Arbetsgivarna måste stå upp för kollektivavtalen

Många - särskilt yngre - uppfattar kollektivavtal som något formellt mellan "facket" och arbetsgivaren. Och det är det - men det är också en massa pengar rakt ned i plånboken för den anställde. Många blir förvånade när man räknar ut vad kollektivavtalet ger. Lägg ihop det som kollektivavtalet garanterar - ersättning för övertid, försäkringar, pension, föräldralön mm - så hamnar värdet runt 80.000 kr per år för ganska många, för en del ännu mer.

Kollektivavtalet är ett gemensamt handslag mellan oss och arbetsgivarna. "Så här vill vi ha villkoren i våra företag och på den svenska arbetsmarknaden" - det är det vi säger till varandra när vi skriver under. I dagarna har vi kommit överens om ett samarbetsavtal med Almega för tjänstesektorn, där vi gemensamt pekar på kollektivavtalens stora betydelse, inte minst för att "främja goda relationer mellan arbetsgivare, medarbetare och deras fackliga organisationer".

Vi lyfter också tillsammans fram värdet av organisering på ömse sidor. Fler medlemmar i såväl fackförbund som arbetsgivareorganisationer är den säkraste vägen mot ordning och reda på arbetsmarknaden, fler och växande företag och goda arbetsvillkor.

Samarbetsavtalet inom tjänstesektorn är ett gott och efterföljansvärt exempel på hur vi gemensamt kan utveckla och stärka den svenska partsmodellen.

Nu gäller det att gå från ord till handling och tillsammans aktivt verka för att fler företag omfattas av kollektivavtal.

Jag skulle definitivt vilja se mer av den varan från Svenskt Näringslivs företrädare. Genom att inte själv arbeta för att fler arbetsgivare inser värdet av kollektivavtalet har de lämnat fältet fritt för att en del företag utsätter andra för osund konkurrens. För det är ju det som sker när man dumpar villkoren för sina anställda och genom lägre kostnader får ett övertag i konkurrensen mot seriösa företag. Arbetsgivarna borde istället stå upp för kollektivavtalen och den svenska partsmodellen. Alternativet är vilda västern på arbetsmarknaden eller att politikerna styr - inget av detta borde arbetsgivarna vara intresserade av.

Nio av tio på den svenska arbetsmarknaden omfattas av kollektivavtal, dock inte lika många i det privata arbetslivet och i en del branscher långt färre. Min strävan är dock att alla ska vara garanterade det som kollektivavtalet ger. För det är just garantin som är en stor del av poängen med kollektivavtalet. Även på en del arbetsplatser som inte har avtal får anställda del av det som fackförbunden förhandlar fram. Men de har inga garantier, de får de bara om de har kollektivavtal.

Många kommer tyvärr att känna sig lurade den dag de går i pension. Jag tänker på alla dem som har jobbat på avtalslösa företag där arbetsgivaren ändå har betalt in premier för tjänstepensionen. På pensionsdagen kanske man jämför med den jämnårige grannen som jobbat på ett företag med kollektivavtal. Och upptäcker att man får betydligt lägre pension än grannen - trots lika stora premieinbetalningar.

Förklaringen heter avgifter. Eftersom de privata bolagen oftast tar ut högre avgifter än de vi avtalat fram för de kollektivavtalade pensionerna, så kan pensionsvärdet bli flera hundra tusen kronor mindre. Och det betyder lägre pension varje månad livet ut. Med kollektivavtal hade pensionstillvaron blivit rikare. Är du skeptisk? Gå då in på www.unionen.se.

Kollektivavtalet handlar inte bara om pengar. Det ger också ordning och reda i företagen. Man behöver inte fundera på vilka villkor som ska gälla - eller så ger man bättre villkor, det är det fritt fram för. Ordning och reda har både arbetsgivaren och den anställde stor nytta av. Som chef så förenklar det ledningsarbetet. Och företaget blir mer attraktivt och har lättare att rekrytera kompetenta nya medarbetare.

Tyvärr är myterna om kollektivavtalen vanliga. Krångligt, byråkratiskt, passar inte i mediebranschen och heller inte för små företag - de är de vanligaste missuppfattningarna. Arbetsgivarnas organisationer bidrar själva till dem. Självklart är vi öppna för förbättringar och förenklingar. Vi välkomnar en konstruktiv diskussion om vad det är i kollektivavtalen som är så svårt att hantera för ett litet företag - och vi är beredda att ompröva om det finns sakliga skäl. Men jag tror att det ofta är som med deklarationen, man tror att det är så mycket krångligare än det verkligen är.

Ordning och reda i stället för vilda västern är en av det svenska näringslivets stora konkurrensfördelar på den internationella marknaden. Vi har en partsmodell för arbetsmarknaden som bygger på kollektivavtalen och som ger både stabilitet och flexibilitet. Vi kan anpassa villkoren till olika branschers och företags förutsättningar och slipper stelbenta generella regler som politikerna bestämt. Den styrkan, dvs. kollektivavtalen i den unika svenska partsmodellen, ska vi slå vakt om. Det gemensamma intresset mellan oss och arbetsgivarna borde vi i mycket högre grad också visa i aktiv handling tillsammans.

Cecilia Fahlberg (1 artiklar)

Anmäl

Trackback URL: http://www.newsmill.se/trackback/12981

6 kommentarer Logga in för att kommentera
I kommentarsfältet har kommentatorn juridiskt ansvar för sina inlägg.

Håller helt med om detta och tror det beror på att den organiserade arbetsgivarsidan - läs Svenskt Näringsliv - tagit på sig en alltmer högerpolitisk roll i takt med att moderaterna släppt högerflanken. Deras självsyn verkar ju handla mycket mer om svensk politik än svenskt näringsliv. Se bara utspelet om noll procent i löneökningar. Det är ju inte seriöst.

Permalänk | Anmäl #1 Boende, 2009-10-25, 16:42

Sanningen om Unionen är att när det blir aktuellt att göra sig av med personal på ett företag har de för vana att förhandla bort sina medlemmars lagstadgade turordningsrätt (LAS). Utan att rodna bryter de lokala fackombuden mot Unionens stadgar (§1.2) som
säger att facket ska tillvarata medlemmarnas ekonomiska intressen. Det är liten tröst att fackombuden efter avtalets undertecknande på ett eller annat sätt brukar försvinna från företaget.

Permalänk | Anmäl #2 Bror Petersson, 2009-10-26, 08:20

Påminner lite om en folksaga när Unionen ber näringsidkare att följa näcken i forsen.

Permalänk | Anmäl #3 Adam Smith, 2009-10-26, 14:58

En korrekt beskrivning av "Den Svenska Modellen" måste ge hela bilden. Avtalsvillkoren bestäms i en fri förhandling mellan arbetsmarknadens parter - INOM RAMAR SOM BESTÄMS AV STATEN. Det är dessutom alldeles uppenbart att domstolen i Laval-domen underkände den svenska dolda politiska avtalsstyrningen.

Permalänk | Anmäl #4 Tobias Wallin, 2009-11-05, 20:42

Kollektivavtal kan sägas vara en uppsättning överrenskommelser om lön, anställningsförhållanden, semester, övertid, försäkringar med mera. De flesta som jobbar i Sverige omfattas av kollektivavtal. Fackföreningarna och de flesta arbetsgivare anser att detta är en ordning att föredra. Arbetarna därför att det ger lön och trygghet, arbetsgivarna därför att det garanterar lugn och ro på arbetsmarknaden och någorlunda schyssta konkurrensvilkor. Motståndarna till kollektivavtal finns hos de borgerliga ungdomsförbunden och de mest reaktionära delarna av småföretagsamheten.

Permalänk | Anmäl #5 Bosse Johansson, 2009-11-06, 18:30

ed again fine jewelry in consequence may roll silver jewelry out to speak for cheap silver jewelry toilsome to the client. cheap jewelry This recognize report seeks silver jewelry to investigate the shortcomings fine jewelry of homey members since fine jewelry promptly mosaic significance the fine jewelry stores stir; the invoice leave wholesale fashion silver jewelry label what home response wholesale silver jewelry is exemplify ball game check of home business, The philosophy

Permalänk | Anmäl #6 laiji, 2010-07-22, 05:16