En modern arbetsmarknadspolitik

Mikael Persson om En modern arbetsmarknadspolitik

Bejakar Astudillo även konkurrens för arbetsförmedlingen?

Publicerad: 2010-03-16 21:03, Uppdaterad: 2011-11-02 17:11

Privata aktörer är en nödvändig del av en modern arbetsmarknadspolitik. Men var står socialdemokraterna i denna viktiga fråga?

61 millningar
3 kommentarer
Bokmärk & dela artikelnTipsa om artikeln vie e-post
Facebook
Twitter
dela
skriv ut
Facebook
Twitter

Om författaren

Mikael Persson är VD för Academicum AB. (www.academicum.se)

Det är bra att Luciano Astudillo (s) slår ett slag för företagens betydelse för en modern arbetsmarknadspolitik. Men låt oss vara tydliga med att modernitet förutsätter konkurrens.

Många misströstar inför den dystra situationen på arbetsmarknaden och det är lätt att förlora hoppet när man ser hur hög arbetslösheten är.

Arbetsförmedlingen har fått utstå mycket kritik och det finns många invändningar vad det gäller effektiviteten i olika typer av arbetsmarknadsprogram. Men som företagare går det inte att misströsta, istället ser vi hela tiden nya möjligheter till förbättringar. Det gäller även oss företagare som är aktiva inom arbetsmarknadspolitiken.

Kan saker göras bättre än vad de görs nu av den statliga myndigheten? Självklart.

På Academicum arbetar vi med jobbcoachning och ett program (Akademikertrainee) för att förse arbetslösa akademiker med praktikplatser. Våra tjänster är uppskattade och genomgående med fina resultat. Lars Stjernkvist, som av regeringen utsetts till förhandlingsman, har trots stora resurser endast lyckats skaka fram 109 praktikplatser i hela Sverige. Det är naturligtvis ett misslyckande.

Mot Stjernkvists resultat står det privata alternativet. Företag som arbetar i konkurrens kan nämligen leverera bättre resultat med väsentligt mindre resurser. Det är i och för sig inte märkligt. Så är det på en rad områden, så varför inte också inom arbetsmarknadspolitiken? Vi har som ett litet småföretag med klart begränsade resurser lyckats få fram ca 120 praktikplatser på bara fyra veckor och vi får in nya intresserade arbetsgivare varje dag. Ingen har så här långt klagat över begränsade resurser!

Kanske förklaringen är så enkel att: är man liten och hungrig och för sin överlevnad beroende av resultat, så jobbar man hårt för att nå ett resultat.

Det borde inte vara en partiskiljande fråga att de arbetslösa borde tjäna på mer konkurrens. Därför vore det intressant att få reda på hur Luciano Astudillo ser på en konkurrensutsättning av arbetsförmedlingen? Vi och andra privata aktörer har visat att vi kan leverera konkurrenskraftiga resultat och står redo att anta nya utmaningar.

Mikael Persson (4 artiklar)

Anmäl

Trackback URL: http://www.newsmill.se/trackback/19829

3 kommentarer Logga in för att kommentera
I kommentarsfältet har kommentatorn juridiskt ansvar för sina inlägg.

Den moderna människan lockas av studier mer än arbete. Det är kul att läsa. Många akademiker kommer ut i livet och är inte alltid så kompetenta. Många tar på sig lån upp över öronen och staten vill ha tillbaka pengarna. Inkomster över 150 000-190 000 kr, beroende på barnvårdnad, beläggs med en avgift på 20 % på liknande sätt som en skatt. För personen blir det som en ökad marginalskatt. En arbetslös akademiker med stora studielån som har kommit in i karusellen kan mycket väl lägga upp en strategi för livet som går ut på att inte ha en hög inkomst. I så fall har det inte så stor betydelse vad en coach säger.

http://www.csn.se/aterbetalning/nedsattning/inkomst

Det finns en annan grupp som tar mycket stora studielån och sedan flyttar utomlands och inte betalar. Det 100 studenterna med störst skulder är skyldiga hela 100 milj kr och det verkar som om de har försvunnit. Man kan undra hur detta är möjligt. Inte ens generaldirektören på CSN har en förklaring.

http://www.dn.se/debatt/skenbosattningar-kostar-csn-miljardbelopp-varje-...

Permalänk | Anmäl #1 Urban Persson, 2010-03-17, 12:42

KOMPETENS OCH KREATIVITET

Du har rätt, Mikael. Det behövs hårt arbete för att nå resultat. Men du är alltför blygsam för att nämna det som är ännu viktigare: Kompetens och kreativitet. Utan dem kan jobbet vara felriktat och därmed värdelöst.

Det är viktigt att se skillnaden mellan de förutsättningar som de anställda arbetar under i ett privat företag och i den byråkrati, som Arbetsförmedlingen måste vara.

Byråkratin måste styras av regler, som bara kan ändras när någon mycket högt uppsatt person, eller hela Riksdagen, insett att något är så katastrofalt ineffektivt att man måste gå igenom den besvärliga processen att ändra reglerna.

Att gå utanför reglerna och tillämpa "sunt förnuft" går inte, eftersom det vore "godtycke".

I byråkratin får man inte vara kreativ !

Det privata företaget väljer sina medarbetare efter chefens bedömning av deras förmåga, ofta baserad på kompetens och kreativitet. Byråkratin väljer medarbetare efter skolbetyg.

Det privata företagets framgång byggs i hög grad på bedömningar av personliga egenskaper hos anställda, arbetssökande och arbetsgivare. I byråkratin finns ingen talang att göra sådana bedömningar.

Det ligger inbyggt i systemet att Arbetsförmedlingen inte kan göra ett tillnärmelsevis så effektivt jobb som ett privat företag. För det senare gäller dessutom att de ineffektiva snabbt sorteras bort av konkurrensen, så att bara de effektiva blir kvar.

Tydligare kan inte planekonomiskt tänkande ställas emot marknadsekonomins ständigt bevisade överlägsenhet.

Permalänk | Anmäl #2 Fundersam, 2010-03-17, 12:58

replica chanel replica chanel
replica gucci replica gucci
replica hermes replica hermes
replica louis vuitton replica louis vuitton
discount handbags discount handbags
designer handbags designer handbags