Småföretagen viktig del av arbetsmarknaden

Det här berättar en av alla företagare jag möter. Han beskriver exakt det problem som företagare upplever med kollektivavtal, LAS och höga anställningskostnader. Dessa problem som politiker från både alliansen och oppositionen låtsas som att de inte finns. Och som några högljudda fackförbund blundar för.

Eftersom det bara är en fjärdedel av alla anställda som är anställd i ett företag med färre än 50 personer så jag förstår att de flesta partier väljer att prata om småföretag men prioritera storföretag och fackföreningar. Men tillväxten i jobb i just de här företagen är mycket större än i storföretag.

Alla kan minnas hur det var att få sitt första jobb. Nervositeten och det ivrigt tittande på telefonen eller i mailboxen. Flera kan komma ihåg hur det varit vid varje tillfälle som man fått ett nytt jobb. På andra sidan sitter också en människa som har det fantastiska nöjet att ringa upp en person och erbjuda denne ett nytt jobb. För det flesta är också detta en stund fylld av allvar, glädje och nervositet. Företagaren vill ju också att den här rekryteringen ska bli rätt för båda. Och att de ska kunna växa tillsammans.

Alltför många, både unga jobbsökande och företagare, får tyvärr aldrig uppleva den här känslan. Därför måste det bli enklare och billigare för företagen att anställa och det måste finnas människor med den kunskap och erfarenhet som företagen behöver.

Sverige har 2010 ett lägre skattetryck för företagen än på många år och ett företagsklimat som blivit både enklare och öppnare. Men trots att många politiker vill att fler företag ska anställa så drar de inte de fulla politiska slutsatserna av detta. Vi har den högsta skatten på arbete i Europa. En av orsakerna till detta är arbetskraftsskatten på 5,5 procent som inte alls stämmer överens med det framtida företagande som ännu mer bygger på hjärnkraft. Arbetskraftsskatten är den del av de sociala avgifterna som inte alls är kopplade till någon försäkring eller avsättning till den som jobbar.

Trots att Sverige har den högsta arbetslösheten på många år så fattas många av de kunskaper som företagen efterfrågar. För webbyrån sticker unga talanger till New York för bättre löner och coolare klimat, forskarlag har svårt att locka den spetskompetens som behövs för att flytta forskningsfronten framåt och industriföretag har brist på yrkeskunskap.

För att företagare ska vilja anställa så måste företagen trivas i Sverige. Oavsett om det är små företag eller svenska dotterbolag till globala koncerner. Därför måste räntorna vara låga, vi måste ha en skattepolitik som gynnar investeringar och risktagande i både den egna och i andras verksamhet.

Vänsterkartellen har nu visat var de står genom att höja skatten på anställda och ge få besked om det kommer att vara möjligt att driva företag inom nya branscher som till exempel offentlig sektor.

Alliansregering har kommit långt men måste göra mer för att se till att det blir billigare att anställa så att verksamhet med högutbildade människor läggs i Sverige. För vår konkurrenskraft ligger i människorna.

I vår förmåga att utveckla nya produkter och tjänster samt att förbättra hur dessa produkter och tjänster görs. Därför måste arbetskraftsskatten tas bort. För att industrin ska få tag i den arbetskraft som behövs i framtiden har regeringen helt lagt om synen på akademiska och praktiskt arbete. Det kommer att ge resultat. Något som politiken inte ensamt rår på är samhällsdebatten som klumpar ihop människor i grupper och ger dem etiketter beroende på vilket land de kommer ifrån eller vilken religion de utövar. Det är viktigt för att alla arbetssökande får ses som de individer de är med de erfarenheter och kunskaper som just de har.

Tillväxtföretagen har andra utmaningar som att kunna erbjuda personalen löner och villkor som är jämförbara med andra länder. De är också beroende av ta det finns ett kreativt klimat och miljö som kan ge minst lika intressanta impulser som andra världshuvudstäder. Och för dem som kommer till Sverige så måste det gå att göra enkla skatteundantag för att jobba här några år. Att göra som vänsterkartellen och höja marginalskatterna för de människor som är bränslet i innovationskraften är att inget annat än en straffskatt på utbildning och förnyelse.

Företagens vilja att anställa är som Centerpartiet ser det nyckeln till framtiden. Därför måste det bli enklare och billigare att anställa samtidigt som vi bäddar för att den mest intressanta arbetskraften finns tillgänglig i Sverige. När både arbetssökande och företagare kan komma överens om att växa tillsammans. Då växer Sverige

Trackback URL: http://www.newsmill.se/trackback/22648

1 kommentarer Logga in för att kommentera
I kommentarsfältet har kommentatorn juridiskt ansvar för sina inlägg.

Bättre än att sänka arbetsgivaravgifterna med några procent vore att elimiera 3:12-reglerna och beskatta vinst i företag utan undantag som inkomst av kapital, precis som för ägarna av de stora börsnoterade företagen. För företag med upp till 50 anställda vore detta långt mer attraktivt. I varje fall om företaget är lönsamt och har någon framtid. Jag förstår inte vad det är för något fantastiskt nöje att anställa någon. De som har något vettigt som ger pengar och inte är beroende av en svensk marknad är kloka om de drar utomlands och stannar där. Den svenska avundsjukan gör landet allt mer till en skyddad verkstad. Om världshandeln skulle kollapsa och oljan bli svindyr så skulle det dra pluggen på allihop.

Permalänk | Anmäl #1 Urban Persson, 2010-05-21, 17:16