Låt Sahlin ta täten i arbetet för ett jämställt Sverige

Den kampanj som de senaste åren bedrivits mot Mona Sahlin är ett uttryck för den ojämställda syn på män och kvinnor som präglar vårt samhälle och som begränsar människor att verka som fria och oberoende individer. Och så länge Alliansen leder Sverige kommer samhället fortsätta begränsa människor. Med deras tio punkter för jämställdhet sätter de drömmen om ett jämlikt samhälle på paus.

Det såg inledningsvis lovande ut. Inför valet gick alliansen ut hårt och lovade stora satsningar på jämställdhet i form av ökade bidrag till diverse jämställdhetsprojekt. Men när Nyamko Sabuni nu summerar upp fyra år av "jämställdhetsarbete" lyser den ökade jämställdheten mellan män och kvinnor med sin frånvaro, sett till såväl löner som uttag av exempelvis föräldraledighet. Vi vill lyfta fram tre exempel på åtgärder som Alliansen själva tar upp som ankare i sin jämställdhetspolitik, men som vi menar gett rakt motsatt effekt.

Jobbskatteavdraget har lyfts som en viktig åtgärd för ökad jämställdhet. Enligt Alliansens förespråkare gör jobbskatteavdraget stor skillnad på nettolönen för dem som tjänar minst, ofta kvinnor i välfärdssektorn, i relation till dem som tjänar mest, ofta män i privat sektor. För det första visar statistiken att 57 % av regeringens skattesänkningar gått till män och endast 43 % till kvinnor. För det andra har klyftorna i nettolön mellan män och kvinnor har ökat under Alliansens tid vid makten. Vi undrar därför: hur kan detta vara en satsning som Alliansen väljer att framhålla som sin jämställdhetspolitik? Är det verkligen något att stoltsera med?

Att alliansen öppnat den kvinnodominerade vård- och omsorgssektorn för fler aktörer är ett andra exempel på hur borglig jämställdhetspolitik fungerar. Jan Björklund sa i en intervju i Dagens Nyheter den 10 juni att för honom handlar "jämställdhet framför allt om att öka möjligheten att starta eget i vården och skolan". Det vill säga; Alliansen har helt enkelt valt att privatisera kvinnodominerade sektorer såsom vård och omsorg som ett sätt att öka det kvinnliga företagandet. På sikt kanske detta ökar kvinnors företagande, men är det verkligen rätt väg att gå? Borde inte satsningar på ökat egenföretagande ske i sektorer där Sverige kan konkurrera på en internationell marknad, d.v.s. i sektorer som befinner sig i en tillväxtfas? Och borde då inte en jämställdhetssatsning snarare handla om att justera den ojämna könsbalansen inom dessa branscher istället för att privatisera sektorer som i dagsläget fungerar bra i offentlig regi?

Alliansen framhåller också jämställdhetsbonusen som införts i föräldraförsäkringen, trots att den nästan inte haft någon som helst effekt på fördelningen av uttag av dagar i föräldraförsäkringen mellan män och kvinnor. Kopplar vi därtill på det absurda införandet av vårdnadsbidraget blir Alliansens jämställdhetsambitioner löjliga. Vi behöver fler som arbetar, inte färre, men med vårdnadsbidraget riskerar fler kvinnor att fastna i hemmet. Vi ska inte inbilla oss att det är många män som tar ut vårdnadsbidraget.

Sq2540sthlm har under flera års tid samlat unga kvinnor i Stockholm över middagar, bokträffar, afterworks och events och diskuterat politik. Vi har pratat, lyssnat, diskuterat kring det som är viktig för oss. Och vår bild är klar - jämställdhet är en av de absolut viktigaste frågorna för unga kvinnor. Utan jämställdhet, ingen frihet. För oss är det privata politiskt och det är just föreställningar om hur vi organiserar det privata som sedan får effekt på hur samhället behandlar kvinnor och män olika. Vi vill att det ska vara möjligt för människor att kombinera yrkeslivet med föräldraskap. Därför föreslår vi 10 punkter för jämställdhet som vi hoppas att en Rödgrön regering kommer driva:

1. Refomera mödravårdshälsovården och barnhälsovården så att pappan inkluderas i större utsträckning och låt föräldrar själva få ta del av de senaste rönen och sedan gemensamt ta beslut om hur de vill göra under graviditeten och den första tiden med barnet.

2. Öka flexibiliteten inom barnomsorgen. Det måste vara möjligt för föräldrar att kombinera arbetsliv och föräldraskap oavsett yrke och arbetstimmar. Inför därför Nattis och förstärk kommunens ansvar enligt skollagen att tillhandahålla förskola som tar större hänsyn till föräldrarnas förvärvsarbete.

3. Inför åtminstone en tredelad föräldraförsäkring och låt föräldrarna själva besluta om huruvida de vill utnyttja hela försäkringen. Ett jämnare uttag av föräldraförsäkringen leder till mindre löneskillnader mellan män och kvinnor. Självklart tycker vi också att den nya regeringen ska avskaffa vårdnadsbidraget.

4. Inför öronmärkning av vab-dagar för att säkra ett jämnare uttag. Detta sänder en tydlig signal till arbetsgivaren att både män och kvinnor kommer ta ansvar för såväl sina barn som sitt jobb.

5. Höj taket i föräldraförsäkringen. Ett höjt tak leder till att fler föräldrar med höga inkomster kan ta ut föräldraledighet utan att förlora stora delar av sin lön. Till skillnad från jämställdhetsbonusen leder detta till pengar direkt i plånboken och inte efter ett år efter krångliga uträkningar av Försäkringskassan.

6. Utbildningssystemet måste präglas av lika möjligheter för alla - oavsett kön. Den könssegregerade högre utbildningen som får effekt på arbetsmarknaden kan endast brytas genom insatser redan i grundskolan. Inför krav på genuskompetens bland lärare och pedagoger. Detta skapar möjligheter för människor att utvecklas som fria individer och är av största vikt inom såväl grundskolan som på komvux och högre utbildning.

7. Inför kvotering av bolagsstyrelser och valberedningar som säkerställer att det underrepresenterade könet finns representerat med 40%. Vi vet att det är valberedningen som bereder förslag och äger makten över vilka personer som tillfrågas vi sammansättningar av styrelser. Vi vill att fler kvinnor ska få makt över den här processen.

8. Ställ krav på konkret jämställdhetsintegrering inom samtliga offentliga institutioner. Vi kräver att jämställdhet inte längre ska handla om att ta fram jämställdhetsplaner. Jämställdheten ska aktivt arbetas med och synas i våra offentliga institutioner, så väl könsammansättning på arbetsplaster som löner.

9. Lika lön för lika arbete måste bli verklighet. Vi tror att satsningar och effekter inom de offentliga institutionerna får "spinn-off"-effekt på övriga samhället. Inför därför straffavgifter på offentliga verksamheter som har oskäligt stora löneskillnader mellan kvinnor och män.

10. Tydliggörinformationen om möjligheten att dela intjänade pensionspoäng mellan partners. Möjligheten finns idag men utnyttjas i liten utsträckning vilket påverkar kvinnors handlingsutrymme på äldre dar.

För oss handlar inte ett jämlikt samhälle om jämställdhetsplaner som upprättas och läggs i en byrålåda. För oss handlar jämställdhet om en ekonomisk och social politik som inte bidrar till att kvinnor utestängs från arbetsmarknaden. En politik som inte ökar de ekonomiska klyftorna mellan män och kvinnor. En politik som uppmuntrar ett jämställt föräldraskap.

Idag träffar kvinnor ur Sq2540sthlm Mona Sahlin för en lunch och kommer då att överlämna våra förslag till henne. Sverige behöver en ny regering med rödgröna värderingar. Och Sverige behöver en kvinna som med fast hand kan leda landet. Det är dags för en kompetent och erfaren ledare som med sunda värderingar kan bryta den ojämställdhet och ofrihet som Alliansens politik ständigt förstärker. Vi kommer att rösta rödgrönt i september och vi stödjer Mona Sahlin som Sveriges nästa statsminister.

Sq2540sthlm genom,

Laila Abdallah

Nina Andersson

Kasewa Dabagh

Klara Denckert

Anna Dolata

Emma Ejermark

Linnéa Engström

Claudia Jiménez Guala

Ingrid Gustafsson

Emily Horne

Rebecka Johansson

Julia Reuter

Annie Ståhlberg

Anna Ullström

Emma Wallin

Anna Ullström (4 artiklar)

Anmäl

Trackback URL: http://www.newsmill.se/trackback/23736

1 kommentarer Logga in för att kommentera
I kommentarsfältet har kommentatorn juridiskt ansvar för sina inlägg.

Kritiken som framförs mot Mona Sahlin och Beatrice Ask respektive är inte för att de är kvinnor, utan för att de är inkompetenta dårar utan verklighetsförankring i sina respektive yrken.

Permalänk | Anmäl #1 Jonathan Rieder Lundkvist, 2010-06-14, 16:48