Gubbväldets pensionering - vägen till ett mer jämställt näringsliv

"...attitydförändring där det till synes självklara, att kvinnor är precis lika kompetenta som män, går upp även för de trögrörliga storföretagen."

NU är det ju faktiskt så att män och kvinnor är olika. Män och kvinnor har olika kompetenser. Alltså är det där HELT FELAKTIGT!
Alla vet att kvinnor och män ar bra på olika saker förutom ett fåtal feminister och politiker. Det har stöd också stöd av forskningen.

Att påpeka att män och kvinnor är lika kompetenta är bara naivt och populistiskt. Vi är bra på olika saker!

Självklart finns det såväl biologiska som generella beteenderelaterade skillnader män och kvinnor emellan. Betvivlar dock starkt att kompetens att leda företag är en utav dessa. Men visar du mig den forskningsrapport som säger att män är bättre lämpade styrelseledamöter är jag naturligtvis beredd att ompröva den ståndpunkten.

Om man jämför antalet framgångsrika företag som har startats och letts av en man jämfört med en kvinna så får man ett väldigt tydligt bild av att män är bättre företagare

Kvinnor är inte lika intresserade av klassiskt manliga yrken som män torts att de konstant får höra att de ska bli som män. Det hotas till och med med lag att de ska in på männens jobb.

Faktum är att ju modernare och välmående ett land är ju mindre intresserar sig kvinnor för klassiskt manliga domäner. De behöver exempelvis inte studera teknik för att få ett jobb då utan kan välja det de verkligen vill.

Har ingen specisfik undersökning på att män skulle vara bättre företagsledare. Men det mest troliga är att vi är generellt inte är lika kompetenta och intresserade i företagsledarrollen efter som vi är olika i princip alla andra områden.
Att män och kvinnor skulle var lika bra företagsledare går emot hur det ser ut på andra områden och det krävs därför underlag för det påståendet. Det är inte självklart.

Mvh

Marcus

Jag förstår hur du tänker, och att det är attitydförändringar det handlar om i första hand håller jag med dig om. Dock är det så att just attitydförändringar är något av det svåraste som finns att försöka åstadkomma, och premieras man för en hållning så finns det ju s.a.s. ingen anledning att förändra den.
Att gamla "gubbstötar" går i pension hjälper inte, eftersom det på alla nivåer successivt fylls på med unga och medelålders 'gubbstötar" fostrade i samma sunkiga anda.
Sedan undrar man ju på vad sätt kvotering skulle kunna lösa kvinnounderskottet i näringslivet? Enligt gubbstötarna själva (gubbstöt: 25-95 år) så finns ju inga kompetenta kvinnor ;)
Eller kan det vara så att det är de senaste 30 årens mest puckade ursäkt?

Har gubbarna en 'sunkig anda', Jeanette?

Jag uttrycker det som Johan Hakelius: De yngre männen är civilisationens största hot och de mogna männen är dess källa.

I framtiden kan vi väl enas om att män och kvinnor ska få bestämma själva hur de vill att deras företag ska se ut. Linda Skugge har, trots en stor historisk feministisk kredd, enbart anställt unga tjejer. Detta får hon noll kritik för. Och inte av mig heller. Däremot så tycker jag att den rätten ska vara belagd åt båda könen.

Vilket ordbajsande!

Du kunde ha sparat på tangentbordet och skrivit något kort i stil med "Moderaterna kan inte både stå för ett fritt näringsliv och tron på individens frihet och lika rätt samtidigt som partiet står för kvotering och tvångsåtgärder baserat på ras och kön", vilket självklart är helt korrekt.

Adam 17.33: Så länge sunkiga gubbstötar (25-95 år) konstant avlöser varandra så kommer det att förbli så här. Män väljer män, och det är knappast någon nyhet.

Kvotering har jag varken förespråkat eller avfärdat, men skall kvotering införas så bör det i första hand ske inom statliga och kommunala bolag. Inom det privata näringslivet bör rimligtvis aktieägarna ha synpunkter på könsfördelningen.

Icke heller har jag haft några synpunkter på huruvida det är rätt eller fel att en del företagare enbart anställer personer av ett kön.
Men att konsekvent hävda att det ensidiga valet av män beror på att det saknas kompetenta kvinnor - det är att dumgöra stora delar av befolkningen. Självständigt tänkande individer av båda könen vet att det är ren bullshit.

Finansmannen Mats Qviberg, född 1953: "Kvinnor vill bli försörjda av män".
Sandviks vd Lars Pettersson född 1956, angående bristen på kvinnor i koncernledningen: "det finns ingen som är tillräckligt bra".

Sunkigt eller fräscht? You tell me...

men jeanette...ang exempel 2 tänk om det faktiskt är så att han har rätt då, ska man då välja in sämre ledare i styrelserna?

Beror på vilken norm man utgår ifrån, eller hur ;)

Man kan ju också utgå från forskning som visar att fler kvinnor i styrelsen ger sämre lönsamhet. http://www.ft.com/cms/s/0/5065f8ba-82c0-11de-ab4a-00144feabdc0.html?ncli...

Politikerna får skylla sig själva. Detta med att kvinnor kan har blivit en töntstämpel.
De kvinnor som kan syns, aldrig ej heller armbågar sig fram.
Det är dom där "Motvalls" manhaftiga sakerna som måste hävda sig eftersom dom (är) värdelösa kvinnor.
Nämn några uppfinningar som är gjorda av kvinnor.
Bröstcancern får en miljard varje år och kungahuset öppnar bröstcancerkliniker stup i kvarten. Prostatacancern får inte en enda krona. Ej heller är kungahuset där och öppnar några kliniker.
Kvinnlig fotboll/Ishockey. Blaha. Blaha. Med 19 stycken i publiken.
I ett jämlikt samhälle betalar alla idrottsklubbar samtliga utgifter. Kan dom inte det, så läggs dom ner eller nedgraderas.
Varför ser man inga kvinnliga idrottsklubbar gå omkull.
Kanske någon politisk toffelhjälte som försöker att impa.
Mygel.

Som vanligt i politiskt korrekta sammanhang så används det nedlåtande ordet "gubbar", medan kvinnor beskrivs med det neutrala ordet kvinnor.

För att få lite balans i sådana här debatter bör vi använda samma termer, dvs "gubbar" och kärringar".

Jag hör aldrig talas om att någon vill bryta kärringväldet exempelvis bland socialsekreterare, vilket för övrigt vore välgörande.

Delar din uppfattning Marcus om ett generationsskifte. Tror inte att många unga män eller kvinnor kan identifiera sig med hur den äldre generationen ser på manligt och kvinnligt.

Tyvärr är det långsamtgående process, men jag ser fram emot att vara del av en generation som fokuserar på individen och inte könet.

Glöm inte att det finns gott om "traditionellt manliga branscher" inom verkstad, tilverktning, gruv etc. De kommer att förbli manliga eftersom de ligger längst ned på listan av branscher som kvinnor söker sig till. I Sandviks exempel finns inte en grädda av erfarna kvinnliga ledare i stålsektorn att välja bland. I en styrelse behövs erfarenhet och branschförståelse, inte en massa allmänna universitetspoäng i statsvetenskap, juridik eller dylikt. Tyvärr, ni som påstår att kvinnor stängs ute i första hand - och i stora lass - av köns-skäl, ni bedriver politiserad lobbyistim med hjälp av halvsanningar och lögner - och det är osunt och orättvist, faktiskt både mot män och kvinnor i samhället.

Kvotering var ordet i detta land, sa' Bull.

T o m melodier som ska vinna Melodifestivalen kvoteras in. En ballad, en invandrare, en schlager, tre blonda tjejer.

Sluta med denna fullständigt löjliga kvoteringsiver. Låt var och en vinna på egna meriter, inte genom manipulativa insatser.
Det blir bara fel.