De riktigt unga nödvändiga för mitt företag

Jaha, Linda, jag vet inte om någon är så lockad av ditt omdöme efter ditt berömda kompetenshaveri här tidigare på Newsmill där du inte hade koll på att det finns en Stig Larsson och en Stieg Larsson, samt att du gav dig in i en debatt helt utan att ha läst på vad den handlade om (vem som hade anklagats att spokskriva boken) och stolt skröt om att du hade lagt femton minuter på insatsen...

Kanske är så det gå till i ett kontorslandskap där folk sitter och twittrar om att de ska gå på toaletten medan de fotar senaste tröjinhandlingen. Imponerande? Ja, men frågan är hur slutprodukten blir.

Känns ganska y2k det du skriver skugge.

Men för all del att bygga websidor görs säkert fortare av en yngre människa, liksom att skruva i en skruv i en volvo eller packa praliner.

Vad är nyheten? Att de kan twittra och uppdatera sin facebookstatus samtidigt?

Mycket text för att komma fram till att 'den mest lämpade bör få jobbet'. Jag tycker dessutom att det är lite luddigt skrivet.

Svårt att sätta fingret på det, men det känns som argumentet för att låg ålder = inga barn = perfekt, vilket isåfall inte är ett argument för åldern per ce. Det är bara ett argument för att skribenten inte vill anställa personer som riskerar att få barn. Alltså samma anledning som har funnits i en 'par' år redan och helt oväsentligt i debatten.

Och för att nämna fler luddiga saker så är det att 'CMS Snowfire' nämns. Och att detta på något sätt är bra pga. de 'leeta hackarna som är väldigt unga. Visst, säkert korrekt, men som argument känns det vagt.

osv m.m.

Linda skriver snabbare än sin egen skugga. Tex den här artikeln, tog säkert 5-10 min. Med kaffepaus.

Kan det va så att att Skugge precis som med spotify utnyttjar detta nyhets/debatt-forum för att göra reklam för ett företag, Brainspiration, hon själv investerat i???

Kan det va så att att Skugge precis som med spotify utnyttjar detta nyhets/debatt-forum för att göra reklam för ett företag, Brainspiration, hon själv investerat i???

Om Linda hade lämnat kontorslandskapen i media-Stockholm nån gång under sitt vuxna liv så hade hon kunnat få se på lite äkta kvalitets-multitasking av folk även över tjugo...

...exempelvis genom att besöka ett äldreboende där medelålders undersköterskorna Håkan och Ing-Marie mellan klockan 18 och 21 med gott bemötande skall ge mat två gånger, läkemedel och ordna badrumsbesök med tandborstning och ombyte till tolv dementa boende som planlöst irrar omkring och blir osams med sina korridorsgrannar...samtidigt som avdelningen skall lämnas städad och utförd omvårdnad skall dokumenteras på datorn (nej med en dator att dela på två avdelningar finns ingen tid till obligatorisk tjugo-minuter-om-dagen-på-Facebook-på-jobbet alá Kristian Borgström)

...undrar hur dina twittrande tonåringar hade klarat att ge sig in bland kropssvätskorna utan sin snutte-iPhone till hjälp. Hm.

(Ja, det finns bra nittonåringar i äldrevården också, men min erfarenhet är att avdelningen flyter på bäst de år vi haft en väldigt blandad struktur på kön och åldrar.)

Jag börjar bli ganska trött på hur allt detta multitaskande konstant framställs som något positivt. Jag är själv ung och har genom åren blivit duktig på att snabbt leta fram information genom nätet samt att snabbt lära mig att använda teknologi effektivt. Om den yngre generationen nu har ett försprång gentemot de äldre så ligger den däri. Den ligger inte i att kunna twittra, uppdatera status på facebook och läsa bloggar samtidigt och ni som tror det har uppenbarligen blivit lurade. Som om ni köpt myten att 80-talister är fantastiska att anställa, bara ni låter dem göra vad de vill under arbetstid.

Multitasking är en illusion och det är brett accepterat inom psykologin att multitasking minskar produktivitet drastiskt, den ökar den inte.
För er som vill veta mer kan se denna 30 min föreläsning av Winifred Gallagher, en välkänd beteendevetenskaps författare:
http://fora.tv/2009/04/30/Mastering_Attention_to_Transform_Experience

För mig som 80-talist känner jag mig smått förnärmad över att vår generation idag främst förknippas med sociala medier. Vi är drivna, kompetenta och ofta intresserade av att förbättra samhället. Vi är framförallt mycket mer än ett gäng hype-offer som konstant sitter och förmedlar våra värdelösa statusar genom Facebook.

Linda Skugge, 0,1 på högskoleprovet, tänker sällan genom något ordentligt eller gör något helt korrekt. Utför allt tvärtom som hon skriver, så ska det nog ge resultat!

Fast Linda, du anställer du ju bara unga tjejer och du står för den typen av extrem diskriminering. Vet inte om du riktigt är rätt person för den här typen av diskussioner.

Jag tror tyvärr det är en myt att tex 90-talister skulle vara snabbare och mer insatta och kunna genomföra jobbet bättre än de som vart med 20-30 år längre. Yngre människor begår fler misstag, har en övertro på det nya bara för att det är nytt. Jag vet jag generaliserar men annars går det ju inte att säga generellt så att säga.

Själv föredrag jag mångkulturella och åldersnyanserade arbetsplatser där alla uppskattar varandras olikheter och kunnande. Jag skulle aldrig vilja jobba på en arbetsplats där alla är 45 plus eller domineras av 90-talister.

Linda Skugge skriver att 60-talister är "besökare" i sociala medier (webben?). Hm, jag är född 1965 och fick mitt första webbredaktörsuppdrag 1995 som anställd. Faktum är att den första och/eller äldsta generationen av folk kunniga om internet, webb och sociala medier är 60-talister. 1995 var 90-talisterna typ runt 5 år gamla. De hade just lärt sig gå och prata.

80-talisterna, vart tog dem vägen? De har fler fördelar än 90-talisterna, de är uppvuxna med internet uppväxt (90-talisterna kom till när internet redan var etablerat). 80-talisterna har precis börjat avklara sina högskole/universitetsstudier. Därmed kan de erbjuda den dynamik och "snabbhet" som 90-talisterna sägs ha, samtidigt som de faktiskt bär på heltäckande kunskap utöver det man lär sig i pojk/flickrummet. Skugges webside exempel är motsägelsefullt, på den webbyrå jag jobbar (som är nordens största), anställer vi aldrig folk under 25, eller utan högskoleutbildning hur snabba de än är på att programmera. Är du minst 25år kan du inte vara 90-talist, så, vart tog 80-talisterna vägen, de är de attraktiva för de inte bara "är en digitalgeneration", de skapade den.

Linda Skugge! Verkligheten kommer snart att komma ifatt dej också. Det du skriver är en hyllning till ungdomen och de moderna hjälpmedel som skapats. Den tekniska utvecklingen går snabbt framåt och det är naturligtvis helt OK om man kan handha den på rätt sätt. Det gäller också att ha livserfarenhet som bara livet kan ge och som kan skapa vår framtid och förståelsen för varandra.

Jag kan inte låta bli att tycka lite synd om dej som har en så snäv bild av människor i olika generationer. Det är väl vi tillsammans som skapar framtiden.

Jag har själv varit ung och de åsikter som jag då med emfas hävdade är ingenting som jag är stolt över idag.

Wohoo, ännu en reklamtext från Linda Skugge. Newsmill, hoppas ni tar betalt för dessa texter.

Tyvärr Linda, måste jag hålla med flera här som påpekar att du förbrukat ditt förtroende som skribent och tyckare. Det språk och den slarvighet som du presenterat från Expressen-tiden och framåt är bedrövligt. Du hade kunnat förvaltat den plattform, som ytligheten tyvärr gav dig, (för detta ska främst Expressens ledning klandras, den som lät dina grova texter passera, och att SvD gav utrymme för dig är fortfarande en gåta för mig) men du tog den inte. Du har ännu ett antal år på dig. Ge texterna tid, vårda språket och besinna ditt ansvar i det offentliga rummet.

jag tycker linda har helt rätt - släpp in oss unga. vi gör allt äldre mkt snabbare mkt bättre och vill ingenting annat än att jobba.

Ofta jag tänker jobba med en gammal tant.

Det är kanon att du anställer yngre personer men att du har så förutfattade meningar om andra generationer är skrämmande. Varför tror du att 60-talister är bekväma och varför tror du att det skulle vara någon form av nerköp att söka jobb hos yngre generationer. Jag hoppas innerligt att dessa fördomar mot äldre inte är gängse bland 90-talisterna, att de är klokare än så. Mentorskap handlar inte heller om vilken generation man är född i utan om vem som kan det man vill ha mer kunskap om bäst.
Vi kvinnliga 60-talister är i regel en mycket arbetsför generation. Vi har barn i övre tonåren eller i vuxen ålder och några fler barn. Vi har alltså all tid i världen att lägga på att göra ett snabbt och bra jobb.
Hur många unga har inte problem med att alltid vara tillgängliga? Hur många av dessa äter antidepressiva medel av olika slag och sömnpiller? Det är idag mer kutym och vedertaget. Är det klokt?

"Jag är en snart 40-årig förälder men börjar inse att jag är ganska unik i och med att jag sätter jobbet framför familjen och alltid är nåbar. Vill ni messa mitt i natten, varsågod. Jag jobbar alltid helger och är aldrig ledig."

Uj,uj,uj Skugge. Har du 40 år gammal ännu inte förstått att "what goes around, comes around". Du har en sanning att upptäcka om så där en 20 år, när den mediala världen sprungit förbi dig, de unga tagit över och din familj bondat till helt andra människor.
Du kommer att bli lika ensam som en del i min omkrets upptäckt att de är nu på senare år. Och det är en tragisk upptäckt.

Tidningen Pop genomskådade Linda på nittiotalet. Och det har inte hänt så mycket sedan dess, samma genomgående låga nivå, samma tendens att trycka upp sina egna absurda åsikter i ansiktet på folk utan att ha argument.

En Anna Anka i svart hår, en övervintrad provokatör. Man ska inte låta sig uppröras för det är vad som är syftet, men det är svårt att låta bli.

Själen har ingen ålder.

Det är väl inget nytt fenomen att gamla tanter vill anställa ungdomar för känna sig lite yngre än vad de egentligen är.

Linda Skugge. Suck, Du skriver som du tänker, en blajsande halvdebil generaliserande egocenrtriker som inte ser längre än näsan räcker.
Min man och jag driver flera verksamheter TROTS att vi är över 50, huuuu, och vi är flexibla, smidiga och snabba med och insatta i teknik, teori och praktik.
Att döma av inläggen här, så har du nog gjort ditt.
Du har stagnerat och fastnat i ungdomsmyten. Vilket gör dig till en looser.
Alla behövs.Tillsammans.
http://soldatmamma.blogspot.com

Bra rutet, Linda!

Men du missar en viktig poäng. Vill du ha kompetens och snabbhet ska du se till att anställa unga KILLAR i första hand. Killar föder inte barn och ammar, så de behöver du aldrig förlora till familjebildningar.

Så, bra tänkt men spola tjejerna så är du framme.

What? Linda invented the whole internets?

Stackars Skugge.
Har verkligheten kommit ikapp dig?
Inser du att du halkar mer och mer ifrån den ljuva ungdomen? men
du har ju hittat en fiffig lösning. Att pröjsa för fjårtisumgänget. Det finns dock ett krux med det. Du kommer att bli gammal ialla fall.

Linda, "Vem når man enklast dygnet runt?"

Här tänker du som arbetsgivare, inte som yrkesperson/människa/kvinna. Vad är det som säger att man som arbetstagare måste vara anträffbar dygnet runt? Proffsen brukar utveckla sina rutiner så att de inte behöver vara anträffbara tjugofyra timmar per dygn.

Och hur har du det med jämställdheten? Du låter som en arbetsgivare...

De som älskar att jobba upptänker också snart att de fortsätter älska det bara när de kan och får lägga upp jobbet och schemat själva. Annars bränner de ut sig. Med lite livserfarenhet i bagaget så ser man att du även här låter som en arbetsgivare.

Hur var det nu - Linda Skugge, den lede arbetsgivaren???

DET KAN VRA VÄRT ATT PÅ MINNA OM ATT LINDRA SKUGGE INNAN HON SKREV SIN KRÖNIKA I EXPRESSEN OM HUR HELA HENNES FAMILJ LYSSNADE PÅ SPOTIFY DYGNET RUNT INVESTERAT TREHUNDRATUSEN I FÖRETAGET. NU ÄR DET ALLTSÅ FÖRETAGET BRAINSPIRATION SOM SKA HAUSAS, UNDRAR VARFÖR?

Varför släpper newsmill igenom en reklamtext?! Vi vet ju att Linda Skugge tidigare hausat spotify i en krönika efter att hon investerade pengar i företaget.

Linda är fortfarande snabbast av alla. Med att skriva ofullständiga och slarvigt hoprafsade meningar om ofullständiga och slarvigt tänkta tankar.

Som om det där med att "släppa fram de unga" vore något nytt för denna generation. Som om hon vore unik att som 40-årig företagsledare arbeta kvällar och helger.

Linda är desperat över att inte få lika mycket uppmärksamhet som tidigare. Det är det enda jag kan utläsa av den här artikeln.

Sluta hypa oss unga nu! Vad är det för snack om att vi skulle vara bättre och effekttivare än de som är äldre? Vi kanske multitaskar bra, men effektiviteten blir bara skit i jämförelse. Rätt person på rätt plats, svårt eller? Ålder spelar ingen roll!

Sluta hypa oss unga nu! Vad är det för snack om att vi skulle vara bättre och effekttivare än de som är äldre? Vi kanske multitaskar bra, men effektiviteten blir bara skit i jämförelse. Rätt person på rätt plats, svårt eller? Ålder spelar ingen roll!

Jag vill klaga på flera skribenter här. De som skriver bör hålla sig till sakfrågorna och sluta angripa Skugge som person. Sverige har blivit ett obehagligt land att leva i tyvärr. Förnedring, felsökning, utpekande och personangrepp från grupp dagarna i ända på TV, i radio, i pressen, i forum, på bloggar, i skolan och på jobbet.

Vi vet alla vart det leder så varför inte lägga av med det?

Det är en artikel full av sanningar,
dock aningen förenklad.

Instämmer med föregående inlägg, summering:
"rätt person på rätt plats"

Det är självklart att unga har en plats på arbetsmarknaden men det är balansen mellan olika kompetenser som skapar resultat.

ang Multitasking så instämmer jag i att koncentrerat effektivt arbete görs normalt när man skapar processer (hur tråkigt det än låter...)

Att göra många saker samtidigt brukar alltid leda till en en snuttifiering.

PS Linda Skugge: Har du tänkt på att dina anställda nittonåriga tjejer (framgår inte av den här artikeln men du sa i radio nyligen att du inte anställer killar) kan skaffa barn precis vilken dag som helst de med? Ska du hitta något skitfel då och lite diskret sparka dom då? Dessutom...anställer du bara tonåringar nu så sitter du ju med nästan bara 30-åringar om tio år och då kommer alla de skaffa barn samtidigt ska du se, mycket smart och långsiktigt tänkt av dig!

"...Släpp in de unga och ni har en chans annars kommer ni inom kort tvingas gå med mössan i hand och söka jobb hos dem."

Jo... - Linda Skugge - det ligger VÄLDIGT mycket i det, verkligen - "vet" Josef B.

Hej Linda!
Jag saknar dig i tidningen och dina livfulla beskrivningar.
Tänker på det du säger om att med mössan i hand söka jobb hos dem?
Vi ska ALLTID vara vänliga mot de yngre, ty en dag kan de vara vår chef. Hälsar en som har försökt leva efter denna regel och haft glädje av den.

#34 Kan vara sant i vissa fall, men när det gäller Linda Skugge så har hon kastat sig in i det här självmant. Läs detta:

http://www.svd.se/kulturnoje/nyheter/skugge-skams-inte-for-tabbe_4137001...

Maken till arrogans för sin yrkesuppgift har jag aldrig sett. Att ge sig in i spökskrivningsdebatten kring Stieg Larsson och inte ens ha koll på vem som är vem i debatten är helt oförlåtligt slarv. Det skulle vara som en invandrare som inte hört om Palme-mordet fick för sig att efter fem minuter på Wikipedia skriva en amatörinsändare om mordet och blanda ihop Christer Pettersson med Ingvar Carlsson!

Hon visar i SvD att hon inte har ett uns av ånger eller ödmjuket efter misstaget. Hon får helt enkelt stå för sin spökskrivnings-artikel, det är hennes referens till framtida kunder

För er som undrar så har Linda inte investerat en krona i mitt bolag. Det är en enskild firma och KAN således inte ens ta in investerare. Jag har heller inte träffat henne så ni kan ge upp konspirationsteorierna.

Tack för fint omnämnande Linda!

Det sa en katolsk präst:
"""De riktigt unga nödvändiga för mitt företag"""

Linda Skugge är ett bra exempel på vad ålderns insikt kan göra. Det är inte ekonomiskt försvarbart att anställa folk som har/skaffar barn och därmed ok att diskriminera dem. Men vad ska du göra med de unga när de skaffar barn då?

Vilken otroligt ytlig smörja!!! Vem skall vara nåbar dygnet om och samtidigt kunna vara en individ med egen vilja? Vems villkor pratar du om? Nej du, när det gäller kunskap och erfarenhet är det tiden som är avgörande. När det gäller att vara hantlangare kanske i vissa fall en ung kropp kan vara till nytta, men den som leder måste ha kunnandet och erfarenheten. Som ung är man alltid beroende av föräldrar, en lärare eller en äldre kollega. Muraren bygger alltid nerifrån och uppåt, men den överordnade kraften är tanken och erfarenheten.

Jan Kallberg med sitt kunnande gör i sin grannartikel finkornigt puder av denna text. För övrigt intressant att se Skugges eget försvar till spökrivningsartikeln i länken till SvD - att hon fick uppgiften med kort varsel och hade lite tidspress - ja för det är ju inget som händer journalister dagligen. Med hennes mer än tjugo år av erfarenhet som skribent kan man ju tycka att hon borde bli proffsigare med åren...men icke.

Det säger också en del om hennes artikel ovan, vad hon tycker är viktigt. Kvalitet och slutresultat verkar vara parametrar hon sätter lågt, verkar mest vara lite spännande att se hur ungdomarna:

"scannar bloggar/print/rörlig media i ljusets hastighet - samtidigt som de göra andra saker som att sms-a, msn-a, laddar upp nytt material på nätet"

Jaha, säger jag. Som att kliva in i vilken skolkorridor som helst idag - men jag skulle inte lämna över kontrollen över mina affärsplaner till någon bara för att de kan hålla en apparat i varje
hand och trycka på dem samtidigt. Hoppas inte för många företag går bort sig i den här sociala medier-fällan i år, så nytt, nyttigt och häftigt är det inte, ingen större skillnad på Facebook idag och Lunarstorm för tio år sen...

"Jobbar man i en snabb bransch"

Uhm, sen när blev den fiktiva författarbranschen snabb? Det tar ju för f-n 9-18 månader att "snabbt" få ut en bok på marknaden. Under den tiden har verkligheten gått över till en ny typ av hårdvara, bytt version på operativsystem ett par ggr inte minst i mobiltelefoner, och kommit på minst ett nytt älsklingsformat för kommunikation.

"klarar man sig inte utan de riktigt unga. Vi äldre behöver yngre mentorer, för första gången det är en omvänd situation. "

Enda skälet till att åberoppa riktigt unga är väl mest för att dom är j-vligt lätt lurade.

Man blir bara full i skratt när man er att Skugge benämns "entreprenör". Hon är inte mer entreprenör än vår katt. Att bli känd för att man i Expressen vräker ur sig en massa invektiv ger i alla fall inte för mig några poäng på entreprenörsskalan. För oss som jobbar ute i verkligheten ses sådana som Skugge som ett exempel på personer som lever gott på andras godtrogenhet och brist på insikt vad nätet verkligen kan användas till. Typiskt att hon ges utrymme på Newsmill!

De flesta som har kommenterat verkar lida av åldersnoja eller mindervärdeskomplex mot yngre... Jag vill bara säga att det känns skönt att läsa att någon vill anställa unga människor i dessa tider, och det är bra att du "gör reklam" för oss. Däremot håller jag med #12 - var är 80-talisterna?? 90-talisterna är högst 20 år, det är en lite väl låg gräns att sätta... Det är vi 80-talister som både har datakunskaperna OCH lite livserfarenhet...

Hej,
Jag är själv ung och hungrig, vilket jag gärna betonar på en anställningsintervju. Arbetar man med något man har en djup passion för förstår jag att det inte behöver dras en gräns mellan arbetstimmar och arbetsfria timmar. Men det du beskriver är så hätskt att det framstår som bl.a. fientligt gentemot alla föräldrar, vidare alla blivande mammor. Du understryker ju och ställer dig bakom just problematiken med att få unga kvinnor ut i arbetslivet trots att de snart ev. kommer att be om lång föräldraledighet. Jag vet inte om du menar det som ett "förakt" riktat mot människor med egentligen väldigt naturliga, sunda ideal; att barn kommer först är ju inte en social onaturlig konvention likt din idé om ung och stressad arbetskraft. Jag är 22 år och har redan varit utbränd. Jag vet inte vem som vann något på det...Det är en väldigt onyanserad artikel du skriver.
Helena

Jobbade på det stora telekomföretaget. En dag blev ingenjörerna
(många gråhåriga) kallade från sina skrivbord och labb för att
lyssna på en föreläsning om hur de skulle bli mer datamogna
(och lära sig av ungdomar som "kan data"). Varefter de gick tillbaka
till sina labb och skrivbord och fortsatte konstruera de realtids-
datorer och den kommunikationsutrustning som förser världen
och de som "kan data" med den infrastruktur som behövs för att
de ska kunna fortsätta mästra de som verkligen "kan data" varav många är gråhåriga.