Fritt forum

Åsa Backman om Fritt forum

Företagsledare i väst borde tänka om, göra som japaner, sänka sina löner när det går dåligt.

Publicerad: 2009-03-05 01:03, Uppdaterad: 2009-03-05 10:03

När anställda ska sänka löner för att behålla jobben borde väl ledarna sänka sina? Men de gör de ogärna. De håller ihop och vägrar. I en global konkurrens är det långsiktigt dumt att fortsätta som förut. De behöver tänka om, resonera mer som japaner. För vår allas skull

0 kommentarer
Bokmärk & dela artikelnTipsa om artikeln vie e-post
Facebook
Twitter
dela
skriv ut
Facebook
Twitter

Många undrar säkert hur det kan vara rätt att bara de anställda sänker sina löner när det går dåligt för företagen, och inte de som styr. Rimlig tanke. Men vi måste förstå att det inte så enkelt. De har ju så länge levat efter devisen att livet går ut på att tjäna pengar, så mycket som möjligt. Sen, sen kan man leva livet på vad man tjänat. Alla deras vänner är likadana, och talar enbart om olika metoder att öka vinster. Hela livet går ut på det.

Det där "leva livet" blir till slut lite svårt, man har blivit beroende. Av att öka vinsten. Ungefär som spelberoende. Att då plötsligt säga nej. Nu sänker jag min lön, skippar både bonus och fallskärm för företagets skull, det strider emot ens beroendehjärna. Den hittar ursäkter, det är så beroende funkar. Inget tjäna pengar, inget dopamin. Dessutom skulle man ju sabotera för sina vänner, om en gör så, tvingas de följa efter. För folket, i förlängningen köparna skulle gilla, jätte. Kanske välja de produkterna.

Så man fortsätter. Solidaritet med ett företag eller ett land finns inte längre. Att sänka sin egen vinst strider mot all vett och etikett i den kulturen. Då får man aldrig ett uppdrag igen. Man är en svikare som förstör systemet, det som håller dem under armarna. Inte behöver de alla pengar, allt är tråkigt utom att tjäna pengar och berätta om hur man gjort så. Fast inte i Japan. Detta är exakt vad företagsledare där gör när det går dåligt. Sänker egen lön. Men de har en annan företagskultur. Där är man ett med företaget för livet. Så är de också suveräna på att hantera kriser.

Frågan är då om inte vi i västerlandet behöver överväga vår företagsledarkultur? Är övertygad om att de alla är goda ledare, men kanske inte insett att vi har en global konkurrens att hantera idag. Vi har oerhört mycket att ge i väst, men hur ser våra ledningssystem ut? Kanske behövs ett 12-stegsprogram för våra företagsledare? Så de börjar agera mer långsiktigt, mindre för aktieägare, för den egna karriären där uselt ledarskap enbart ger avsked med en fet fallskärm. En syndabock som snabbt får ny position, för man håller ju ihop. Att bryta mot detta tror de nog leder till total utfrysning. Men finns inte några, några som ser helheten? Som vågar?

Vad jag skriver är inte kommunism, ingen förändring av våra system alls. Bara ett ifrågasättande av hur vi nu hanterar saker i en ny omåttligt effektiv konkurrens. Man kan faktiskt leda företag med långsiktighet, leva samtidgt och då dessutom njuta tillsammans med de anställda vid framgång. Företagsledarna behöver skapa ett "vi" ihop med de anställda och konsumenterna. Inte bara med en liten egen klubb, då skjuter man sig i foten. Fråga Ingvar Kamprad, han vet hur man gör. Ingen kan säga att de gått dåligt för honom.

Idag letar vi skribenter i följande ämnen:

Miljöpartiet

EMU

Hyresrättens roll i ekonomin

Välkommen

Logga in

Logga in med Facebook

Fritt forum

Företagsledare i väst borde tänka om, göra som japaner, sänka sina löner när det går dåligt.

Länka till Blogg

Fritt forum

Bloggar om artikeln

Dagens populäraste artiklar

Newsmill seminarier

Newsmill-bloggen

Newsmill med i nationella provet

Om Newsmill

Newsmill-bloggen

Newsmill med i nationella provet

Vad är att Milla?

Prenumera på artiklar