Idag letar vi skribenter i följande ämnen:

Miljöpartiet

Miljöpartiet håller kongress i helgen. Läs (13) Skriv

EMU

Nyval i Grekland. Kan landet räddas kvar i eurozonen? Läs (91) Skriv

Hyresrättens roll i ekonomin

Vilken roll spelar egentligen hyresrätten för arbetsmarknaden och för den reala och finansiella ekonomin? Skriv

Fritt forum

Foto: scanpix
Alice Teodorescu om Fritt forum

Kvotering - en björntjänst vi klarar oss utan

Om jag skulle rekryteras till en tjänst, inte för att jag levererar och är kompetent, utan för att jag är ung kvinna med utländskt påbrå skulle jag med rätta ha anledning att ifrågasätta mina meriter. Och om jag bara, som frågeställaren antydde, är ett alibi. Att rekryteras för annat än sina färdigheter är att i förväg berövas sin potential och sitt självförtroende.


Om författaren

Jurist som arbetar med kommunikation. Driver nätverket "Det finns en plats i himlen för kvinnor som hjälper varandra" som vänder sig till unga kvinnor i början av karriären. De högpresterande och mångfacetterade kvinnorna återfinns inom olika professioner och har handplockats för sin potential inom sitt respektive område.

Härom veckan fick jag frågan jag aldrig trodde jag skulle få. "Känner du dig inte utnyttjad för att du är en ung, snygg invandrartjej?" Utnyttjad av vem frågade jag förvånat. "Av din arbetsgivare, av partiet du gått med i, du är ju ett perfekt alibi" förklarade frågeställaren nästan lika förvånad som jag. Förvåningen bestod i att jag alls var förvånad över den för frågeställaren självklara utgångspunkten.

Utnyttjad. Kränkt. Diskriminerad. Aldrig har jag tänkt tanken på att någon skulle kunna formulera en fråga där jag och de adjektiven förekom intill varandra. Jag som tog en jur kand när jag var 23 år, som arbetat inom domstolsvärlden och utrikesförvaltningen, som pluggat dubbelt och jobbat deltid, som alltid varit "fröken-duktig" och skrivit alla rätt på proven. Visserligen är jag född i ett annat land och visst är jag skilsmässobarn och ung och kvinna och det ena med det tredje. Men aldrig utnyttjad, kränkt eller diskriminerad. Förrän nu.

När Sven Hagströmer tidigare i veckan intervjuades av Veckans Affärer förespråkade han plötsligt  kvotering av kvinnor i bolagsstyrelser. Denna gången var det min tur att bli förvånad. Och ledsen. Förvånad över att en så inflytelserik person inte förmått bidra med förändring ens i de egna bolagen. Bolag som styrs av ägarna, inte av politiker. Och samtidigt ledsen över vad godhet i teorin kan få för konsekvenser i praktiken.

Nyligen startade jag ett nätverk för unga kvinnor i början av karriären. För jag ser problemen som Hagströmer beskriver. Jag ser dock inte samma lösningar. I mitt nätverk ställer vi oss frågan varför sju av tio kvinnor som får en förfrågan om styrelseuppdrag tackar nej. Vi ställer oss frågan varför inte fler kvinnor stöttar och uppmuntrar varandra istället för att se varandra som konkurrenter. Svaret vi ofta återkommer till är enkelt. Det är inte fel på kvinnors kompetens. Det är fel på kvinnors självförtroende. Kvinnor är rädda för bluffaktorn, män vet att vem som helst är en bluff till motsatsen bevisats. Kvinnor tror att de måste vara "färdiga" när de tackar ja, män ser potentialen och tackar ja ändå.

Min förhoppning är att nätverket, som redan efter en månad har en talarlista bestående enbart av toppnamn, ska bidra till att erbjuda alla dessa unga, enormt ambitiösa och kompetenta unga kvinnor det självförtroende som till syvende och sist gör hela skillnaden.

Jag är inte feminist. Ismer är fyrkantiga och skapar polarisering. Däremot är jag övertygad om individens förmåga att förändra och påverka den egna situationen. Kvinnor får inte lika hög lön för att vi nöjer oss med mindre. Kvinnor når sällan toppen, inte för att vi saknar informella nätverk, utan för att vi är dåliga på att nyttja dem vi har. Jag har aldrig mött motstånd från en man. Många gånger från andra kvinnor. Inom ekonomin talar man om komparativa fördelar. Översatt i denna kontext skulle det inebära att ägarna sköter ägandet, politikerna politiken och vi kvinnor befriar oss från Jante.

Om jag skulle rekryteras till en tjänst, inte för att jag levererar och är kompetent, utan för att jag är ung kvinna med utländskt påbrå skulle jag med rätta ha anledning att ifrågasätta mina meriter. Och om jag bara, som frågeställaren antydde, är ett alibi. Att rekryteras för annat än sina färdigheter är att i förväg berövas sin potential och sitt självförtroende. Det är att uteslutas utan att få visa vad man går för. Och det, är detsamma som att bli utnyttjad, kränkt och diskriminerad i ordens sanna bemärkelse.





Trackback URL: http://www.newsmill.se/trackback/7158

13 kommentarer Logga in för att kommentera
I kommentarsfältet har kommentatorn juridiskt ansvar för sina inlägg.

Alice, det är förfärligt att höra att dina framgångar tas ifrån dig, och att du ses som utnyttjad, ett 'alibi'. Samma feminister skulle säkert, om framgångarna uteblivit och du haft stora svårigheter, förklarat detta med att du blir diskriminerad som kvinna.
Detta är för övrigt en härskarteknik som feminister i regel är väldigt väl inlästa på. Den kallas för dubbelbestraffning. För det mesta anklagar de andra för detta, men de är själva de värsta bovarna.

Permalänk | Anmäl #1 Mats Forssblad, 2009-05-17, 15:59

Tror du inte att det kan vara så att andra kvinnor beredit vägen för dig? Kan det vara så att det finns kvinnor som kämpat för att du skall få gå i samma skola som dina bröder? Är det möjligt att andra kvinnor, såna där med fyrkantiga "ismer", har hjälpt till att öppna upp juristyrket för kvinnor? Kan det vara så att andra kvinnor agerat som förebilder och isbrytare i arbetslivet? Kan det inte vara så att själva NÄRVARON av kvinnor inom domstolsväsendet och utrikesförvaltningen har hjälpt andra kvinnor, dig till exempel, att se att det är möjligt att försöka få in en tå där? Du vet ju att säga vad man vill om kvotering så FUNGERAR DET!

Jag tycker personligen att det är förmätet av dig att glömma alla dessa kvinnor och män med "ismer" som sedan Mary Wollstonecrafts dagar har arbetat för att just du inte skall behöva möta något motstånd från män under hela ditt arbetsliv. Kanske det är dags att bjuda tillbaka lite - själv tycker jag det vore uppfriskande med någon som inte har en utpräglad vinnarskalle, oavsett kön, i ledning för våra storföretag, då kanske vi slipper lite bonushets. Kan vi inte kvotera in en slacker eller två?

Det är nämligen så tröttsamt att höra på folk som tror att de gör allt själva utan hjälp från andra. Din framgång är självklart din egen och den kan omöjligt tas ifrån dig. Men den tillkom inte i ett vacuum. Många män och kvinnor har gått sida vid sida med dig och hjälpt dig på vägen. Vi betalar skatt så att du kan gå på universitetet. Vi har varit konsumenter, på något sätt, så att din arbetsgivare har kunnat ge dig lön när du jobbade extra. Vi har suttit och diskuterat med dig i seminariegrupperna så att du fått möjlighet att utveckla dina tankar och klara dina examina. Du borde vara mer ödmjuk inför alla de kvinnor och män som har varit luften under dina vingar.

Permalänk | Anmäl #2 nafetS, 2009-05-17, 21:25

Ja, så kom Stefan Hall med en ovanligt lustig variation av härskartekniken dubbelbestraffning, och illustrerade därmed perfekt mitt inlägg ovan. Hallelujah.

Permalänk | Anmäl #3 Mats Forssblad, 2009-05-18, 00:08

När man är mycket ung speglas ens naiva tankegångar just för att man är väldigt ung, med tiden dyker en verklighet upp som inte är lika rak och självklar....då börjar erfarenhet och klokskap spira...
Sen finns Mats Forssblad med sitt förakt ....ändå skiner solen ....men det märker inte Mats.

Permalänk | Anmäl #4 Pia "Vilda" Nordin, 2009-05-18, 07:50

Oj, Pia "Vilda" Nordin konstaterar att de med en annan verklighetssyn än henne är unga och naiva (härskarteknik). Sedan konstaterar hon att solen skiner. Inte ETT ENDA ARGUMENT presenteras, inte ens ett dåligt sådant. Fantastiskt!

Permalänk | Anmäl #5 Ex nihilo nihil, 2009-05-18, 11:38

Den som beskriver sig själv som "snygg" och "intelligent" brukar inte vara någotdera.

Permalänk | Anmäl #6 Bo T, 2009-05-18, 13:49

Pia, förakt? Förakt för att jag inte anser att en person antingen är ett offer eller att framgången måste bortförklaras med 'gisslan', 'könsförräderi' och annat om det är en kvinna? Nej, föraktet är det ni som står för.

Permalänk | Anmäl #7 Mats Forssblad, 2009-05-18, 18:20

Bo T: Tycker du ska lära dig läsa innan du kommenterar saker du uppenbarligen inte begriper dig på. Det står ingenstans i artikeln att HON tycker att hon är snygg och intelligent, hon fick FRÅGAN ( med andra ord var det personen som fråga som tyckte det, inte hon själv) SUCK!

Permalänk | Anmäl #8 Sara, 2009-05-18, 19:08

Mats Forssblad:

Såklart att "vi andra" står för föraktet.
Vilka är "vi andra" "ni andra" ???
Och hur har du lärt dig alla fina egenskaper du själv har, kanske du kan ge "vi andra" en lektion i hur vi ska vara ???

Ex nihilo nihil:

Så kan det vara ibland ja, alldeles rätt...
Var är dina egna argument i frågan ???
Inte ett enda...ta nya tag, det ger sig ska du se...

Permalänk | Anmäl #9 Pia "Vilda" Nordin, 2009-05-18, 19:13

Även fast jag själv är feminist så tycker jag nog att ni missar en viktig poäng i artikeln. Kvinnor idag måste stå på sig och inte låta dåligt självförtroende och annat onödigt stå i vägen. Vårt näringsliv behöver vår kompetens och vi måste våga ge den. Att bli ifrågasatt så som Alice blev är orättvist och visar att det fortfarande finns en snedvriden syn på kvinnor som gör karriär och det måste vi alla motarbeta! Ett bra sätt är ju att visa att vi kan och vågar eller hur.

Permalänk | Anmäl #10 Greta Stövind, 2009-05-18, 20:52

Tack Stefan Hall för ett klokt inlägg, instämmer i det du säger. För övrigt handlar inte kvotering om att man väljs in bara för att man är kvinna och i övrigt saknar både hjärna och kompetens. Det handlar om att man har likvärdig kompetens på nivå med alla andra eller t o m bättre, men att man har beslutat om att särskilt prioritera en viss grupp för att få t ex en jämnare könsfördelning, som i det aktuella fallet. Det finns undersökningar som visar att företag som har styrelser med jämnare könsbalans, går bättre än företag med enkönade styrelser. Jättebra att Sven Hagströmer också kommit till denna insikt!

Permalänk | Anmäl #11 sara wettergren, 2009-05-19, 10:13

Man får skylla på att författaren är ung och oerfaren, för detta var lite genant i all sin självgodhet.
Förövrigt tycker jag av kvotering är att se ner på de kvoterade, som får släpa på detta välgörenhets ok.

Permalänk | Anmäl #12 Jakobsson, 2009-05-21, 19:43

Man får skylla på att författaren är ung och oerfaren, för detta var lite genant i all sin självgodhet.
Förövrigt tycker jag av kvotering är att se ner på de kvoterade, som får släpa på detta välgörenhets stigma.

Permalänk | Anmäl #13 Jakobsson, 2009-05-21, 19:43


annons:
annons:

Newsmill-bloggen

Newsmill med i nationella provet

100 000 gymnasieelever sitter nu och skriver nationellt prov i svenska. Enligt uppgift ingår två Newsmill-artiklar, ...

annons:

Om Newsmill

Newsmill är det första sociala mediet i Sverige som spinner kring nyheter och debatt. Vi publicerar varje dag olika personer med exklusiv kunskap om dagens viktiga händelser. Om du har egna erfarenheter av de frågor vi tar upp kan du omedelbart medverka i debatten. Du kan kommentera och skriva egna inlägg som publiceras på hög nivå eller medverka genom din blogg.

 

Läs mer om Newsmill

Newsmill-bloggen

Newsmill med i nationella provet

100 000 gymnasieelever sitter nu och skriver nationellt prov i svenska. Enligt uppgift ingår två Newsmill-artiklar, ...

Vad är att Milla?

Millningen är ett sätt att kommentera med känslor. Du väljer ett ord eller ett namn som du vill mäta i opinionen och läsarna kommenterar genom att välja en av fyra känslolägen som representeras av fyra färger. Rött är arg, blått är glad, grön nyfiken och gult är uttråkad. Resultatet visas direkt och rubriken på artikeln färgas med den färg som de flesta väljer.


 
© 2008 Newsmill. All rights reserved.