy exporters, wholesalers and ...

Permalänk | Anmäl #10 liumang, 2010-07-27, 13:44

All this replica watches can be very fake watches confusing for fake rolex the average replicabuyer.

Permalänk | Anmäl #11 tertret, 2010-07-28, 03:28

This is where replica watches online resources fake watches are a fake rolex great help. ReplicaRating replica rolex acknowledges that there breitlingis an urgent need in

Permalänk | Anmäl #12 tertret, 2010-07-28, 03:32

cheap ed hardy clothing
cheap ed hardy shoes
ed hardy shoes
cheap ed hardy bags
ed hardy handbags
ed hardy sunglasses
ed hardy caps
ed hardy belts
ed hardy t-shirts

Permalänk | Anmäl #14 lantian, 2010-08-08, 18:42

Du har så rätt Åsa och det är för att politikerna i den socialdemokratiska regeringen + deras allierade kamrater i LO och TCO träffade en tyst överenskommelse (hemlig agenda) med Svenskt Näringsliv i mitten av 1990-talet att dela upp makten så att arbetsmarknadens parter fick hela ansvaret för arbetstagarnas arbetssituation. Facket gav hela ansvaret till arbetsgivaren i offentlig sektor dvs dåvarande s-ledda riksdag och regering. Facken slutade prata arbetsmiljö i samma veva och focuserade på sina medlemmarnas löner o karriärmöjligheter som det enda saliggörande..Problemet var att tjänstemannaorganisationen o ledarskapet var en katastrof och konflikterna mellan okunniga chefer och mer kunniga lokala fackliga företrädare var ett faktum... ..Mobbningen tog fart och sjukfrånvaron ökade vid samma tidpunkt. Centrala facket övergav de lokalt utsatta företrädarna som ropade på hjälp och hänvisade till arbetsmiljölagen..Ingen hjälp kom för de hade ju sålt ut fackets själ och svikit medlemmarna...ombudsmännen lät som papegojor till slut...Arbetsgivaren leder och fördelar arbetet...arbetsgivaren leder och ...arbetsgivaren.....Svenskt Näringliv har makten och därför har heller ingen chef åtalats för mobbning....arbetsgivaren leder och fördelar....ARBETSTAGARE ÄR HELT RÄTTSLÖSA så man kan fråga sig vilket parti som tänker ändra på detta faktum? Vem vill gå till ett jobb som är förenat med livsfara?

Permalänk | Anmäl #15 Barbro K Andersson, 2010-08-25, 12:11

Bra artiket. Du har s rätt.
Vem kan ge stöd till politiker som låter skattemedel
rinna ut i sanden eftersom alla känner sug tvuíngade att stödja arbtsgivaren
Fackföreningarna skulle titta på SKTF i Karlskrona som är modiga och vågar ge stöd till de drabbade.
Cheferna har satt mobbning i system för att slippa anställda med kompetens och kunna behålla korruptionen men SKTF ställer krav och försöker få in kompetens så att kommunen inte blir en okunnig Ö i arkipelagen

Permalänk | Anmäl #16 Maj-Britt HAGMAN, 2011-03-03, 19:09