Idag letar vi skribenter i följande ämnen:

Feminism

Författaren Maria Sveland går till hårt angrepp mot "antifeminister" på DN Kultur. Har hon rätt?  Läs (34) Skriv

Pensionerna

Reinfeldt menar att svenskarna måste ställa in sig på att arbeta längre. Bör vi arbeta till 75 år?  Läs (33) Skriv

EMU

Kan Greklands kris lösas? Och hur ska det gå till? Läs (84) Skriv

Integritet

Foto: scanpix
Fackföreningsjuristerna Arne de Lange och Samuel Engblom efter Piratpartiets framgångar:

Dags för facken att ta integritetsfrågorna på mycket större allvar

Via datorer och mobiltelefoner har arbetsgivarna både möjlighet och rätt att övervaka sina anställda på ett extremt effektivt sätt. Integritetsskyddet i arbetslivet måste tas på mycket större allvar, skriver fackföreningsjuristerna Arne de Lange och Samuel Engblom.


Om författaren

 

Arne de Lange är förbundsjurist på Finansförbundet och Samuel Engblom är jurist på TCO. Båda har varit ledamöter i referensgruppen till utredningen om integritetsskydd i arbetslivet.

 

För finansbranschen har finanskrisen inte bara blottlagt bonusar och högt risktagande, utan även att många på jobbet utsätts för en övervakning som går mycket längre än den som diskuterades i FRA-debatten. Många bankanställda upplever att en tilltagande säljhets - underblåst av arbetsgivarens närgångna övervakning i det dagliga arbetet - bidrog till den kortsiktighet som var en av finansbubblans förutsättningar.

I finansbranschen förekommer det t.ex. medlyssning vid telefonsamtal med kund. Samtal mellan aktiemäklaren och kunden spelas in. Säljresultat skickas med e-post mellan olika bankkontor, enligt arbetsgivaren i syfte att sporra de anställda att överträffa sina egna resultat. Inloggning på telefonslingor kan övervakas i realtid, vilket har lett till att även kortare frånvaro för toalettbesök har ifrågasatts av arbetsgivaren.

Den personliga integriteten har uppmärksammats allt mer de senaste åren, Den tekniska utvecklingen har medfört nya möjligheter till övervakning och kontroll, samtidigt som vi i våra dagliga liv lämnar allt mer känslig information efter oss, både privat och i jobbet. Efter förra årets FRA-debatt, de nu pågående diskussionerna om det s.k. Trafikdatalagringsdirektivet och Piratpartiets framgångar i Europaparlamentsvalet är den politiska sprängkraften i integritetsfrågorna oomtvistad. Trots det har den övervakning som sker på våra arbetsplatser - och som är av betydligt större omfattning - fått relativt liten uppmärksamhet.

Det moderna arbetslivet, främst i tjänstesektorn, närmast förutsätter användandet av bärbara datorer och mobiltelefoner. Vi lämnar elektroniska spår efter oss i form av e-post, GPS, loggar, tidrapportering och in- och utpasseringar. Trots detta råder det idag stor osäkerhet om vad som gäller ifråga om arbetsgivares möjligheter att genomföra övervaknings- och kontrollåtgärder mot sina anställda. Osäkerheten har skapat ett godtycke, där kontroller och övervakning sker utan de anställdas vetskap eller med stöd av arbetsgivarens ensidigt utfärdade policy om dator- och telefonanvändning.

Den nyligen presenterade utredningen Integritetsskydd i arbetslivet (SOU 2009:44 ) är ett steg i rätt riktning. Utredningen konstaterar att Personuppgiftslagen (PuL) gäller även på jobbet - vilket innebär att det inte är fritt fram att övervaka sina anställda - men att dagens regelverk är svåröverskådligt och innebörden av många bestämmelser oklar.

Vad som behövs, anser både vi och utredningen, är en anpassning av PuL till arbetslivet. PuL möjliggör till exempel långtgående övervakning baserad enbart på den övervakades samtycke. Då det för arbetssökande och anställda - måna att få eller behålla sina jobb i lågkonjunkturen - kan vara svårt att säga nej till integritetskränkande övervakning bör även en annan behandlingsgrund, t ex att övervakningen är nödvändig för att skydda liv och hälsa, krävas.

Vidare måste frågor om personlig integritet på arbetsplatsen, liksom andra viktiga frågor i arbetslivet, i större utsträckning bli föremål för förhandlingar mellan arbetsmarknadens parter. För det krävs, förutom den uttryckliga bestämmelse om förhandlingsskyldighet vid beslut om övervaknings- eller kontrollåtgärder som utredningen föreslår, möjligheter att ingå kollektivavtal som anpassar reglerna till verkligheten i olika branscher och hos olika företag.

Arbetsgivarnas organisationer motsätter sig lagstiftning om personlig integritet i arbetslivet. Strax innan utredningen skulle presenteras försökte de - med Svenskt Näringsliv i spetsen - att genom ett brev till utredningen stoppa den från att lägga fram sitt förslag. I ljuset av den allt intensivare integritetsdebatten ter sig deras ståndpunkt alltmer apart.





Trackback URL: http://www.newsmill.se/trackback/8033

20 kommentarer Logga in för att kommentera
I kommentarsfältet har kommentatorn juridiskt ansvar för sina inlägg.

Facket ska bör inte hantera integritetsfrågor, är man på arbetsplatsen får man räkna med att företaget intresserar sig för vilka elektroniska spår som lämnas - det gäller e-post, vilka webbplatser som besöks, telefonsamtal och kreditkortsanvändning. Däremot ska den privata sfären skyddas mot både företag och politiker. Den nuvarande trenden med mer integritetskränkande lagstiftningar måste stoppas.

Permalänk | Anmäl #1 Mats, 2009-06-14, 10:34

(För)Sent skall syndarna vakna. Det här gäller inte bara arbetslivet, vilket torde vara uppenbart för alla och en var.
Var fanns ni med era kritiska frågor när Bodström rockade loss?
Ni har nog rätt i sak, men det klingar illa och för sent.

Göran

Permalänk | Anmäl #2 Göran, 2009-06-14, 11:00

Jag har inga problem med att ett företag vill veta vad jag gör på betald arbetstid. Det är när slutat jobbet som jag vill ha min integritet helgad.

Permalänk | Anmäl #3 Charlie Darwin, 2009-06-14, 11:14

Fackföreningar leda vägen i integritetsfrågor? Är det ett skämt? Det verkar ju synnerligen lämpligt att Wanja med anhang kollektivt skall få styra hur personlig integritet och uppgifter skyddas. Inte minst när fackföreningar själva använt rena maffiametoder t.ex. när de med ekonomiska påtryckningar försökt tvinga stora företag att lämna ut fullständiga anställningsregister i syfte att komma åt information om dem som valt att inte vara med i någon av dessa parasitorganisationer. Utpressning som bara i något enstaka fall polisanmälts.

Att det smutsiga anhang av elitister och verklighetsfrånvända roffare som utgör kärnan i facket får fortsätta är en skam för alla som verkar för vettiga regler, lönesättningar och förordningar på arbetsmarknaden. Så länge de får hållas kommer de stora förlorarna i långa loppet vara Sveriges arbetare.

Permalänk | Anmäl #4 SåJävlaTrött, 2009-06-14, 11:44

Det är viktiga frågor författarna tar upp. Vi har en avslöjande paradox här, i uppfattningen hos de som säger sig vara liberala och stå för personlig frihet. De ser det nämligen som helt i sin ordning av människan i sitt dagliga liv tappar alla dessa rättigheter och styrs som en slav underordnad en auktoritär organisation. Allt det är ok så länge det är stora företag som inskränker människans frihet, anser man.
Vi måste lära oss att inse att människor är människor även när de gör något produktivt. Det ska inte vara så att man har rättigheter, frihet och integritet så länge man sitter t ex i soffan framför tv:n, men så fort man gör något av värde så ska man vara en slav.
Lagstifta mot arbetsgivares ingrepp i personlig integritet. Varje människa ska ha rätt till sin egen information, och att begränsa denna frihet i arbetslivet ska vara lika olagligt som att göra det i hemmet.

Permalänk | Anmäl #5 Mats Forssblad, 2009-06-14, 12:34

Jag har nu sett att Newsmill genom 'moderering' tagit bort tidigare kommentarer jag gjort till en annan artikel. Jag ber läsaren vara uppmärksam på om några av kommentarerna ovan kommer att bli censurerade på detta sätt.

Permalänk | Anmäl #6 Mats Forssblad, 2009-06-14, 12:52

Håller helt med. Integriteten är hotad på så många sätt och här har facken chans att sparka Sossarna så att de i sin tur kan sparka Bodström långt åt helvete!

Permalänk | Anmäl #7 Oscar, 2009-06-14, 13:42

Det är alltid några fackförenings- och sossehatare som måste spy sin galla i tid och otid så fort någon representant för s eller LO säger något. Fenomenet verkar vara så utbrett att det snart borde finnas en marknad för psykoterapi för dessa fobier.
.
Jag tycker artikelförfattarna (alldeles oavsett vad man i övrigt har för åsikter om facket) har viktiga saker att säga. Det är ju inte så - som vissa kommentatorer tycks anse - att jag när jag säljer min arbetskraft och säljer min personliga integritet. Som anställd vill man och bör ha rätt att bli respekterad full ut som människa. Sedan kan det förstås finnas vissa saker som en arbetsgivare bör ha rätt att kontrollera men kring sådant måste det finnas tydliga lagar och regler och en dialog mellan arbetsmarknadens parter och artikelförfattarna har alldeles rätt i att detta kommit bort lite i den allmänna integritetsdebatten. Hoppas Falkvinge och Engström läser den här artikeln och inte bara bryr sig om fildelare och hemmasurfares rätt till integritet.

Permalänk | Anmäl #8 Mats Dagerlind, 2009-06-14, 15:08

Det var en bra artikel. Första kommentaren, av Mats, var också bra. Det är inte rimligft att tjänstemän ska kunna sitta och porrsurfa på betald arbetstid i stället för att sköta sitt jobb.
.
Integritet och integritet, jo då, det är viktigt. Men viktigare är yttrandefriheten. Det är inte riktigt samma sak. Man skall kunna stå för sina åsikter, annars är dessa inte mycket värda. Det är t ex därför jag postar på Newsmill under mitt fulla riktiga folkbokförda namn.

Permalänk | Anmäl #9 Peter Ingestad, 2009-06-14, 15:36

En replik till Mats Forssblad. Här på Newsmill har förekommit ett rent imbecillt hatsprängt brÖlande bland kommentarerna. Jag tycker sådan smörja bör rensas bort. Jag har själv fått några kommentarer borttagna och censurerade, det var i första början överdrivet ängsligt, men nu har Newsmill en utmärkt moderatorpraxis, och de (mycket få) av mina egna kommentarer som på sistone försvunnit är sådana jag själv, vid närmare eftertanke, gärna skulle ha tagit bort. Från min sida alltså inga klagomål på Newsmill. Jo då, jag skall försöka hålla ett vakande öga på Forssblads kommentarer.

Permalänk | Anmäl #10 Peter Ingestad, 2009-06-14, 15:42

Om vi låter Staten steg för steg ta ifrån oss våra rättigheter kommer vi till slut inte ha några kvar. Accepterar vi att staten hela tiden utökar sin övervakningen av oss kommer den till slut veta precis allt om oss, och de politiker som för tillfället sitter i regeringen kommer då ha förmåga att förstöra livet för i princip vilken svensk som helst, vilket i sin tur gör regeringen oerhört mäktig och det antagligen slutar med att regeringen använder sin makt för att avskaffa riksdagvalen.

Permalänk | Anmäl #11 sana sawa, 2009-06-14, 17:04

Birgitta Ohlsson "populist"...??? Det är precis vad hon INTE är. Hon är rakt igenom en produkt av den skattefinansierade politiker-broiler-kulturens plastartificiella åsiktsflora och överbeskyddade drivhusatmosfär. Precis allt hon säger formligen LYSER av klädsamt kulturvänstrig Politisk Korrekthet. Hennes folkliga förankring är Noll. Birgitta Ohlsson i regeringen? Gärna för mig! Det blir ett praktfullt självmål för Alliansen. Jag tror hon är chanslös. Jag tror statsministern är alldeles för kompetent för en sådan dunderfadäs.

Permalänk | Anmäl #12 Peter Ingestad, 2009-06-14, 17:27

Whoopsi. Min kommentar nyss kom ju på´nå't sätt under fel artikel. Snälla Newsmill, censurera bort den! Tack på förhand.

Permalänk | Anmäl #13 Peter Ingestad, 2009-06-14, 17:33

@Mats Forssblad 14/6 kl13.34 bra kommentar!
Av egen erfarenhet så vet jag arbetsgivare som har sagt till anställda att inte uttala sig om vissa saker på bla bloggar. Även om det görs på fritiden.
Den lilla människan är påpassad överallt!

Permalänk | Anmäl #14 Petter, 2009-06-14, 20:05

Rätten att fuska måste värnas. "Jag är på mitt arbete, men jag arbetar inte med mitt arbete!"

Permalänk | Anmäl #15 Snälla, 2009-06-14, 20:15

Det vore naivt att tro att det här bara handlar om arbetsgivarens rätt till arbetstagarens arbetstid. Den gamla uppdelningen mellan arbete och fritid gäller inte för många av oss längre. Vi har bara jobbmobilen och den är alltid på. Vi skickar jobbmejl på helgen och privatmejl på arbetstid.
Många är väldigt blåögda i dessa frågor. Det är tex fullt möjligt att övervaka en var en anställd befinner sig genom att positionera mobilen. Det kan ju verka legitimt, men för den som förväntas ha mobilen på jämnt (utan övertidsbetalning) så kanske det inte är så kul om arbetsgivaren registrerar varenda steg i en fet databas.
Det är också buslätt att logga lösenord på privatmejl, Facebook och annat.
Och kom inte dragandes med att det skulle vara fusk att skicka privatmejl på jobbet eller använda mobilen privat. Om arbetsgivaren skulle betala vad det egentligen kostar att ha sina anställda ständigt nåbara, skulle det gå på många tusenlappar per vecka. Fråga jourläkarna om de kan tänka sig att gå jouren gratis varje dag. Akadmeiker är för blåögda i dessa sammanhang. I yrken där man haft jour som system, finns det också ordentliga ersättnignssytem.

Permalänk | Anmäl #16 Johan Wallin, 2009-06-14, 20:51

Menar ni samma fackförbund som inte ens respekterar att JAG inte bett dem "representera" mig partipolitiskt? De har ju redan från början kränkt sina medlemmar systematiskt genom att stjäla medlemmarnas namn till sina politiska syften. Facket är min representant mot arbetsgivaren och ingenting annat. Därför är jag inte heller medlem.

Permalänk | Anmäl #17 Daniel S, 2009-06-14, 22:08

Om man inte litar så pass på sina medarbetare än att man måste spionera på dem elektroniskt, då har man nog större problem än att någon stackare porrsurfar på rasten. Patetiskt att arbetsgivare inte förstår sin roll bättre än så.

Permalänk | Anmäl #18 Daniel S, 2009-06-14, 22:11

Socialdemokratiska arbetarpartiet, LOs politiska gren, har gjort en bra bit av arbetet med att lägga grunden till ett övervakningssamhälle. F.d. justitieminister Tomas Bodström var den som drev integritetskränkande förslag så hårt att lagrådet krävde moratorium för integritetskränkande lagförslag, om jag minns rätt våren 2005.

Ni förstår naturligtvis att det då känns lite oseriöst när sossarna och deras direkta allierade pratar om integritet. Inte för att era förslag inte är välkomna, men det är förmodligen precis ingen som tror på er goda vilja innan ni tydligt visat i handling vad ni vill.

Ni visade nämligen i handling mycket tydligt vad ni ville när ni hade makten.

Permalänk | Anmäl #19 Svempa, 2009-06-15, 14:15

Dags för facket att kasta in handuken? Själv är jag 28 och har aldrig känt att jag haft någon nytta av facket, överhuvudtaget.

Däremot är det en stor last att vara den enda personen på jobbet som är med i facket. Sen att man är så jävla dum att man fortsätter betala.. i hopp om att facket någon gång skall reformeras..

Permalänk | Anmäl #20 Johannes, 2009-06-15, 19:29

annons:
annons:

Newsmill-bloggen

Häglund har rätt om redaktörer

Kolumnisten Kjell Häglund skriver i dag en intressant text i Journalisten om betydelsen av redaktörer. ...

annons:

Om Newsmill

Newsmill är det första sociala mediet i Sverige som spinner kring nyheter och debatt. Vi publicerar varje dag olika personer med exklusiv kunskap om dagens viktiga händelser. Om du har egna erfarenheter av de frågor vi tar upp kan du omedelbart medverka i debatten. Du kan kommentera och skriva egna inlägg som publiceras på hög nivå eller medverka genom din blogg.

 

Läs mer om Newsmill

Newsmill-bloggen

Häglund har rätt om redaktörer

Kolumnisten Kjell Häglund skriver i dag en intressant text i Journalisten om betydelsen av redaktörer. ...

Vad är att Milla?

Millningen är ett sätt att kommentera med känslor. Du väljer ett ord eller ett namn som du vill mäta i opinionen och läsarna kommenterar genom att välja en av fyra känslolägen som representeras av fyra färger. Rött är arg, blått är glad, grön nyfiken och gult är uttråkad. Resultatet visas direkt och rubriken på artikeln färgas med den färg som de flesta väljer.


 
© 2008 Newsmill. All rights reserved.