Vilken roll spelar egentligen hyresrätten för arbetsmarknaden och för den reala och finansiella ekonomin? Skriv

Publicerad: 2009-10-29 09:10, Uppdaterad: 2011-11-02 17:11
"Saco anser att vägen till en modern reglering av arbetsmarknaden ska gå via kollektivavtal och inte via mer eller reviderad lagstiftning. Förklaringen är enkel. Parterna på den svenska arbetsmarknaden är i första hand förhandlare." Det skriver ANNA EKSTRÖM, ordförande i SACO.
Anna Ekström är ordförande i SACO.
På något sätt ska reglerna på arbetsmarknaden bestämmas. Två huvudalternativ finns: lagstiftning eller kollektivavtal. I valet mellan dem tycker jag att kollektivavtalen är överlägsna, eftersom de anpassas till behov och önskemål i olika branscher och på olika arbetsplatser, de är stabila och samtidigt enkla att ändra. Och sist men inte minst är de demokratiska; deras innehåll kommer från vad de anställda och arbetsgivarna gemensamt kommer överens om och kan ta ansvar för.
Kollektivavtal är avtal mellan två fria parter. Båda parter ansvarar för att kollektivavtalen verkligen ger bättre villkor, att de är moderna och tillför något på arbetsplatsen. Parterna har också ett gemensamt intresse och ansvar att informera om kollektivavtalen.
Men kunskapen om kollektivavtal är tyvärr alldeles för låg, och många missuppfattningar florerar, både bland dem som berörs av avtalen och bland dem som deltar i debatten. Saco vill gärna ta sin del av ansvaret och lanserar idag webbplatsen www.saco.se/kollektivavtal.
Där visar vi bland annat att akademikernas kollektivavtal är flexibla, inte reglerar lönenivån för enskilda utan bygger på en individuell lönesättning, underlättar och ger fördelar för både arbetsgivare och anställda, minskar antalet konflikter och skapar bra förutsättningar för samverkan på arbetsplatserna. Samt naturligtvis att de ger goda villkor åt våra medlemmar.
Trots den ömsesidighet som kollektivavtalssystemet bygger på, kan vi notera en polarisering i synen på kollektivavtalet. Flera arbetsgivare, med Svenskt Näringsliv i spetsen, tycks inte riktigt lita till de avtal som de själva har varit med och tecknat och vill se mer lagstiftning och begränsningar i de spelregler som hör samman med den svenska modellen.
Där finns också fackliga aktörer som vill använda själva kollektivavtalet som ett fackligt vapen. Men Saco och våra förbund anser att om vi vill värna den modell som varit så framgångsrik på den svenska arbetsmarknaden så måste vi hantera kollektivavtalen och den stridsrätt som hör samman med dessa på ett ansvarsfullt sätt och med hög legitimitet.
Även politikerna riskerar med sitt agerande att underminera ett, i stort sett, välfungerande system. Delar av alliansregeringen signalerar nu att de bland annat vill ändra lagen om anställningsskydd, LAS. Samtidigt har förra regeringen gått ut och lovat rätt till heltidsjobb i lag.
Saco anser att vägen till en modern reglering av arbetsmarknaden ska gå via kollektivavtal och inte via mer eller reviderad lagstiftning. Förklaringen är enkel. Parterna på den svenska arbetsmarknaden är i första hand förhandlare. De redovisar sina önskemål och bryter dem mot varandra. Oftast enas de direkt, ibland efter hot eller efter att ha använt konfliktvapnet. Under alla förhållanden kräver metoden att de öppet redovisar sina önskemål och prioriteringar. Det de inte vinner får de betalt för på annat sätt. Det de lyckas med blir ett resultat av att de får välja bort något annat.
När lagstiftning börjar diskuteras riskerar arbetsmarknadens förhandlande och samtalande parter att förvandlas till lobbyister. Inget dödar förhandlingsviljan mer effektivt än ett löfte om lagstiftning.
Kollektivavtalens funktion och legitimitet är ytterst parternas gemensamma ansvar. Vi som gillar kollektivavtal som metod att reglera arbetsmarknaden bör ta bladet från munnen och tala om varför. Vi bör också stå upp för förhandlingen som det bästa sättet att ändra i avtalen. Annars riskerar vi en alltmer detaljreglerad lagstiftning som gäller för alla branscher och alla företag utan undantag, och vi riskerar regler som gynnar den skickligaste lobbyisten.
Inför seklets största avtalsrörelse undrar vi: hur stark är egentligen ställningen för kollektivavtalen? Är de bra eller dåliga för individen och samhället?

Folkpartist: Utnyttjandet av unga hotar kollektivavtalen

Redovisa pensionsinbetalningar på lönebeskedet

Som anställd tjänar du mest med kollektivavtal
Mer än ett sekel av industristruktur, och ingenting nytt har hänt på marknadsarenan!

Påtvingade kollektivavtal strider mot föreningsfriheten
Gäller samma regler i Tornedalen som i resten av landet?

Högern använder Gustavssons bolag som murbräcka i debatten

Vetenskapligt bevisat att nyliberalerna har fel

Byggnads kamp för kollektivavtal krossade mitt företag
När skapas användarnas alternativ till Saltsjöbadsavtalen?


Kollektivavtalen skapar arbetslöshet

Den här gången har Fredrick Federley helfel

Därför är vi moderater för kollektivavtal

Kollektivavtal ger en effektivare samhällsekonomi

Det principiellt felaktiga med kollektivavtalen

Kollektivavtalet är facklig makt som plöjer mark åt svart arbetskraft

Arbetsgivarna måste stå upp för kollektivavtalen
Newsmill är det första sociala mediet i Sverige som spinner kring nyheter och debatt. Vi publicerar varje dag olika personer med exklusiv kunskap om dagens viktiga händelser. Om du har egna erfarenheter av de frågor vi tar upp kan du omedelbart medverka i debatten. Du kan kommentera och skriva egna inlägg som publiceras på hög nivå eller medverka genom din blogg.
Läs mer om Newsmill
Millningen är ett sätt att kommentera med känslor. Du väljer ett ord eller ett namn som du vill mäta i opinionen och läsarna kommenterar genom att välja en av fyra känslolägen som representeras av fyra färger. Rött är arg, blått är glad, grön nyfiken och gult är uttråkad. Resultatet visas direkt och rubriken på artikeln färgas med den färg som de flesta väljer.




9 kommentarer Logga in för att kommentera
I kommentarsfältet har kommentatorn juridiskt ansvar för sina inlägg.
Att en facklig representant tycker att kollektivavtal är bästa vägen är lika självklart som att en represantant för Svenskt Näringsliv tycker att skatterna är för höga för företagarna.
Lag eller avtal är väl upp till hur de hanteras, och facket (LO) har väl inte hanterat detta på bästa vis?
"Två huvudalternativ finns: lagstiftning eller kollektivavtal."
Så tänker nån som vill klå åt sig andras pengar utan att behöva jobba för det. Vad sägs om vanliga avtal? Jag jobbar för det som nån är villig att betala mig, får jag inte det jag vill ha jobbar jag för nån annan? Eller?
"Och sist men inte minst är de demokratiska"
Och demokrati betyder att ett gäng byråkrater kan sitta och sko sig på särlagstiftning, statsbidrag och medlemspengar? Och driva kontaktkorruptionen så långt de kan för att till exempel få bröderna i SAP att låta dem administrera skattebetalarnas pengar för att tvinga in hederliga arbetare i deras fålla så att de själva kan få feta förmåner och bröderna i SAP lydig röstboskap och villiga lobbyister och valarbetare? Vi kommer ihåg kollektivanslutningen vet du.
Vidare har jag varit inne i de tjusiga och pösiga kontorslandskapen man hittar på fackföreningarnas huvudkontor, bakom den kala kur dit de förvisar besvärliga medlemmar, oftast på nån obskyr besökstid som till exempel 10:30 till 11:00.
Möjligen missar jag de fina poängerna i diskussionen, men jag tycker inte svenska Byggnads har något med att göra, om jag vill låta ett lettiskt byggbolag bygga ett hus till mig. Svensk lagstiftning som handlar om arbetarskydd etc måste fortfarande gälla, men lönenivån, den har Byggnads ingenting med att göra. Byggnads medlemmar får ju helt fritt köpa bilar och kläder tilverkade av personer utan svenska kollektivavtal. Det finns en anledning till varför byggkostnaderna är så höga, och den stavas inte fri konkurrens.
Kollektivavtal kan sägas vara en uppsättning överrenskommelser om lön, anställningsförhållanden, semester, övertid, försäkringar med mera. De flesta som jobbar i Sverige omfattas av kollektivavtal. Fackföreningarna och de flesta arbetsgivare anser att detta är en ordning att föredra. Arbetarna därför att det ger lön och trygghet, arbetsgivarna därför att det garanterar lugn och ro på arbetsmarknaden och någorlunda schyssta konkurrensvilkor. Motståndarna till kollektivavtal finns hos de borgerliga ungdomsförbunden och de mest reaktionära delarna av småföretagsamheten.
Anna Ekström har rätt i att kollektivavtal är avtal mellan två parter och att missuppfattningar florerar. Den största missuppfattningen bidrar hon själv till.
En korrekt beskrivning av "Den Svenska Modellen" måste ge hela bilden. Avtalsvillkoren bestäms i en fri förhandling mellan arbetsmarknadens parter - INOM RAMAR SOM BESTÄMS AV STATEN. Det är dessutom alldeles uppenbart att Laval-domen underkände den svenska dolda politiska avtalsstyrningen.
Kollektivavtalen är kärnan i den svenska partmodellen. Den har i decennier visat att den skapar både flexibilitet och stabilitet på arbetsmarknaden och gett det svenska näringslivet en stark konkurrensfördel. Det märkliga i debatten om kollektivavtalen är att de som argumenterar mot kollektivavtalen inte verkar veta vad de i så fall argumenterar för. Menar de verkligen att generell - och därmed stelbent - lagstiftning vore bättre i alla de frågor som kollektivavtalen idag reglerar? Eller vill de varken ha lagar eller kollektivavtal? Nej, jag tror inte att många på allvar menar att vi ska ha en sådan "vilda-västern-oreda" på arbetsmarknaden.
Vi i Unionen har nyligen kommit överens med Almega om att tillsammans jobba för att fler företag organiserar sig - dvs omfattas av kollektivavtal. Den inställningen, med konkreta åtgärder, skulle vara bra att se från flera håll i näringslivet.
Kjell Johnson, Unionen
Kollektivavtalen är kärnan i den svenska partmodellen. Den har i decennier visat att den skapar både flexibilitet och stabilitet på arbetsmarknaden och gett det svenska näringslivet en stark konkurrensfördel. Det märkliga i debatten om kollektivavtalen är att de som argumenterar mot kollektivavtalen inte verkar veta vad de i så fall argumenterar för. Menar de verkligen att generell - och därmed stelbent - lagstiftning vore bättre i alla de frågor som kollektivavtalen idag reglerar? Eller vill de varken ha lagar eller kollektivavtal? Nej, jag tror inte att många på allvar menar att vi ska ha en sådan "vilda-västern-oreda" på arbetsmarknaden.
Vi i Unionen har nyligen kommit överens med Almega om att tillsammans jobba för att fler företag organiserar sig - dvs omfattas av kollektivavtal. Den inställningen, med konkreta åtgärder, skulle vara bra att se från flera håll i näringslivet.
Kjell Johnson, Unionen
Kollektivavtalen är kärnan i den svenska partmodellen. Den har i decennier visat att den skapar både flexibilitet och stabilitet på arbetsmarknaden och gett det svenska näringslivet en stark konkurrensfördel. Det märkliga i debatten om kollektivavtalen är att de som argumenterar mot kollektivavtalen inte verkar veta vad de i så fall argumenterar för. Menar de verkligen att generell - och därmed stelbent - lagstiftning vore bättre i alla de frågor som kollektivavtalen idag reglerar? Eller vill de varken ha lagar eller kollektivavtal? Nej, jag tror inte att många på allvar menar att vi ska ha en sådan "vilda-västern-oreda" på arbetsmarknaden.
Vi i Unionen har nyligen kommit överens med Almega om att tillsammans jobba för att fler företag organiserar sig - dvs omfattas av kollektivavtal. Den inställningen, med konkreta åtgärder, skulle vara bra att se från flera håll i näringslivet.
Kjell Johnson, Unionen
is does Seamaster Aqua Terra 2812.30.37 not lurid they do replica tissot not need they could Quality Vacheron Constantin Replica Watches stock lone. Rolex is Cartier W3103055 by profound the superlatively replica Jaeger LeCoultre supreme brand repercussion the Fake Swiss Army Chrono Pro Sale globe besides has filled replica Longines L5.686.4.16.6 the dreams of contradistinctive replica tag watches kind of kin throughout panerai the years. When you TechnoSquare TSCMA11 inclination to catch alien what is proposition on when you are not ace a