Frånvaro för skolavslutning är olagligt

I en artikel på Newsmill skriver Helen Sigfridsson om hur skolans och förskolans krav på föräldranärvaro vid aktiviteter eller på att föräldrarna ska ta hand om sina barn när de håller stängt orsakar många timmars frånvaro från jobbet för redan stressade småbarnsföräldrar.

Den situation hon beskriver väcker flera rättsliga frågor. Helen Sigfridsson nämner själv skollagens bestämmelser om att förskola och skolbarnomsorg ska tillhandahållas i den omfattning som det behövs med hänsyn till föräldrarnas förvärvsarbete eller studier. Men det finns även arbetsrättsliga aspekter.

Faktum är att ingen av de situationer som Helene Sigfridsson nämner i sin artikel - öppet hus, stängt för planeringsdag, utvecklingssamtal, vårfest, besök på sexårs, skolavslutning, avslutningssamtal och att fritids stänger tidigt på grund av röd dag nästa dag - ger en arbetstagare rätt till frånvaro från arbetsplatsen, varken med eller utan lön. Det finns inte i lagstiftningen något krav på att arbetsgivaren ska ge arbetstagare ledigt en dag eller några timmar för sådana saker.

Småbarnsföräldrars rätt till ledighet är kopplad till uttag av föräldrapenning eller tillfällig föräldrapenning. Ingen av de ovan nämnda situationerna ger rätt till tillfällig föräldrapenning, som ju bara utgår när ett barn är sjukt. Vad gäller sparad föräldraledighet så kan sådan tas ut, men arbetsgivaren måste godkänna ledigheten, som om allt ska ske enligt reglerna dels ska ha begärts minst två månader i förväg, dels inte får medföra en påtaglig störning i arbetsgivarens verksamhet. En annan lösning som många tar till eller uppmanas att använda är att ta ut semester. Men även här är det arbetsgivaren som i slutändan bestämmer.

Juridiskt kan svenska småbarnsföräldrar tyckas ha det ganska väl förspänt. Vi har rätt att vara föräldralediga och vabba utan att bli av med jobbet och skulle vi bli uppsagda av andra skäl under föräldraledigheten börjar uppsägningstiden att löpa först efter att vi återvänt till arbetsplatsen. Dessutom innehåller Föräldraledighetslagen ett förbud mot missgynnande. Vi får inte missgynnas av skäl som har samband med föräldraledighet eller vabb i anställningssituationer, vid befordran, vid urval till kompetensutveckling, vid uppsägning eller vad gäller lön eller andra villkor.

I praktiken är det emellertid inte lika enkelt. Informella normer på arbetsplatserna styr ofta småbarnföräldrars möjligheter att komma i åtnjutande av de rättigheter som egentligen tillkommer dem. Att ställa en fråga på dess juridiska spets och propsa på sina rättigheter kan lätt få negativa konsekvenser för den enskilde då relationen till arbetsgivaren kan försämras. Och om det är något som man som småbarnsförälder är beroende av så är det en bra relation till sin arbetsgivare.

För många småbarnsföräldrar kan förhållandet till arbetsgivaren beskrivas som en ständig förhandling. För att vardagen ska fungera och livspusslet gå något sånär ihop är man beroende av att kunna komma sent en dag, gå tidigt en annan, hoppa över något möte som inte är absolut nödvändigt, ställa in en tjänsteresa i sista sekunden eller gå hem i vanlig tid trots att det är ovanligt mycket att göra. Det kräver ofta undantag från de formella och informella regler som styr arbetsplatsen, undantag som kräver arbetsgivarens tillåtelse eller tysta godkännande. Undantagen är emellertid inte gratis. Vare sig det sker medvetet eller omedvetet är de en del av en förhandling där arbetstagare och arbetsgivare ger och tar. Arbetsgivarens motbud kan handla om löften att jobba lite ikväll eller i helgen, men också om att inte bråka för mycket om stagnerande löneökningar eller utebliven kompetensutveckling. Det är svårt att ställa hårda krav när man någonstans står i tacksamhetsskuld gentemot arbetsgivaren, oavsett vad som står i Föräldraledighetslagen om förbud mot missgynnande.

Ytterligare behov av frånvaro några timmar, en halvdag eller en dag på grund av att förskolan eller skolbarnomsorgen håller stängt försämrar småbarnsföräldrarnas position i denna förhandling. Frågan är därför större än vad den kan tyckas vara vid en första anblick.

Samuel Engblom (2 artiklar)

Anmäl

Trackback URL: http://www.newsmill.se/trackback/23243

7 kommentarer Logga in för att kommentera
I kommentarsfältet har kommentatorn juridiskt ansvar för sina inlägg.

Tänk vad lätt det blir fel i rubrikerna. Vem skriver dom?
Att man inte har laglig rätt att ta ledigt för skolbesök betyder inte att det är olagligt att ta ledigt. Eller att det är olagligt för en arbetsgivare att bevilja ledigt. Eller att flextid är förbjudet om man utnyttjar den för att gå på barnens examen.
Tänk om allt som inte var lagstadgade rättigheter var förbjudet.
Eller hur?

Permalänk | Anmäl #1 Olof Lindberg, 2010-06-03, 21:04

Olof Lindberg har rätt i att den rubrik som redaktionen har satt är missvisande. Läser man artikeln är det dock tydligt att det rör sig om att frånvaro i de uppräknade fallen inte är någon rättighet, vilket inte betyder att det är förbjudet.

Permalänk | Anmäl #2 Samuel Engblom, 2010-06-03, 22:47

Det som är lustigt att artikeln hade en bättre rubrik från början. Då hette det något i still med "Skolans krav på föräldranärvaro saknar stöd i lagen". Undrar varför de bytte till en sämre rubrik.

Permalänk | Anmäl #3 Grrblt, 2010-06-04, 19:42

Allt som görs på skolan görs på dagtid när man inte kan gå från sitt arbete och ej alltid ta ledigt. Om man har fräldrapenning att ta ut kan det fungera bättre.Men vidare om man kommit så långt att barnen är över 8 år så finns ej mer än semester att ta ut..
Att behöva ta semester för att skolan stänger och fritids likaså känns ganska kymigt, när man har sina fjuttiga semesterdagar och är ensam vårdnadshavare till sina två barn...
Det inskränker på de veckor man vill kunna vara tillsammans med dem när skolan har lov etc, men de istället får ha ledigt utan sin enda förälder.
Alla möten med utvecklignssamtal senaste tiden har fungerat bra tack vare man lägger de i anslutning till arbetets början eller slut tack vare bra chefer..Men har istället resulterat i minus på flexen som man får arbeta in de dagar barnen har sommarlov och jag arbetar och får försöka arbeta tillbaka minustiden..

Permalänk | Anmäl #5 Pia Bernthling, 2010-06-06, 20:04