Kristdemokraterna måste sluta fega om konsekvenserna av LAS

En debatt om LAS i allmänhet, och turordningsreglerna i synnerhet, är viktig och nödvändig. Det är lätt att konstatera att reglerna drabbar unga och invandrare extra hårt. Vad som däremot ofta förbises är regelverkets konsekvenser för småföretagare.

LAS skapades på 70-talet i och för ett samhälle och en arbetsmarknad som avsevärt skiljer sig från dagens. Fokus för näringspolitiken - eller som den kallades då: industripolitiken - var de stora företagen; såsom ASEA, SKF och Volvo. LAS ersatte delvis den överenskommelse mellan arbetsmarknadens parter och staten som manifesterades genom Saltsjöbadsavtalet. Utgångspunkten för lagstiftningen var storföretagen. Det var de stora fabrikerna som skulle skapa sysselsättning och välstånd i Sverige. Småföretag och småföretagare var något litet suspekt och inte alls ett intressant område för att skapa tillväxt och nya jobb.

Utgångspunkten för politikens syn på näringslivet var att de anställda var utbytbara kuggar i ett stort maskineri. För att skydda de anställda mot arbetsgivarens godtycke skapades regler för att undvika att personer avskedades av bekvämlighetsskäl eller bara på grund av företagsledningens nycker. Ansatsen var inte helt lyckad och den dominerande synen på arbetsgivare och entreprenörer inte helt positiv, men viljan att värna arbetstagaren var ändå delvis vällovlig.

Situationen idag är en helt annan. De okvalificerade monotona jobben är idag väsentligt färre. En välfärdsnation som Sverige kräver en större grad av högförädlade och kvalificerade arbeten. De okvalificerade jobben har i stor utsträckning övertagits av andra nationer som, liksom vi tidigare gjorde, bygger sin välfärd från grunden genom denna typ av arbete.

Dagens medarbetare, i de flesta branscher, är i stor utsträckning högt specialiserade och har unik kunskap. Detta gäller de stora industriföretagen, men i ännu större utsträckning de små företagen.

De anställdas kompetens har ofta förvärvats med investeringar från både arbetsgivare och arbetstagare. På mindre företag behärskas enskilda moment i tillverkningen kanske bara av en eller i bästa fall två anställda. Då riskerar turordningsreglerna att få katastrofala konsekvenser. Det kan vara ödesdigert att i ett kärvt ekonomiskt läge, där verksamheten kanske redan är hotad, tvingas säga upp nyckelresurser, bara för att LAS stipulerar att den som är sist anställd är den som först ska avskedas. Möjligheten till undantag förutsätter fackets gillande. Det gör att svenska företags framtid - och i slutändan Sveriges ekonomi - hänger på fackets välvilja.

Även om jag kan hysa sympati för en del av tankarna i LAS, får dagens regelverk barocka konsekvenser. Företag tvingas avskeda unga medarbetare som har fått genomgå kostsamma utbildningar och inskolningsperioder. Unga som satsat på utbildning, förkovran och specialistkunskap blir av med jobbet trots att deras insatser på arbetsplatsen uppskattas. Inget av detta gagnar vare sig företagen, den enskilde eller Sveriges ekonomi.

En modernisering av LAS - för att passa dagens näringsliv och samhälle - är nödvändig för att behålla ett konkurrenskraftigt näringsliv, som till stor del bygger på verksamheten i våra småföretag. En sådan modernisering måste innehålla hänsyn till såväl den anställdes kompetens och insats för arbetsgivaren.

Kristdemokraterna har tidigare problematiserat kring LAS men inte vågat dra några vidare sakpolitiska slutsatser av resonemangen. När nu partiet utvecklar sin politik för företagande och arbetsmarknad är vi många som följer detta med stort intresse. Den bekväma - och fega - vägen vore naturligtvis att lägga förslag som i och för sig är konstruktiva, men som låter LAS och turordningsreglerna förbli orörda.

Jag vill kunna möta småföretagare med budskapet att Kristdemokraterna verkligen förstår deras problematik och vill göra något åt obalansen i lagstiftningen. Kunskapen om vilka problem och utmaningar många småföretagare möter finns där. Vad som krävs är modet att våga stå upp för vad som är riktigt och rätt. Så, och bara så, skulle Kristdemokraterna kunna bli småföretagsamhetens parti.

Vad är att Milla?

Milla är ett sätt att kommentera med känslor. Du väljer en av fyra känslolägen som representeras av fyra färger.



Rött är arg, blått är glad, grön nyfiken och gult är uttråkad. Resultatet visas direkt och rubriken på artikeln färgas med den färg som de flesta väljer.

Pingbacks som länkar till denna artikeln

[...] “Inkompetens ska kunna leda till uppsägning” samt av Charlie Weimers artikel “Kristdemokraterna måste sluta fega om konsekvenserna av Las“. ”Inkompetens ska kunna leda till uppsägning”. Ja, det var den rubrik som sattes på [...] Blogg:Aron på Newsmill: “Det behövs en bred borgerlig up, 2009-06-18, 13:33

Trackback URL:

Trackback URL for this post:

http://www.newsmill.se/trackback/4321

3 kommentarerSkriv kommentar
I kommentarsfältet har kommentatorn juridiskt ansvar för sina inlägg.

Tack för din medverkan!
Om du är inloggad kan kommentaren omedelbart läsas av alla när du publicerar den. Om du inte är inloggad skickas den till redakören för godkännande.

Charlie är okunnig och fel ute. För det första finns en regel i LAS som gör att arbetsgivaren i ett mindre företag, utan fackets medgivande, kan undanta två medarbetare från turordningen vid uppsägning. För det andra så är LAS dispositiv. Lagen kan ersättas med ett avtal mellan fack och arbetsgivare. Det betyder att man inte behöver följa turordningen "sist in - först ut" vid uppsägningar. Man kan komma överens om en annan lista. Det är också det som sker, vanligtvis. LAS är inget problem för arbetsgivare.

Permalänk | Anmäl #1 Mats Essmyr, utrdare TCO, 2009-02-26, 10:10

Charlie Weimers är i gott sällskap när han inte förstår hur LAS kan avtalas bort och att det ofta sker i praktiken. Se min artikel: "Kd:s förslag saknar förankring i verklighet"

http://arbetarbladet.se/friaord/debatt/1.39220

med bla texten: "Kristdemokraternas utspel ger intryck av att de inte känner till att erfarna och kompetenta medarbetare med kort anställningstid hos aktuell arbetsgivare genom kollektivavtalad (så kallad avtalsturlista) kan få behålla sin anställning vid arbetsbristuppsägning. Sådana avtalsturlistor är vanligt förekommande."

Här en utmärkt artikel i ämnet från en kristdemokrat: "Rör inte Lagen om anställningsskydd"
http://www.kristdemokraten.com/article.asp?Article_Id=27513

Permalänk | Anmäl #2 S. Alm, 2009-02-26, 21:12

Klicka här för att kommentera