Vi önskar inget Vilda västern

Hellre vilda västern än vilda vänstern.

1. MS och Svenskt Näringsliv: "Arbetsgivaren får själv avgöra vem som får vara kvar vid uppsägning."
Min kommentar: SM och Svenskt Näringsliv förutsätter att LAS helt utgår. Samt att facket inte har någon makt.

2. MS och Svenskt Näringsliv:
"Det innebär att företaget tillsammans med den jobbsökande får större möjligheter att bestämma vilken lön som passar. "
Min kommentar: Det är ogynnsamt för en ensam person att möta en hel grupp av resursstarka organisationsanställda. Omvänt är det gynnsamt att bilda en motgrupp - facket.

3. MS och Svenskt Näringsliv:
"Vårt mål är inte ett Vilda Västern där företagare kan avskeda människor utan anledning. "
Min kommentar: Jfr 1, företagaren ska ensam bestämma vem som får vara kvar. Detta innebär per logik att denne kan ha vilka bevekelsegrunder som helst för avskedanden. Man motsäger sig själva.

Slutsats: SM och Svenskt Näringslivs mål och principer innebär ett antagande om vi befinner oss vid år noll, helt utan fackföreningar. Eftersom detta inte är fallet så kommer vi troligen att få se mycket allvarliga konflikter mellan arbetsmarknadens parter framöver.

Svenskt Näringsliv har förläst sig på nyliberala förgrundsfigurer som F. von Hayek. Man har så stark ideologi att man bortser från verkliga förhållanden.

Politiken blir tillräckligt bra när de flesta verkligt små företag vågar anställa.

Dit är det långt kvar.

Mycket långt.

En liten företagare vill inte bli slav och dadda åt sin första anställde. Han vill inte heller bli ställd inför fackets övermakt. Då kan det gå hur som helst.

Regelverk, typ LAS, behöver finnas. Men det behöver också utvecklas i takt med tiden. Verkligheten är annorlunda idag jämfört med 1970-talet. Bl a så är kompetensinnehållet i olika jobb betydligt större, inte minst tekniskt. Männsikor är inte utbytbara längre. Att bara sortera efter anställningstid är därför att gå i otakt med tiden. Mycket bättre att sortera efter kompetens när antal anställda MÅSTE minskas. Detta går ju, säger facket! Och det är sant, det går. MEN det kostar!! Turordningslistor blir handelsvaror. Verkar bättre att göra rätt från början så slipper man lägga energi och pengar på att skapa undantag. Mänskligare är det också. Jag fattar inte varför detta ska vara så svårt att ändra i LAS!

Danmark har helt andra regler, intet LAS-liknande alls, än vi. Landet tycks inte vara i vare sig misär eller revolution. Tvärtom. I stället tycks danskarna i stort vara nöjda. Varför inte kika på dem?
Om inte deras regler skulle passa kan man ändå bli ödmjukare.

Redan före LAS var arbetsmarknaden täckt av kollektivavtal med regler om saklig grund för uppsägning och turordning vid arbetsbrist. Om LAS ska ändras eller tas bort så innebär inte det att detta ersätts av ensidiga diktat från Svenskt Näringsliv. Som sagt, vi står mitt i en process och inte vid år noll.

Men att arbetsgivaren ensidigt skulle avgöra från dag till dag vem som ska avskedas så blir det aldrig. Det är helt enkelt inte realistiskt att facken skulle gå med på det. I varje fall inte utan kompenserande institutionella motvikter.

Istället för att skriva debattartiklar: Kontakta LO, TCO och så vidare och kom överens om en kompromiss.

n glasses, gucci handbag outlet cell mobile, accessories and gucci bag stores many others. .It is Chanel Bags an beneficial process not fake gucci just for Louis gucci bag for sale gucci bag gucci bags for cheap Gucci medium shoulder bag with-507 Chanel CC Black Lambskin Gold CC Logo Handbag A46512-9519 gucci handbags