Bryt den ensidiga manliga kvoteringen till bolagsstyrelser

På nytt har frågan kommit upp om kvotering av kvinnor till bolagsstyrelser och särskilt till börsbolagens styrelser. Argumentet mot kvotering är detsamma som tidigare. Nämligen att kvinnor inte vill eller ska kvoteras in på grund av kön, utan få plats tack vare kompetens.

Näringslivets företrädare och vissa politiker suckar över det rådande systemet och bristen på kompetenta kvinnor och slänger pliktskyldigast ut en lina utan krok till de "inkompetenta" kvinnorna.

Att använda kriteriet kompetens är enfaldigt, eftersom det kan fyllas med vad som helst, och vad gäller begåvning, erfarenhet och utbildning torde det med säkerhet finnas minst lika många kvinnor som män som är kvalificerade för styrelseuppdrag. En kvalificerande kompetensfaktor kan rent av vara att vara kvinna. Varför skulle det råda brist på kompetenta kvinnor till just bolagsstyrelser när det i princip inte gäller för samhället i övrigt? Inom skolans, sjukvårdens och politikens världar.

Det är rent nonsens. Så förtvivlat märkvärdig är inte kompetensen i näringslivet, vilket finanskrisen med all önskvärd tydlighet visat. Män och kvinnor fungerar och tänker olika och det är en mycket stor brist i bolagsstyrelser att inte ta tillvara kvinnors perspektiv på saker och ting.

Det finns ett överflöd av kompetenta kvinnor, men de måste tillfrågas och erbjudas uppdrag av äldre, konventionella, stereotypa män som ängslas av kvinnor i ledande positioner. Eller ängslas av kvinnor i allmänhet som inte bara sköter hem, barn och spelar golf.

Reservera hälften av börsbolagens styrelseplatser för vardera könet och avvakta tills platserna fylls. Den rådande ordningen är patetisk, för att inte säga reaktionär och skamlig.

Kan regeringen rekrytera hälften kvinnor, så nog kan näringslivet göra detsamma om viljan finns.

Det är hög tid att ända den nuvarande informella ensidiga manliga kvoteringen till bolagsstyrelser.

Carl E. Lundborg (3 artiklar)

Anmäl

Trackback URL: http://www.newsmill.se/trackback/18630

3 kommentarer Logga in för att kommentera
I kommentarsfältet har kommentatorn juridiskt ansvar för sina inlägg.

Jag tror att det vore bäst att om det finns fler av oss alla som startar företag, oavsett kön, läggning eller ursprung. Detta skulle leda att vi får en annan representation i dessa styrelser.

Permalänk | Anmäl #1 Robert Suzic, 2010-02-21, 16:01

Förutsätter jämställdhet att alla grupper skall kvoteras så att det alltid finns 50% av vardera typen i alla sammanhang oavsett intressen, fallenhet, fysiska förmågor eller andra objektiva fakta?

Om det av den totala befolkningen finns 90% kvinnor och 10 % män som är intresserade av Veterinärutbildningen. Bör då intagningen vara hälften av varje? Då innebär det att av 900 sökande kvinnor får 50 plats och av 100 sökande män får 50 plats. Är det jämställdhet?

Hur många procent kvinnor är egentligen intresserade av att sitta i styrelse via kvotering. Inte många tror jag!

Permalänk | Anmäl #2 Dag Lofalk, 2010-02-27, 13:56

Ja, om det vore så att samtliga män i nuvarande bolagsstyrelser verkligen vore kompetenta vore det såklart skamligt att kvotera bort dem. Nu är ju inte det fallet. Hur kompetent blir man med bristfällig gymnasieutbildning, genom att sitta i 23 styrelser samtidigt, genom att vara polare med någon annan i styrelsen som kvoterat in (mann)en genom att föreslå en bra kille och dessutom god vän över en öl i bastun. Svårt för kvinnor att nätverka in sig i bolagsstyrelser som träffas över en öl i herrbastun.

Permalänk | Anmäl #3 David Tingsgård, 2010-03-19, 19:23